干部为何不公开招聘？

当前干部选拔任用工作严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，坚持党管干部原则、德才兼备以德为先、五湖四海任人唯贤，同时注重公开、平等、竞争、择优，根据组织部门工作惯例，部分岗位特别是涉及重要管理权限或特殊专业要求的干部岗位，可能采用内部推荐、组织考察等方式选拔，而非面向社会公开招聘，以下结合近期政策导向和部分单位公开信息，对干部选拔的相关情况进行分析说明。

干部选拔的总体原则与程序

干部选拔任用是党的建设的重要内容,必须严格按照规定的程序进行，一般包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，动议环节通常由党委（党组）或者组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际提出启动意见；民主推荐则采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，充分发扬民主，广泛听取意见；考察环节突出政治标准，全面考察德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实力和群众公认度，对于部分特殊岗位，如涉及国家安全、重要机密或专业性强且内部人才储备充足的岗位，可能通过组织选调、内部竞聘等方式开展，这符合《条例》中“公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其他同级非领导职务”的例外情形，即“工作特殊需要的，可以委托其他党委（党组）审批”或“经党委（党组）批准，可以简化程序或者任用后按规定程序办理手续”。

不公开招聘干部岗位的常见类型

1. 关键岗位与特殊领域：如涉及党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关等领导职务，以及部分事业单位、国有企业中承担宏观管理、政策制定、监督检查等职能的岗位，通常按照干部管理权限由上级党委（党组）直接研究或通过组织选拔产生，近期部分省份在推进干部交流中，针对市县党政正职岗位，多采用上级提名、全委会表决等方式，未面向社会公开招聘。

2. 专业性强且内部培养的岗位：如科研院所、高校、医院等单位的中层管理岗位，往往要求具备深厚的专业背景和长期的工作积累，这类岗位通常会优先从内部符合条件的骨干人员中选拔，通过民主推荐、业绩考核、党委（党组）研究等程序确定人选，例如中国科学院部分研究所的所长、副所长选拔，多依托于系统内科研骨干的培养和任用。

   

3. 政策性安置与人才引进岗位：根据干部队伍建设规划，部分岗位会面向特定群体进行政策性安置，如军队转业干部、符合条件的高校毕业生等，这类选拔过程严格遵循安置政策，由组织人事部门统筹协调，不纳入公开招聘范围，针对高层次人才或特殊紧缺人才，部分单位通过“一人一策”方式引进，需经过专家评审、党委（党组）决策等程序，同样不采用公开招聘形式。

不公开招聘干部的监督与规范

为确保干部选拔工作的公平公正,即使是不公开招聘的岗位，也必须严格执行组织纪律和监督程序，根据《中国共产党纪律处分条例》，在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者将视情节给予警告直至开除党籍处分，组织部门会通过任前公示（涉及机密岗位除外）、任职谈话、离任审计等方式加强对干部的监督，选拔结果在一定范围内通报，接受党员干部和群众监督，近期某省在省直机关单位内部选拔中层干部时，虽未面向社会招聘，但通过单位内部公示栏、官方网站等渠道公示拟任人选基本情况，广泛听取意见，确保选拔过程透明规范。

当前干部队伍建设的趋势与导向

随着全面从严治党向纵深发展,干部选拔任用工作更加注重政治标准和实绩导向，近年来，各地普遍加大了优秀年轻干部、专业化干部的选拔力度，通过“墩苗历练”“轮岗交流”等方式提升干部综合实力，部分地区在乡村振兴、科技创新、基层治理等重点领域，优先选拔那些在急难险重任务中表现突出、群众认可度高的干部，这些选拔往往结合日常考核和专项考察，而非单一依赖公开招聘考试，干部队伍的年轻化、专业化趋势明显，部分岗位对年龄、学历、专业背景等提出更高要求，但选拔核心始终围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准。

相关问答FAQs

问题1：为什么部分干部岗位不采用公开招聘方式？
解答：部分干部岗位不公开招聘，主要基于以下考虑：一是岗位性质特殊，涉及国家安全、重要机密或需长期积累的专业经验，面向社会招聘难以确保人选的政治素质和专业匹配度；二是干部管理权限要求，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，各级党委（党组）按照干部管理权限负责选拔任用干部，部分关键岗位需由上级党委直接研究决定；三是干部队伍建设需要，通过内部选拔、组织考察等方式，更有利于实现干部队伍的梯队培养和合理配置，确保领导班子结构优化、功能互补，政策性安置、高层次人才引进等特殊情形，也需通过定向选拔而非公开招聘完成。

问题2：不公开招聘的干部岗位如何保证选拔过程的公平公正？
解答：不公开招聘不代表选拔过程缺乏监督，相反，这类岗位的选拔有一套更为严格的规范程序：一是坚持党管干部原则，选拔工作在党委（党组）统一领导下进行，确保政治方向正确；二是严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，包括纪检监察机关、分管领导、同事代表和服务对象的评价；三是强化监督制约，选拔结果按规定进行公示（涉密岗位除外），接受党员干部和群众监督，对选拔过程中出现的违规违纪行为，严肃追究相关责任人责任；四是注重实绩导向，通过日常考核、专项考察、任期审计等方式，全面客观评价干部的德才表现和工作实绩，确保选拔出政治过硬、本领高强、作风优良的干部。