滕州法院招啥岗？条件要求是啥？

滕州法院公开招聘工作正在有序开展,此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在进一步加强法院队伍建设，提升司法服务能力，根据最新发布的招聘公告，本次招聘涵盖多个岗位，招聘条件明确，流程规范，为有志于从事司法工作的求职者提供了良好的职业发展平台。

本次招聘的岗位主要包括司法辅助人员、文秘人员、技术保障人员等，具体岗位职责和要求因岗位而异，司法辅助岗位主要负责案件材料整理、庭审记录、法律文书校对等工作，要求应聘者具备法律相关专业背景，熟悉法律法规，具备良好的沟通能力和文字功底；文秘岗位承担机关公文处理、信息报送、会务组织等职责，应聘者需具有较强的文字综合能力和组织协调能力，熟练掌握办公自动化软件；技术保障岗位负责法院信息化系统维护、网络安全管理等工作，要求应聘者掌握计算机相关技术，熟悉各类办公设备和系统的操作与维护。

招聘条件方面,应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分岗位对学历要求为全日制本科及以上，法律类、文秘类、计算机类等相关专业优先，应聘者需具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力，无违法违纪记录，具有下列情形之一的不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除公职的，被依法列为失信联合惩戒对象的，在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的，以及有法律规定不得聘用为法院工作人员的其他情形。

招聘程序严格按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的流程进行，报名采用线上方式进行，应聘者需在规定时间内登录指定报名网站，如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、相关专业资格证书、无犯罪记录证明等，报名期间，招聘单位将对应聘者提交的信息进行初步资格审查，初审合格者方可参加后续环节，考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘者的法律基础知识、行政职业能力、文字写作能力等，面试采用结构化面试方式，重点考察应聘者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力及岗位匹配度，考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，根据总成绩排名确定进入体检和考察的人选。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时对应聘者资格条件进行复核，经体检和考察合格的拟聘用人员，将在滕州市人民法院官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

为保障招聘工作的公平公正,招聘单位设立了监督举报电话，接受社会各界监督，整个招聘过程坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的程序和标准组织实施，杜绝违规操作，应聘者在报名和考试过程中应如实提供相关信息，凡弄虚作假的，一经查实取消其报考资格；已被聘用的，予以解聘。

此次滕州法院公开招聘不仅为法院队伍注入了新鲜血液,也为广大求职者提供了进入司法机关工作的机会，法院作为国家审判机关，承担着维护社会公平正义、保障人民权益的重要职责，对工作人员的专业素养和职业操守有着较高要求，通过公开招聘选拔优秀人才，有助于提升法院队伍的整体素质，更好地适应新时代司法工作的需要，应聘者应认真阅读招聘公告，详细了解岗位要求和招聘程序，结合自身条件选择合适的岗位，充分准备考试，以良好的状态迎接挑战。

对于有志于加入滕州法院的求职者,建议及时关注滕州市人民法院官方网站及相关招聘平台发布的最新信息，确保不错过报名时间，在备考过程中，可重点复习法律法规、行政职业能力测试等内容，同时注重提升自身的综合素质和应变能力，保持积极的心态，合理安排时间，制定科学的复习计划，也是成功应聘的关键。

相关问答FAQs：

1. 问：滕州法院公开招聘的报名条件中，是否有对工作经验的要求？
   答：本次招聘岗位中，部分岗位对工作经验有明确要求，例如司法辅助岗位要求具有法律相关工作经验者优先，文秘岗位要求有机关、事业单位文秘工作经验者优先，而技术保障岗位则要求具有计算机系统维护或网络安全相关工作经验，具体岗位的工作经验要求可在招聘公告的岗位表中查看，没有明确要求工作经验的岗位，应届毕业生也可报考。

2. 问：如果应聘者同时符合多个岗位的报考条件，是否可以同时报考多个岗位？
   答：根据本次招聘公告规定，每位应聘者限报一个岗位，不得重复报名，报名时，应聘者需仔细核对岗位条件，选择与自己专业、能力最匹配的岗位进行报考，一旦提交报名信息并完成缴费，将无法更改报考岗位，如发现同时报考多个岗位的情况，招聘单位将取消其所有报考资格。