新郑机场招聘啥岗位？要求多少薪资？

新郑机场作为中原地区重要的航空枢纽,近年来随着业务规模不断扩大，对各类人才的需求持续增加，根据最新招聘信息，本次公开招聘涵盖多个岗位类别，包括地面服务、安全保障、运行保障、综合管理等，招聘对象以应往届毕业生、社会在职人员为主，部分岗位对工作经验和专业技能有明确要求，以下为具体招聘详情：

招聘岗位及要求

本次招聘共设置五大类岗位,总计招聘人数约200人，具体如下：

1. 地面服务类岗位

   • 岗位名称：值机员、安检员、行李搬运员、旅客服务员
   • 招聘人数：80人
   • 学历要求：大专及以上学历，民航相关专业优先
   • 任职要求：
     • 年龄18-35周岁，身体健康，无犯罪记录；
     • 值机员需具备良好的沟通能力和英语基础,持有民航值机证书者优先；
     • 安检员需通过安检技能培训,能适应轮班工作制；
     • 行李搬运员需具备较强的体力,能承受高强度工作。

2. 安全保障类岗位

   

   • 岗位名称：安全检查员、消防员、反恐专员
   • 招聘人数：50人
   • 学历要求：本科及以上学历，安全工程、消防工程、反恐相关专业优先
   • 任职要求：
     • 年龄22-40周岁，退伍军人或有相关工作经验者优先；
     • 需通过体能测试和专业技能考核,持有消防设施操作员证书或安检证书者可放宽学历要求；
     • 具备较强的应急处置能力和团队协作精神。

3. 运行保障类岗位

   • 岗位名称：航班调度员、机务维修员、场务管理员
   • 招聘人数：40人
   • 学历要求：本科及以上学历，交通运输、机械工程、航空宇航相关专业优先
   • 任职要求：
     • 年龄20-35周岁，需持有相关职业资格证书（如机务维修执照）；
     • 熟悉民航运行规则,能适应24小时轮班工作制；
     • 具备较强的责任心和抗压能力,有机场工作经验者优先。

4. 综合管理类岗位

   • 岗位名称：行政专员、人力资源专员、财务会计
   • 招聘人数：20人
   • 学历要求：本科及以上学历，管理学、经济学、会计学等相关专业
   • 任职要求：
     • 年龄22-35周岁，熟练使用办公软件，具备文字处理能力；
     • 人力资源专员需熟悉劳动法及相关政策,会计岗位需持有初级以上会计职称；
     • 有企业行政、财务或人力资源工作经验者优先。

5. 技术支持类岗位

   

   • 岗位名称：IT运维工程师、通信技术员、数据分析师
   • 招聘人数：10人
   • 学历要求：本科及以上学历，计算机科学、通信工程、统计学相关专业优先
   • 任职要求：
     • 年龄20-35周岁，熟悉网络设备维护、数据库管理或数据分析工具；
     • 具备较强的逻辑思维能力,能独立解决技术问题；
     • 有相关项目经验或证书（如CCNA、Oracle认证）者优先。

薪酬福利待遇

1. 薪资结构：实行岗位绩效工资制，月薪4000-12000元（含基本工资、绩效工资、各类补贴），具体根据岗位和个人能力确定。
2. 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂和机场通勤车。
3. 职业发展：提供完善的岗前培训和在职晋升通道，表现优秀者可推荐至集团内部竞聘管理岗位。
4. 其他福利：员工享受机票优惠、家属优先乘机政策及定期团建活动。

招聘流程

1. 网上报名：通过新郑机场官方招聘平台（http://zzairport.zhaopin.com）或指定招聘APP提交简历，报名时间截至2025年12月31日。
2. 资格审查：根据岗位要求筛选简历，通过者将收到笔试或面试通知。
3. 考核环节：部分岗位需进行体能测试、专业技能实操或心理测评。
4. 体检与录用：拟录用人员需通过机场指定医院的体检，并办理无犯罪记录证明，合格后签订劳动合同。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供信息真实有效,如有虚假，取消录用资格。
2. 报名材料包括身份证、学历学位证书、职业资格证书及相关工作证明，扫描件需清晰完整。
3. 本次招聘不收取任何费用,请警惕虚假信息，谨防受骗。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘是否对应届毕业生有倾斜政策？
A1：本次招聘对应届毕业生开放了多个岗位，特别是地面服务、综合管理和技术支持类岗位，对无工作经验的应届生提供系统化岗前培训，部分岗位如机务维修员、IT运维工程师等，要求持有相关职业资格证书，应届生需在入职前取得证书或通过公司组织的考核，公司对应届毕业生设有“青苗计划”，提供导师带教和轮岗学习机会，助力快速成长。

Q2：员工的工作时间和加班情况如何安排？
A2：机场部分岗位（如安检、航班调度、机务维修等）需实行轮班制或24小时值班制，具体根据航班安排调整，加班将按照国家规定支付加班费或安排调休，行政、人力资源等岗位为标准工时制，偶尔因工作需要加班，可申请调休或发放加班补贴，公司会通过排班系统合理分配工作时间，确保员工劳逸结合，同时保障机场运行安全。