青岛全市公开招聘干部，有何新意？

青岛市近期面向全市范围内开展公开选拔干部工作，旨在进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，选拔一批政治素质过硬、专业能力突出、工作实绩显著、群众公认度高的优秀人才充实到干部队伍中，此次招聘工作坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持公开、平等、竞争、择优，面向全市机关、企事业单位及社会公开选拔,为青岛高质量发展提供坚强组织保证。

本次公开招聘干部涉及多个领域和层级，包括但不限于城市建设、经济发展、社会事业、科技创新、国企管理等重点岗位，具体岗位设置根据全市经济社会发展需求及干部队伍建设规划确定，招聘对象主要面向青岛市各级机关事业单位在编在岗人员、市属国有企业及中央、省驻青单位符合条件的优秀人才，同时部分岗位面向社会公开吸纳具有丰富实践经验的专业人才，报考人员需具备良好的政治素质、道德品行和敬业精神，熟悉相关领域政策法规，具有较强的组织协调、文字综合或专业技术能力，符合岗位所需的专业、学历、年龄及工作经历等具体要求，年龄一般要求在45周岁以下，部分岗位可适当放宽,具体以招聘简章为准。

招聘工作严格按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、任命等程序进行，报名环节采取线上报名方式，报考人员需登录指定官方网站如实填写个人信息并提交相关证明材料，每人限报一个岗位，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消资格，笔试内容主要包括政治理论、政策法规、市情市策、综合写作及岗位所需专业知识等，重点测试应试者的政治素养、分析问题和解决实际问题的能力，面试采用结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等多种形式，主要考察应试者的专业素养、业务能力、逻辑思维及岗位匹配度，根据笔试和面试总成绩，按1:2的比例确定考察对象，考察侧重于德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，并进行体检合格后，确定拟任人选并公示,公示期为5个工作日。

此次公开招聘干部是青岛市深化干部人事制度改革的重大举措，对于拓宽选人用人视野、激发干部队伍活力、提升治理能力现代化具有重要意义，为保障招聘工作公平公正，市纪委监委全程监督，设立举报电话和邮箱，接受社会各界监督，相关部门将加强政策解读和咨询服务，确保符合条件的优秀人才积极参与，报考人员需密切关注青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局官方网站发布的招聘公告，及时了解报名流程、考试安排及最新动态,提前做好各项准备工作。

相关问答FAQs：

1. 问：本次公开招聘干部的报名条件中，对工作经历有何具体要求？
   答：不同岗位对工作经历的要求有所不同，一般要求报考者具有与岗位相关的2年以上工作经历，且工作表现良好、无违纪违法记录，部分管理岗位或专业技术岗位要求具有中层及以上管理经历或高级专业技术职称，具体工作年限及经历要求以各岗位招聘简章为准，应届毕业生或无工作经历者可报考面向社会或应届毕业生的专项岗位,需仔细阅读岗位表中的具体条件限制。

2. 问：笔试和面试的成绩如何计算？总成绩相同如何处理？
   答：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，按百分制计算，若总成绩相同，则按面试成绩由高到低排序确定名次；若面试成绩仍相同，则加试专业能力测试，以加试成绩排序，具体成绩计算方式及规则以当次招聘公告为准，报考人员需在考前认真阅读考试大纲及注意事项,充分准备。