厦门地铁公开招聘，岗位要求有哪些？

厦门地铁作为城市重要的公共交通基础设施，其运营与发展离不开专业人才的支撑，根据最新发布的招聘信息，厦门地铁集团有限公司及下属单位面向社会开展公开招聘，涵盖多个岗位类别，旨在吸纳优秀人才加入，助力厦门轨道交通事业高质量发展，本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，面向符合条件的社会人员和应届毕业生开放报名通道，具体岗位要求、招聘流程及注意事项如下。

招聘单位及岗位概况

本次招聘主体为厦门地铁集团有限公司及其下属子公司，包括运营分公司、建设分公司、资源开发分公司等，涉及运营管理、工程技术、安全管理、综合行政、市场营销等多个领域，岗位层级从基层技术岗到中层管理岗均有覆盖，具体包括但不限于：站务员、电客车司机、行车值班员、信号工程师、土木工程师、安全质量主管、人力资源专员、财务专员、商业策划师等，共计招聘百余人,满足不同专业背景和职业发展需求的人才应聘。

招聘对象及基本条件

（一）招聘对象

1. 社会人员：具有相关工作经验，年龄一般不超过35周岁（部分管理岗位可放宽至40周岁），需提供社保缴纳证明或原单位离职证明。
2. 应届毕业生：2025届至2025届全日制普通高等院校毕业生，本科及以上学历，专业与岗位需求匹配，需提供毕业证、学位证（应届生可先提供就业推荐表，毕业前补交证书）。
3. 特殊人才：对于具有高级职称、注册类职业资格或丰富项目管理经验者，可适当放宽学历和工作年限限制,需提供相关资格证书及业绩证明。

（二）基本条件

1. 政治素质良好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录及不良从业行为。
2. 具备岗位所需的专业知识、技能和工作能力，能适应倒班、加班或户外作业等工作要求（如运营、建设类岗位）。
3. 身体健康，符合岗位体检标准，无妨碍履行岗位职责的疾病。
4. 具备较强的责任心、团队协作能力和沟通表达能力,认同厦门地铁的企业文化和发展理念。

具体岗位要求及专业方向

不同岗位对专业、技能和工作经验的要求差异较大，以下是部分重点岗位的详细说明：

1. 运营类岗位（如站务员、电客车司机）：

   • 专业要求：交通运输、轨道交通、电气自动化、机械工程等相关专业。
   • 技能要求：需取得相应的职业资格证书（如电工证、列车驾驶证），具备良好的应急处理能力和服务意识，电客车司机岗位需通过严格的体能和心理测试。
   • 工作经验：社会人员需具备1年以上轨道交通或相关行业运营经验，应届生可接受岗前培训。

2. 工程技术类岗位（如信号工程师、土木工程师）：

   

   • 专业要求：土木工程、电气工程及其自动化、轨道交通信号与控制、工程管理等相关专业。
   • 技能要求：熟悉CAD、BIM等专业软件，掌握相关工程规范和施工标准，有地铁工程或大型基建项目经验者优先。
   • 工作经验：社会人员需具备3年以上相关工程领域工作经验，参与过至少1个完整轨道交通项目者优先；应届生需有扎实的专业理论基础和实习经历。

3. 职能类岗位（如人力资源专员、财务专员）：

   • 专业要求：人力资源管理、会计学、财务管理、工商管理等相关专业，需持有相关专业资格证书（如会计师、人力资源管理师）。
   • 技能要求：熟悉国家相关法律法规及企业管理制度，具备较强的数据分析、公文写作和组织协调能力。
   • 工作经验：社会人员需具备2年以上相关岗位工作经验，有大型企业或国企工作经验者优先；应届生需在校期间担任学生干部或参与过相关社会实践。

招聘流程及时间安排

本次招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示及录用六个环节，具体时间安排如下：

1. 网上报名：即日起至2025年X月X日，应聘人员需登录厦门地铁集团官方招聘网站（或指定招聘平台），注册账号后填写个人信息、上传学历学位证书、职业资格证书、工作证明等材料，并选择意向岗位，每人限报1个岗位，多报视为无效。
2. 资格审查：X月X日至X月X日，招聘单位对应聘人员的资格条件进行初步审查，通过初审者将通过短信或邮件通知参加笔试，未通过者不再另行通知。
3. 笔试：X月X日，具体时间、地点及形式（线上或线下）将在通知中明确，笔试内容主要包括专业知识测试和综合能力测试，部分岗位增加实操环节。
4. 面试：X月中下旬，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，面试形式为半结构化面试，重点考察岗位匹配度和综合素质。
5. 体检与公示：X月底，对通过面试的人员组织体检（参照公务员录用标准），体检合格后在官方平台进行公示，公示期为5个工作日。
6. 录用：公示无异议后，签订劳动合同，约定试用期（一般为3-6个月），试用期满考核合格者正式录用,不合格者解除劳动合同。

薪酬福利及职业发展

厦门地铁为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系：

1. 薪酬构成：包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖金及各类补贴（如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等），综合年薪约8万-20万元（具体根据岗位、资历及绩效浮动）。
2. 福利保障：缴纳五险一金（部分岗位补充商业保险），享受带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检、员工食堂、通勤班车等福利。
3. 职业发展：建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，提供内部竞聘、岗位轮换等职业发展通道，支持员工考取相关专业资格证书，鼓励个人成长与企业发展同步。

注意事项

1. 应聘人员需确保所提供的信息真实准确，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；已录用的，予以辞退。
2. 笔试、面试等环节不收取任何费用，请警惕各类中介诈骗，招聘信息以厦门地铁集团官方发布为准。
3. 应聘期间请保持通讯畅通，及时关注报名系统及通知短信，因个人原因错过重要信息者，责任自负。

厦门地铁始终致力于打造“安全、准点、便捷、舒适”的公共交通服务，现诚邀有志于轨道交通事业的优秀人才加入，共同为厦门城市发展贡献力量。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应届毕业生的专业要求是否严格？非相关专业但具备相关技能是否可以报考？
A1：本次招聘对应届毕业生的专业要求以岗位需求表为准，部分岗位明确要求“相关专业”，主要考察专业与岗位的匹配度；对于非相关专业但通过自学、实习等方式掌握岗位所需技能的，可在报名时附上相关证明材料（如技能证书、项目经历等），由招聘单位根据岗位需求综合评估是否符合条件，建议非专业应聘者优先选择“专业不限”或“相关专业优先”的岗位，以提高报考成功率。

Q2：厦门地铁的工作是否需要倒班？岗位调动是否有固定周期？
A2：厦门地铁部分岗位因运营需要需实行倒班制，如电客车司机、站务员、行车值班员等，通常采用“四班三运转”或“三班两运转”模式，具体班次安排由各运营单位根据线路客流情况制定；工程技术类、职能类等岗位一般为正常白班，但需根据项目进度或工作安排配合加班，岗位调动方面，员工入职后需在原岗位工作至少1-2年（具体以劳动合同约定为准），表现优秀者可根据公司需求及个人意愿申请内部竞聘或岗位轮换，公司每年会定期发布内部招聘信息,为员工提供多元化发展机会。