保山学院招聘哪些岗位？要求是什么？

保山学院作为云南省属公办全日制普通本科院校,始终致力于为地方经济社会发展培养高素质应用型人才，根据学校事业发展需要，近期面向社会开展公开招聘工作，现将相关事项详细说明如下。

本次招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会接收各类人才报名，招聘岗位涵盖教学科研、实验技术、行政管理等多个领域，具体包括专业教师、辅导员、实验室管理员、行政教辅等类别，涉及教育学、文学、理学、工学、管理学、艺术学等多个学科门类，满足不同专业背景人才的发展需求，招聘对象主要为应往届毕业生、企事业单位专业技术人员及有相关工作经验的社会人士，部分岗位对学历、学位、职称及工作经历有明确要求，例如教学科研岗位一般要求博士研究生学历或副高级以上职称，实验技术岗位倾向于本科及以上学历且具备相关专业技能，行政管理岗位则更看重应聘者的综合素质、组织协调能力及基层工作经验。

招聘基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业能力、身体条件和心理素质，应聘者需满足招聘岗位所规定的学历、学位、专业、年龄等具体条件，其中年龄一般要求在35周岁以下，高层次人才或具有高级职称者可适当放宽，应聘人员需在报名前取得相应的学历、学位证书，国（境）外毕业生需提供教育部学历学位认证材料。

招聘程序主要包括报名、资格审查、考试（笔试+面试）、体检、考察、公示及聘用等环节，报名采用网络方式进行，应聘者需登录保山学院官方网站或云南省事业单位公开招聘报名系统，按要求填写个人信息、上传相关证明材料（身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书、科研成果等），并在规定时间内完成报名确认，每人限报一个岗位，报名期间学校将同步进行资格初审，初审通过人员名单将在官网公布。

考试环节分为笔试和面试两部分,笔试主要测试应聘者的专业知识、教学能力（针对教师岗位）或综合基础知识（针对其他岗位），具体科目及范围由学校根据岗位需求确定，笔试成绩占总成绩的40%-50%，面试形式包括试讲、结构化问答、专业技能测试等，重点考察应聘者的岗位适配能力、语言表达、逻辑思维及实践操作水平，面试成绩占总成绩的50%-60%，根据笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，末位并列者一并进入。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察内容侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况，学校将根据考试总成绩和体检考察结果，确定拟聘用人员名单并在官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同，享受国家规定的工资福利待遇，纳入事业单位编制管理。

本次招聘工作坚持公开透明,接受社会监督，学校纪委对招聘全过程进行监督，确保招聘工作的公平公正，应聘人员需对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格，招聘过程中，学校将通过官网及时发布各环节的通知信息，请应聘者密切关注，保持通讯畅通。

为帮助应聘者更好地了解招聘政策,现将常见问题解答如下：

FAQs

1. 问：本次招聘是否对应届毕业生有倾斜政策？非应届毕业生能否报考？
   答：本次招聘部分岗位面向应届毕业生开放，同时接受非应届毕业生报考，应届毕业生需在报名前取得学历学位证书，非应届毕业生需提供相关学历学位证书及工作经历证明，具体岗位要求详见招聘公告，不同岗位对毕业时间、工作年限等有差异化规定，请应聘者仔细阅读岗位表中的备注信息。

2. 问：高层次人才（如博士、教授）的招聘流程是否与普通岗位一致？有何优惠政策？
   答：高层次人才招聘流程可适当简化，采用“考核+考察”的方式，主要评估其学术水平、科研能力及团队建设潜力，学校为高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费、安家费及住房保障等优惠政策，具体标准根据人才层次和岗位需求面议，有意向的高层次人才可直接与学校人事部门联系，提前对接相关事宜。

保山学院诚邀有志于投身高等教育事业的优秀人才加入,共同为学校发展和地方建设贡献力量，更多详细信息请登录保山学院官方网站“人才招聘”专栏查询。