大连银行公开招聘，哪些岗位竞争最激烈？

大连银行作为东北地区重要的城市商业银行,始终秉持“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的市场定位，近年来在数字化转型、普惠金融等领域持续发力，人才队伍建设是其实现战略目标的核心支撑，根据最新公开信息，大连银行2025年度春季社会招聘及校园招聘已全面启动，本次招聘涵盖总行部门、分行及直属机构多个岗位，旨在吸纳金融科技、风险管理、公司业务、零售金融等领域的专业人才，为银行高质量发展注入新动能，以下从招聘概况、岗位详情、应聘条件、招聘流程及注意事项等方面进行详细解读。

招聘概况

本次招聘以“专业引领、创新驱动、价值共创”为理念，计划招聘人数约200人，岗位分布在大连、沈阳、鞍山、营口等辽宁省内重点城市，同时总行金融科技中心、风险管理部等核心部门也放出多个稀缺岗位，招聘对象分为社会在职人员、应届毕业生及海外留学归国人员三类，其中社会招聘要求具备3年以上相关行业工作经验，校园招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，部分科技类岗位可放宽至大专学历，招聘流程统一采用“网上报名→简历筛选→笔试→面试→体检→背调→录用”的模式，所有环节均通过线上平台完成，确保招聘过程的公开、公平、高效。

重点岗位及职责

1. 总行金融科技类岗位
   随着银行业数字化转型加速，大连银行加大了对金融科技人才的引进力度，开放了软件开发工程师、数据分析师、人工智能算法工程师等岗位，软件开发工程师主要负责核心业务系统、手机银行APP、微信银行等线上渠道的开发与维护，要求熟悉Java、Python等编程语言，具备金融系统开发经验者优先；数据分析师需依托大数据平台，开展客户行为分析、风险模型构建等工作，需掌握SQL、Python及Tableau等工具；人工智能算法工程师则聚焦智能风控、智能投顾等场景，要求具备机器学习、深度学习算法落地能力，有相关项目经验者可优先考虑。

2. 分行业务类岗位
   分行岗位以公司业务部、零售业务部、金融市场部为主，其中公司客户经理需负责中小企业及大型企业的客户开发与维护，提供信贷、结算等综合金融服务，要求具备较强的市场拓展能力和风险识别能力；零售客户经理则聚焦个人理财、信用卡、消费信贷等业务，需熟悉零售金融产品特性，具备良好的客户沟通技巧；金融市场交易员岗位负责债券、外汇、同业业务等交易操作，要求熟悉金融市场规则，具备较强的市场研判能力。

3. 风险管理及合规类岗位
   风险管理部开放了信用风险、市场风险、操作风险等多个方向的岗位，信用风险管理岗需参与客户授信审批、贷后管理等工作，熟悉企业财务分析及信贷政策；合规管理岗负责反洗钱、消费者权益保护等合规事务，要求熟悉金融法律法规及监管政策；审计部则招聘内部审计人员，对分支机构及业务条线开展独立审计，需具备CPA、CIA等专业资格证书者优先。

4. 综合支持类岗位
   包括人力资源、财务会计、行政文秘等岗位，人力资源岗负责招聘培训、绩效考核等工作，需熟悉劳动法律法规及人力资源管理体系；财务会计岗负责财务核算、预算管理等工作，需掌握企业会计准则及财税政策；行政文秘岗则承担公文写作、会议组织、后勤保障等工作，要求具备较强的文字功底和组织协调能力。

   

应聘条件与要求

1. 基本条件
   应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，无不良记录；年龄一般不超过35周岁，管理岗位及特殊人才可适当放宽；身体健康，能够适应岗位工作要求；具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力。

2. 专业与学历要求
   社会招聘人员需具备全日制本科及以上学历，金融、经济、计算机、财务等相关专业优先；校园招聘人员要求本科及以上学历，应届毕业生需在2025年7月前取得毕业证、学位证及报到证；海外留学归国人员需取得教育部认可的学历学位证书，且留学满1年以上。

3. 技能与经验要求
   岗位-specific技能要求明确，如科技类岗位需具备相关技术认证（如Oracle、AWS等），业务类岗位需具备相应从业资格（如CFP、CFA等），风险管理类岗位需熟悉巴塞尔协议等监管标准；社会招聘人员需具备3年以上银行、证券、保险等金融机构相关工作经验，有团队管理经验者优先。

招聘流程与时间节点

1. 网上报名
   报名时间为2025年3月1日至3月31日，应聘者需登录大连银行官方招聘网站（https://zhaopin.dlbank.com.cn/），注册并填写个人信息，上传身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作证明等材料，每人限报一个岗位，报名材料需真实有效，如有虚假信息将取消应聘资格。

2. 简历筛选
   人力资源部将根据岗位需求对应聘者简历进行筛选，重点考察学历背景、专业能力、工作经验等匹配度，通过筛选者将收到笔试通知，筛选结果将通过短信及邮件告知，请应聘者保持通讯畅通。

   

3. 笔试与面试
   笔试采用线上闭卷形式，内容包括行政职业能力测试、专业知识测试及英语测试，其中金融科技类岗位增加编程能力测试；面试分为初面和终面，初面采用半结构化面试，主要考察综合素质及岗位认知，终面采用无领导小组讨论及结构化面试，重点考察专业能力及团队协作能力，笔试及面试时间将另行通知，具体形式可能根据疫情防控要求调整。

4. 体检与录用
   通过面试的应聘者需到指定医院进行体检，标准参照公务员录用体检通用标准；体检合格者由人力资源部开展背景调查，核实应聘者的工作经历、学历信息及有无不良记录；最终录用名单将通过官网公示，公示无异议后办理入职手续，签订劳动合同。

注意事项

1. 应聘者需确保所留联系方式准确无误,因通讯问题导致无法接收通知的，责任自负；
2. 招聘过程中不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息，谨防受骗；
3. 应聘材料将严格保密,恕不退还，招聘结束后将统一销毁；
4. 对于录用人员,银行将提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系及职业发展通道，包括五险二金、带薪年假、节日福利、企业年金等，同时鼓励员工考取专业资格证书，并提供相应补贴。

相关问答FAQs

问：本次招聘对工作经验的要求如何？应届毕业生是否有机会应聘管理岗位？
答：本次招聘分为社会招聘和校园招聘两类，社会招聘岗位要求具备3年以上相关行业工作经验，管理岗位一般要求5年以上工作经验且有团队管理经历；应届毕业生主要应聘管培生及业务类初级岗位，管理岗位不面向应届毕业生开放，但银行为应届毕业生提供“青年英才计划”，通过轮岗培训、导师带教等方式培养储备干部，表现优秀者可在2-3年内晋升至管理岗位。

问：非金融专业背景的毕业生可以应聘哪些岗位？需要提前做哪些准备？
答：非金融专业背景的毕业生可应聘综合支持类（如人力资源、行政文秘）及部分科技类岗位（如软件开发工程师、数据分析师），这些岗位更注重专业技能而非专业背景，建议提前了解银行业务基础知识，熟悉银行招聘考试的常见题型（如行测、专业知识），同时根据目标岗位提升相关技能，如应聘科技岗可学习Python编程、SQL数据库等，应聘综合岗可加强公文写作及办公软件操作能力，此外多参与实习项目积累实践经验，提升简历竞争力。