香河公开招聘结果何时公布？

香河县2025年度事业单位公开招聘工作人员工作已进入公示阶段，经过网上报名、笔试、资格复审、面试等环节，共有136名考生通过考核，拟聘用为香河县所属事业单位工作人员，本次招聘涉及教育、医疗、综合管理等多个领域，岗位覆盖中小学教师、基层医疗技术人员、行政辅助人员等，旨在优化县域人才队伍结构,提升公共服务水平。

根据香河县人民政府官网发布的《香河县2025年事业单位公开招聘工作人员拟聘用人员公示》，拟聘用人员名单已在县政府公告栏及“香河人社”微信公众号进行为期7个工作日的公示（自2025年11月20日至11月28日），公示期间，未收到任何异议举报，公示期满后，拟聘用人员将进入办理聘用手续阶段,预计12月上旬完成劳动合同签订及岗前培训工作。

本次招聘竞争较为激烈，平均岗位竞争比例达8:1，其中部分热门岗位如“县第一中学语文教师”“县人民医院临床医生”等竞争比例超过20:1，最终拟聘用人员中，30岁以下人员占比65%，本科及以上学历占比92%，具有硕士研究生学历者23人，整体呈现出年轻化、高学历的特点，从专业分布来看，教育类岗位拟聘人员以师范类专业为主，医疗类岗位则以临床医学、护理学等实用型专业为主，综合管理类岗位则涵盖了汉语言文学、法学、计算机应用等多个领域,较好地满足了县域各领域对人才的需求。

招聘流程严格规范，笔试环节采用闭卷形式，内容分为公共基础知识和专业知识两部分，重点考察考生的综合素质及岗位适配能力，面试环节采用结构化面试与试讲（针对教师岗）、实操（针对医疗岗）相结合的方式，确保选拔过程的科学性与公平性，资格复审环节，工作人员对拟进入面试人员的学历学位、资格证书、档案材料等进行了严格核验，确保信息真实有效，整个招聘过程由县纪委监委全程监督,杜绝了违规违纪行为的发生。

此次招聘结果充分体现了香河县对人才引进工作的高度重视，近年来，香河县持续深化人才强县战略，通过优化招聘政策、提升岗位待遇、完善服务保障等措施，吸引了一批优秀人才扎根县域，针对此次招聘的新入职人员，香河县将开展为期两周的岗前培训，内容包括县域发展概况、事业单位管理制度、职业道德规范等，帮助其快速适应工作环境，该县还建立了“导师帮带”制度，由经验丰富的业务骨干对新入职人员进行一对一指导,助力其提升业务能力。

从长远来看，此次招聘将有效缓解香河县部分领域人才短缺问题，特别是在教育、医疗等民生领域，新聘人员的加入将直接提升基层服务能力，县教育局计划将此次招聘的35名中小学教师优先分配至农村及偏远学校，进一步优化教师资源配置；县卫健委则拟将28名医疗技术人员充实到社区卫生服务中心及乡镇卫生院，推动优质医疗资源下沉，综合管理类岗位人员的补充，也将为县域治理现代化注入新活力,提升行政服务效率。

值得注意的是，香河县在招聘过程中注重向基层岗位倾斜，本次招聘的基层服务岗位占比达45%，且明确要求拟聘用人员在基层服务年限不少于5年，这一政策不仅缓解了基层单位“招人难、留人难”的问题，也为基层发展储备了人才资源，该县还推出了“人才安居”工程，为符合条件的拟聘用人员提供人才公寓、住房补贴等保障,切实解决其后顾之忧。

相关问答FAQs：

1. 问：香河县此次公开招聘的拟聘用人员何时可以正式上岗？
   答：根据公示安排，拟聘用人员公示无异议后，将于12月上旬办理聘用手续，签订劳动合同并参加岗前培训，培训结束后，预计12月底前可正式到岗工作,具体到岗时间将由用人单位另行通知。

   

2. 问：拟聘用人员在基层服务期间是否可以调动岗位？
   答：根据香河县事业单位招聘政策，拟聘用人员在基层服务期内（一般为5年）原则上不得调动岗位，确因特殊原因需要调动的，须由本人提出申请，经原用人单位及接收单位同意，并报县人社局审核批准，服务期满后,可根据个人表现及单位需求申请调动。