合肥学院公开招聘哪些岗位？

合肥学院公开招聘工作正在积极推进,根据学校官网及安徽省相关招聘平台发布的最新信息，本次招聘涵盖多个学科领域和岗位类型，旨在优化师资队伍结构，提升教学科研水平，招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘优秀人才。

本次招聘岗位主要包括专任教师、实验技术人员、行政管理岗位等，其中专任教师岗位需求较大，涉及工学、理学、文学、管理学、艺术学等多个学科门类，具体岗位要求包括学历、专业、年龄、工作经历等方面，例如专任教师岗位一般要求博士研究生学历，年龄不超过35周岁，具有副高级及以上职称者可适当放宽；实验技术岗位要求本科及以上学历，年龄不超过30周岁，相关专业背景且有实验室工作经验者优先；行政管理岗位要求本科及以上学历，年龄不超过35周岁，具备较强的文字综合能力和组织协调能力。

招聘程序主要包括网上报名、资格审查、考试（笔试+面试）、体检、考察、公示、聘用等环节，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日止，报名方式为通过合肥学院人事处官网招聘系统在线提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果证明、获奖证书等扫描件，资格审查将贯穿招聘全过程，对不符合条件的应聘人员随时取消资格。

考试环节中,专任教师岗位主要考察专业素养、教学能力和科研潜力，形式包括试讲、学术答辩等；实验技术和行政管理岗位则侧重考察专业基础知识、实际操作能力和综合分析能力，考试形式为笔试和结构化面试，笔试内容与岗位业务相关，重点考察应聘者的专业基础知识和解决实际问题的能力；面试主要考察应聘者的综合素质、逻辑思维、语言表达及岗位匹配度。

薪酬待遇方面,学校为聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效工资、五险一金、职业年金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，高层次人才（如教授、博士等）可享受安家费、科研启动费等额外补贴，具体标准根据人才层次和岗位需求面议，学校为教职工提供良好的职业发展平台，包括职称晋升、国内外访学、培训进修等机会，鼓励教师积极参与教学科研创新工作。

学校高度重视人才队伍建设,近年来不断加大人才引进力度，优化人才发展环境，作为应用型本科高校，合肥学院坚持以人才培养为中心，以学科建设为龙头，积极推进产教融合、校企合作，致力于培养适应地方经济社会发展需要的高素质应用型人才，此次招聘旨在吸纳更多优秀人才加入学校，为学校高质量发展注入新的活力。

应聘人员在报名过程中应仔细阅读招聘公告,确保所提交材料真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，一经查实将取消应聘资格，考试时间、地点及具体安排将通过学校官网和短信通知，请应聘人员及时关注相关信息，保持通讯畅通，招聘工作接受学校纪检监察部门和社会各界的监督，确保招聘过程的规范性和透明度。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对应聘人员的年龄有什么具体要求？
   答：专任教师岗位年龄一般不超过35周岁，具有副高级及以上职称者可放宽至40周岁，高层次人才（如教授、省级以上人才计划入选者）年龄可适当放宽；实验技术岗位年龄不超过30周岁；行政管理岗位年龄不超过35周岁，具体岗位年龄要求以招聘计划表为准。

   

2. 问：非应届毕业生能否报名本次招聘？需要提供哪些工作经历证明？
   答：非应届毕业生可以报名，但需提供与岗位相关的工作经历证明，包括劳动合同、社保缴纳证明、单位出具的工作经历证明（需注明工作起止岗位及职责）等，工作经历计算截止时间为2025年12月31日，在校期间的社会实践、实习经历不视为工作经历。