底薪是什么？工资的固定基础吗？

底薪是指劳动者在提供正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬，是工资构成中的基本部分，也是保障劳动者基本生活的重要依据，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，底薪的设定需符合国家法律法规要求，具有强制性、基准性和保障性三大特征，从性质上看，底薪是劳动关系双方约定的、对劳动者完成法定或约定工作时间劳动的基本报酬，不包含加班工资、津贴、补贴、奖金等非基本劳动报酬部分。

底薪的核心功能在于为劳动者提供稳定的生活保障,确保劳动者在提供正常劳动时能够获得维持基本生活所需的收入，某地区最低工资标准为每月2000元，若劳动合同约定底薪为2000元，则劳动者在当月提供正常劳动（即不存在迟到、早退、旷工等违纪行为）的情况下，用人单位支付的工资不得低于2000元，需要注意的是，底薪与“基本工资”在概念上存在细微差别：基本工资是工资总额中相对固定的部分，可能包含岗位工资、技能工资等构成，而底薪更侧重于“最低”的保障属性，通常与最低工资标准直接挂钩。

在工资结构中,底薪是计算加班工资、病假工资、经济补偿金等的重要基数，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，这里的“工资基数”通常指劳动者的底薪，除非双方另有约定且不低于法律规定，某员工底薪为3000元，若加班2小时，按小时工资计算（月计薪天数21.75天，计薪时间8小时/天），其小时工资约为3000÷21.75÷8≈17.24元，加班2小时应获得17.24×1.5×2≈51.72元的加班工资。

底薪的确定需遵循“就高不就低”原则，即用人单位与劳动者约定的底薪不得低于当地政府公布的最低工资标准，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，每2-3年调整一次，区分全日制和非全日制用工形式，2025年北京市最低工资标准为每小时24元、每月2320元，若某企业招聘员工时约定底薪为2200元，则该约定因低于最低工资标准而无效，企业应按2320元支付底薪，并补足差额部分，底薪不包括以下项目：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

实践中,部分用人单位存在“底薪+绩效”的薪酬模式，此时需明确绩效工资的计算方式，避免以“绩效不达标”为由变相降低底薪，根据《劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，某员工底薪2500元（当地最低工资标准为2000元），若因工作失误造成单位损失1000元，单位每月可扣除最多2500×20%=500元，剩余工资2000元不低于最低工资标准，故可扣除500元，直至损失补足为止。

底薪的调整也需遵循法定程序,用人单位在劳动合同履行期内降低底薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同；若未经协商单方面降低底薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位未及时足额支付劳动报酬的）解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于试用期员工,底薪不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，某岗位转正后底薪为3000元，试用期员工底薪不得低于3000×80%=2400元，若当地最低工资标准为2000元，则试用期底薪应按2400元执行。

相关问答FAQs：

Q1：底薪是否包含加班工资和补贴？
A：底薪不包含加班工资和补贴，根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，底薪属于计时工资的范畴，是劳动者在正常工作时间内的基本报酬，而加班工资、交通补贴、住房补贴等属于额外劳动报酬或福利，应另行计算发放，若用人单位将加班工资、补贴等包含在底薪中，属于变相降低劳动者实际收入，违反法律规定。

Q2：用人单位能否以“底薪包含全勤奖”为由扣除全勤奖？
A：不能，全勤奖是对劳动者在规定周期内无迟到、早退、旷工等缺勤行为的奖励，属于工资性补贴，应与底薪性质区分，若劳动合同或规章制度中明确约定全勤奖的发放条件（如当月无缺勤），且用人单位未将全勤奖包含在底薪中，则劳动者符合条件时有权获得全勤奖，若用人单位以“底薪包含全勤奖”为由，在劳动者缺勤时直接从底薪中扣除“全勤奖”部分，实际上是将全勤奖视为底薪的组成部分，这种做法违反了工资支付的透明性原则，因为底薪是正常劳动的最低保障，不应包含浮动奖励，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。