合肥医院公开招聘，何时报名有何条件？

合肥市多家医院面向社会开展公开招聘工作,涵盖医疗、护理、医技、行政等多个岗位，为各类人才提供了丰富的就业机会，此次招聘单位包括合肥市第一人民医院、合肥市第二人民医院、安徽省立医院（中国科学技术大学附属第一医院）等多家三甲医院及区县级医疗机构，招聘范围覆盖应届毕业生、有工作经验的社会人员及规培结业人员，学历要求从大专到博士不等，具体岗位条件因医院及职位而异。

在医疗岗位方面,临床需求较大，如合肥市第一人民医院招聘内科、外科、妇产科、儿科等科室医师，要求本科及以上学历，具有相应执业医师资格证及规培证书，三甲医院工作经验者优先，合肥市第二人民医院则重点招聘影像科、检验科、病理科等医技人员，需具备相关专业本科及以上学历，有技师资格证者优先，安徽省立医院作为区域医疗中心，此次招聘涵盖多个重点学科，如心血管内科、神经外科、肿瘤科等，博士学历岗位提供安家费及科研启动资金，吸引高层次人才。

护理岗位是此次招聘的另一个重点,多家医院招聘数百名注册护士，要求大专及以上学历，持有护士执业资格证，部分医院对身高、英语水平有附加要求，合肥市第四人民医院明确招聘护士200名，要求年龄在30周岁以下，有二级及以上医院工作经验者优先，部分区县医院如肥东县人民医院、长丰县中医院等，也面向社会招聘护理人员，放宽了学历要求至全日制大专，并优先录用本地户籍或有基层工作经验者。

行政及后勤岗位方面,招聘单位包括医院办公室、人力资源部、财务科、信息科等科室，要求本科及以上学历，相关专业背景，部分岗位需具备工作经验，合肥市妇幼保健院招聘财务人员2名，要求会计学、财务管理专业，有中级会计师资格证及医院财务工作经验优先，合肥市传染病医院则招聘信息科工作人员1名，要求计算机相关专业，熟悉医院信息系统运维，有相关工作经验者优先。

招聘流程方面,多数医院采用网上报名方式，应聘人员需登录医院官网或安徽省医疗卫生事业单位公开招聘平台提交简历及相关证明材料（身份证、学历学位证、资格证、规培证等），报名时间从公告发布之日起至2025年12月底截止，资格审查通过后，将进行笔试和面试，笔试内容为专业知识及综合能力，面试采用结构化面试或专业技能操作考核相结合的方式，部分三甲医院对博士学历人才采取“考核+面试”的方式，免笔试直接进入综合考核环节。

福利待遇方面,各医院为录用人员提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，并缴纳五险一金，还提供带薪年假、节日福利、定期体检、继续教育支持等福利，部分医院为外地人才提供住宿补贴或人才公寓，高层次人才可享受安家费、科研经费及配偶就业协助等优惠政策，安徽省立医院博士学历人员可享受安家费50-100万元，科研启动资金20-50万元；合肥市第三人民医院为规培结业护士提供一次性补贴3-5万元。

此次招聘面向社会各类人才,符合条件的人员可根据自身专业及岗位要求，选择合适的医院及岗位进行报名，建议应聘者及时关注各医院官网及安徽省卫健委发布的招聘公告，仔细阅读岗位条件，提前准备报名材料，确保信息真实准确，应加强专业知识复习，熟悉面试流程，提高应试能力，对于应届毕业生，可关注医院针对应届生的专项招聘计划，部分医院提供“住院医师规范化培训”与“就业”相结合的培养模式，为职业发展提供有力支持。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生没有规培证书是否可以报考合肥市医院的医师岗位？
   答： 部分医院允许未取得规培证书的应届毕业生报考，但需在入职后规定时间内（通常为3年）完成规培并取得证书；社会人员则需提供规培证书，否则不符合岗位要求，具体以各医院招聘公告为准。

   

2. 问：合肥市医院招聘对户籍是否有限制？区县医院是否优先录用本地户籍？
   答： 多数市级医院户籍不限，区县部分岗位（如基层医疗机构）可能会优先录用本地户籍或在本地区有固定住所的人员，但并非绝对条件，具体需查看岗位备注说明，建议非本地户籍应聘者关注岗位要求，或直接咨询医院招聘办。