绵阳银行招聘啥岗位？要求高吗？

绵阳银行作为地方性金融机构,始终秉持“服务地方、服务中小、服务市民”的宗旨，近年来在业务拓展和人才队伍建设方面持续发力，根据最新发布的招聘信息，绵阳银行2025年度春季社会招聘及校园招聘工作已全面启动，此次招聘涵盖多个岗位类别，旨在吸纳优秀人才，为银行高质量发展注入新动能，以下为具体招聘信息详情：

本次招聘分为社会招聘和校园招聘两大类别,其中社会招聘岗位包括客户经理、风险管理专员、信息技术工程师、财务会计等专业岗位，工作地点覆盖绵阳主城区及江油、三台等县域分支机构；校园招聘主要面向2025届应届毕业生，提供管培生、综合柜员、金融科技岗等职位，要求本科及以上学历，金融、经济、计算机、财务等相关专业优先，招聘流程统一采用网上报名、资格审查、笔试、面试、体检及录用等环节，报名时间为即日起至2025年4月30日，应聘者需通过绵阳银行官方招聘官网（http://zhaopin.mybank.com.cn）注册并提交简历，每人限报一个岗位。

在岗位具体要求方面,客户经理岗位需具备2年以上银行业相关工作经验，熟悉当地市场环境，具备较强的客户资源拓展能力和风险识别能力；风险管理专员要求金融、法律等相关专业背景，持有FRM、CPA等资格证书者优先；信息技术工程师岗位则强调Java开发、大数据分析等技术能力，有金融行业IT项目经验者可放宽学历至大专学历，校园招聘中的管培生岗位实行“轮岗+导师制”培养计划，旨在通过系统性培训储备复合型管理人才，应聘者需在校期间成绩优良，无挂科记录，且英语四级及以上水平。

福利待遇方面,绵阳银行提供具有行业竞争力的薪酬体系，基本工资+绩效奖金+年终补贴的结构确保员工收入与业绩挂钩，同时享有五险二金（含企业年金）、带薪年假、节日福利、年度体检等完善的福利保障，银行注重员工职业发展，建立清晰的晋升通道，定期组织专业技能培训、管理能力提升课程，并与西南财经大学、四川大学等高校合作开展在职学历提升计划，工作环境方面，各网点配备现代化办公设施，实行弹性工作制，部分岗位提供通勤补贴和员工宿舍。

招聘流程中,笔试内容主要包括行政职业能力测试、专业知识测试及英语能力测试，面试采用半结构化形式，重点考察应聘者的岗位匹配度、沟通表达能力和应急处理能力，通过初面者将进入终面环节，由分行负责人及人力资源部共同进行综合评估，体检标准参照公务员录用通用标准执行，录用后与银行签订劳动合同，试用期3-6个月，试用期满考核合格者正式上岗。

此次招聘是绵阳银行响应四川省“金融人才集聚计划”的重要举措，也是推动数字化转型、服务地方实体经济的人才储备战略，据人力资源部负责人介绍，未来三年，绵阳银行计划新增员工300余人，重点引进金融科技、绿色金融、普惠金融等领域的专业人才，同时加强与本地高校的合作，建立“产学研”一体化人才培养基地。

对于应聘者,建议提前熟悉银行招聘官网的报名系统，确保简历信息真实完整，突出与岗位相关的实习经历、技能证书及项目经验，笔试复习可参考银行从业资格考试教材，重点关注《银行业法律法规与综合能力》《个人贷款》等科目，同时关注当前金融政策热点及绵阳银行最新业务动态，面试环节应注重展现对地方金融机构的认知，结合绵阳作为成渝地区双城经济圈重要节点的区位优势，阐述个人职业规划与银行发展的契合点。

相关问答FAQs：

1. 问：非金融专业的应届毕业生可以报考绵阳银行的哪些岗位？
   答：非金融专业应届毕业生可报考综合柜员、行政助理、信息技术岗等不限专业的岗位，信息技术岗欢迎计算机、软件工程、数据科学等相关专业毕业生；综合柜员岗更注重应聘者的沟通能力、服务意识和责任心，专业背景要求较为宽松，建议在简历中突出相关实习经历或技能证书（如计算机等级证书、英语等级证书等）以增加竞争力。

   

2. 问：绵阳银行的社会招聘是否接受跨行业工作经验？对年龄有限制吗？
   答：绵阳银行社会招聘接受跨行业工作经验，尤其是客户经理、风险管理等岗位，欢迎具备销售、客服、企业管理等相关领域经验的人才报考，银行将重点考察其可迁移能力（如客户沟通、风险控制等），年龄方面，一般岗位要求不超过35周岁，部门经理级岗位不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽，具体年龄要求以各岗位招聘公告为准，建议应聘者仔细阅读岗位说明中的“任职资格”条款。