增城银行公开招聘，有哪些岗位要求？

增城银行近期启动新一轮公开招聘，面向社会吸纳优秀人才，涵盖多个岗位类别，招聘范围包括应届毕业生及有经验人士，具体信息如下，本次招聘坚持公开、公平、公正原则，旨在选拔具备专业素养、创新能力和服务精神的人才，充实银行人才队伍,服务区域经济发展。

本次招聘岗位主要分为客户服务类、业务营销类、风险控制类、信息科技类及综合管理类五大类别，客户服务类岗位包括柜员、大堂经理等，要求应聘者具备良好的沟通能力、服务意识及基本金融知识，全日制本科及以上学历，年龄不超过28周岁，有银行相关实习或工作经验者优先，业务营销类岗位涵盖对公客户经理、零售理财经理等，需具备较强的市场开拓能力、客户资源及抗压能力，全日制本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业背景，年龄不超过35周岁，持有相关从业资格证书者优先，风险控制类岗位包括信贷审批、合规管理等，要求应聘者熟悉金融法规及风险控制流程，全日制硕士及以上学历，金融、法律、数学等相关专业，具备2年以上银行风险管理工作经验，信息科技类岗位涉及软件开发、系统运维、数据分析等，需掌握Java、Python等编程语言或数据库技术，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等相关专业，有金融科技项目经验者优先，综合管理类岗位包括人力资源、行政管理、文秘等，要求应聘者具备较强的文字综合能力、组织协调能力，全日制本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理等相关专业,年龄不超过30周岁。

应聘条件方面，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪记录；身体健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件；具有符合岗位要求的专业能力、工作技能和任职资格；认同银行企业文化，愿意在银行业领域长期发展，部分岗位对户籍、外语水平（如英语四级及以上）、计算机操作能力等有具体要求,应聘者需根据岗位要求逐一核对。

招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、录用等环节，网上报名时间为即日起至2025年12月31日24:00，应聘者需登录增城银行官方网站招聘板块（http://www.zcjob.com.cn），按要求填写《应聘登记表》，并上传身份证、学历学位证书、专业资格证书、获奖证明等扫描件，每人限报一个岗位，报名材料需真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格，资格审查将对应聘者的基本条件、专业背景等进行初步筛选，通过资格审查的应聘者将收到笔试通知，笔试内容主要包括行政职业能力测验、金融基础知识、申论等，具体时间、地点以通知为准，面试采用半结构化形式，主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作能力及岗位匹配度，面试时间及地点将通过短信或邮件通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，背景调查侧重应聘者的工作经历、信用记录及有无违法违纪情况,体检或背景调查不合格者不予录用。

薪酬福利方面，增城银行提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及各类补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等），按照国家规定缴纳五险一金及企业年金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工培训等福利，为员工提供完善的职业发展通道和晋升机制,鼓励员工学习成长。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生能否报考客户服务类岗位？需要具备哪些条件？
   答：非应届毕业生可以报考客户服务类岗位，需满足全日制本科及以上学历，年龄不超过28周岁，具备良好的沟通能力和服务意识，有银行相关实习或工作经验者优先，同时需无违法违纪记录，身体健康，认同银行企业文化。

   

2. 问：信息科技类岗位对工作经验是否有严格要求？应届毕业生应聘需注意什么？
   答：信息科技类岗位中，软件开发、系统运维等部分岗位优先有工作经验者，但应届毕业生若掌握相关编程语言、数据库技术或有实习经历也可报考；应届毕业生需上传在校成绩单、毕业证（或就业推荐表）及相关技能证书，重点突出在校期间参与的科技项目或实习成果,以增强竞争力。