南京公开招聘688，具体岗位有哪些？

南京市近期启动大规模公开招聘工作，计划面向社会公开招聘688名工作人员，涵盖多个领域和岗位，为各类人才提供广阔的就业机会，此次招聘由南京市及各区人社部门、事业单位、国有企业联合组织，招聘范围广泛，包括教育、医疗、科研、城市管理、公共服务等多个领域，满足不同专业背景和求职需求的人才报名，招聘对象以应往届毕业生、社会在职人员为主，部分岗位面向退役军人或特定技能人才，旨在优化人才队伍结构,服务城市发展需求。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，报名方式统一采用网络报名，考生需登录南京市人力资源和社会保障局官方网站或“南京人社”APP进行注册填报，报名时间为自公告发布之日起至截止日期，具体时间以各岗位公告为准，报考人员需仔细阅读招聘公告及岗位表，确保符合报考条件，每人限报一个岗位，重复报名者视为无效，报名材料包括身份证、学历学位证书、工作证明、相关资格证书等，电子版需按要求上传，确保信息真实准确，凡弄虚作假者,一经查实取消考试资格。

考试环节分为笔试和面试两部分，笔试内容根据岗位性质分为综合知识、专业知识、职业能力倾向测试等类别，具体科目及大纲在招聘公告中明确，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，主要考察应聘者的岗位匹配度、专业能力和综合素质，部分岗位如教师、医疗等需加试专业技能操作，重点考核实际应用能力，考试总成绩按笔试和面试成绩一定比例计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。

此次招聘岗位中，事业单位岗位占比约60%，包括中小学教师、科研助理、医疗卫生技术人员等；国有企业岗位占比约30%，涉及城市建设、交通物流、金融服务等领域；政府购买服务岗位占比约10%，主要为社区服务、城市管理辅助等，岗位要求方面，学历以本科及以上为主，部分技术岗位或管理岗位要求硕士研究生学历，专业涵盖文、理、工、医、法、经、管等多学科，其中计算机、电子信息、生物医药、环境工程等热门专业需求较大，部分岗位对工作经验、职业资格证书、户籍等有具体要求，如教师岗位需教师资格证，医疗岗位需执业医师资格证,城市管理类岗位面向南京户籍或在本市有固定住所的人员。

薪酬待遇方面，事业单位执行国家规定的工资福利政策，享受五险一金、职业年金、年终绩效等，年薪普遍在8万至15万元；国有企业提供具有市场竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终分红等，年薪范围10万至25万元，高层次人才或紧缺岗位可面议薪资；政府购买服务岗位薪酬参照当地最低工资标准2倍左右执行，约4万至6万元/年，同时享受带薪年假、节日福利等，所有岗位均提供完善的职业发展通道，定期组织培训学习，鼓励员工提升专业能力,表现优秀者可晋升管理岗位或专业技术岗位。

为吸引和留住优秀人才，南京市此次招聘推出多项优惠政策，对引进的高层次人才，提供安家补贴、购房补贴、子女教育等支持，标准根据人才层次分为30万、50万、80万等不同档次；应届毕业生可申请租房补贴，本科每月600元，硕士每月800元，博士每月2000元，补贴期限最长3年；基层岗位或偏远地区岗位服务满一定年限，可享受学费代偿、考研加分等政策，招聘单位为员工提供良好的工作环境，配备现代化的办公设施，定期组织团建活动、体检、疗养等,增强员工的归属感和幸福感。

报名过程中，考生需密切关注官方发布的招聘动态，及时了解资格初审结果、笔试通知、面试安排等重要信息，因疫情防控需要，部分岗位可能会调整考试形式或时间，考生需遵守当地的防疫要求，配合做好健康监测、核酸检测等工作，考试结束后，拟录用人员名单将在官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议者办理录用手续，签订劳动合同或聘用合同，实行试用期制度,试用期考核合格者正式任职。

此次公开招聘是南京市落实人才强市战略的重要举措，通过引进高素质人才，为城市经济社会发展注入新活力，对于求职者而言，此次招聘提供了多元化的职业选择和良好的发展平台，建议考生根据自身专业和兴趣，合理选择岗位，认真备考，充分展示自身优势，要树立正确的择业观，理性看待竞争，即使未被录用，也可积累经验，为未来的职业发展打下基础，南京市人社部门提醒，本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的培训班，请考生提高警惕,谨防上当受骗。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对非南京户籍的考生是否有报名限制？
   答：本次招聘大部分岗位对户籍没有限制，非南京户籍考生可正常报考，但部分基层服务岗位、城市管理类岗位或涉及特殊工作性质的岗位，可能会要求考生具有南京户籍或在本市有固定住所，具体要求以岗位表为准，建议考生仔细阅读招聘公告中的“岗位条件”栏，确认是否符合户籍要求后再报名。

2. 问：如果所学专业与岗位要求的专业不完全一致，能否报考？
   答：本次招聘要求报考者的专业与岗位需求专业一致或高度相关，若所学专业与岗位要求专业属于同一学科门类或专业类别，或能提供相关学历证明、职业资格证书、工作经历等材料证明具备岗位所需专业能力，经招聘单位审核同意后，可报考该岗位，建议考生在报名前主动联系招聘单位咨询专业匹配问题,避免因专业不符导致报名无效。