工伤具体指哪些情形？

工伤是指劳动者在从事本职工作、用人单位指派的工作任务，或者在工作过程中，因工作原因受到的人身伤害，以及罹患职业病的情况，这一概念的核心在于“工作原因”和“工作场所”的关联性，其目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复，同时分散用人单位的工伤风险，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需符合法定情形，既包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，也包括一些特殊情况下的伤害，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

工伤的认定通常需要满足三个基本要素：一是伤害发生在工作时间，即职工为用人单位履行工作职责的时间段，包括规定的工作时间、加班加点时间以及用人单位依法安排的其他工作时间；二是伤害发生在工作场所，即职工日常工作所在的区域，或用人单位指定的其他与工作相关的区域，如因工作需要前往的客户单位场地、外出办公地点等；三是伤害与工作原因存在直接或间接因果关系，即伤害是由于从事本职工作、执行单位指派任务，或与工作相关的活动所导致的，生产线工人在操作机器时被机械部件划伤，属于典型的工伤；而销售代表在拜访客户途中因雨天路滑摔倒，若事故发生在上下班合理路线且非本人主要责任，也可能被认定为工伤。

除了上述基本情形,《工伤保险条例》还明确了几种视同工伤的特殊情况，这些情况虽不完全符合工作时间、工作场所、工作原因的三要素，但考虑到其与工作的关联性及对职工的保护，同样纳入工伤认定范围，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，这些规定体现了对职工权益的特殊保护，尤其是在突发疾病、见义勇为等特殊场景下，为职工及其家属提供了基本保障。

工伤认定需由用人单位或职工本人、其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场目击证人证言等，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，对认定为工伤的职工，其医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等将由工伤保险基金或用人单位按规定支付，需要注意的是，因犯罪行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤，这是对工伤认定范围的合理限制，体现了权利与义务的对等性。

工伤制度的核心价值在于维护职工的合法权益,分散用人单位的用工风险，促进社会和谐稳定，通过强制用人单位缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，避免因工伤导致家庭陷入困境，工伤认定和待遇支付的过程也倒逼用人单位加强安全生产管理，改善劳动条件，减少工伤事故的发生，在实践中，工伤认定往往涉及复杂的证据审查和法律适用问题，因此职工和用人单位需充分了解相关法律法规，在发生工伤事故后及时履行申请义务，保障自身合法权益。

相关问答FAQs

Q1：员工在加班途中发生交通事故，是否属于工伤？
A：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，加班属于工作的延伸，加班途中可视为“上下班途中”的合理延伸，若员工在加班途中发生交通事故，且本人无主要责任，可向社会保险行政部门申请工伤认定，需提供加班证明、交通事故责任认定书等材料，以证明加班事实及事故责任情况。

Q2：职工在工作时间突发疾病，但未立即死亡，几天后去世，能否视同工伤？
A：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，若职工突发疾病后超过48小时死亡，不符合视同工伤的法定条件，一般不能认定为工伤，但需注意，突发疾病导致死亡的时间节点是关键，48小时的计算从医疗急救开始计时，超过该时限则无法适用视同工伤的规定，职工家属可通过其他途径（如基本医疗保险、商业保险等）寻求救济。