LG公开招聘哪些岗位？

lg公开招聘的信息在近期备受求职者关注，作为全球领先的科技企业，LG始终致力于吸引和培养优秀人才，其招聘范围涵盖技术研发、市场营销、供应链管理、人力资源等多个领域，为不同专业背景的求职者提供了多样化的职业发展机会，以下从招聘背景、岗位类型、任职要求、招聘流程及企业优势等方面进行详细解读,帮助求职者全面了解LG的最新招聘动态。

招聘背景与企业实力

LG集团自1947年创立以来，在电子、化学、能源服务等领域持续创新，业务遍及全球170多个国家和地区，作为以“为顾客创造价值”为核心理念的企业，LG始终将人才视为核心资产，通过全球化的招聘体系吸纳具备创新思维和实践能力的人才，近年来，随着人工智能、物联网、新能源等战略业务的拓展，LG在中国及周边地区的招聘需求持续增长，特别是在半导体、显示技术、智能家电等核心领域，亟需专业技术人才和管理人才加入,以推动企业技术创新与业务升级。

热门招聘岗位及职责

根据LG集团2025-2025年度最新招聘计划，其岗位类型可分为以下几大类别,每个类别均包含多个细分岗位：

1. 技术研发类

   • 半导体工程师：负责芯片设计、验证及测试，参与先进制程技术研发，要求具备微电子、电子信息工程等相关专业背景，熟悉EDA工具及芯片设计流程。
   • 显示技术研发工程师：专注于OLED、Micro LED等新型显示技术的研发，涉及材料科学、光学设计、驱动电路开发等方向，需有显示面板行业相关经验者优先。
   • 人工智能算法工程师：参与机器学习、深度学习模型开发，应用于智能家居、自动驾驶等领域，要求掌握Python、TensorFlow等工具,具备大数据处理经验。

2. 市场营销与销售类

   

   • 品牌经理：负责LG品牌在中国市场的推广策略制定，统筹线上线下营销活动，需具备快消品或电子产品行业营销经验，熟悉中国市场消费者行为。
   • 销售主管：管理区域销售团队，制定销售目标并推动执行，要求有5年以上电子产品销售管理经验,具备优秀的团队协调能力和市场洞察力。

3. 供应链与运营类

   • 供应链管理专员：优化全球供应链流程，协调生产、物流、库存等环节，需熟悉ERP系统，具备国际贸易或供应链管理相关背景。
   • 生产管理主管：负责工厂生产计划的制定与执行，提升生产效率与产品质量，要求有制造业生产管理经验,熟悉精益生产理念。

4. 职能支持类

   • 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等模块工作，需熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
   • 财务分析师：进行财务数据分析与预算管理，为业务决策提供支持，要求会计、金融等相关专业背景,持有CPA证书者优先。

任职要求与能力素质

LG对不同岗位的任职要求既有专业硬性指标，也注重软性能力评估，具体包括：

• 学历与专业：技术研发类岗位通常要求硕士及以上学历，部分核心岗位可放宽至本科；市场营销、职能类岗位本科即可，但优先考虑985/211院校或海外名校毕业生，专业需与岗位高度匹配。
• 工作经验：基层岗位接受应届生或1-3年经验者，管理类岗位要求3-5年以上相关经验，有跨国企业或行业头部企业工作经验者加分。
• 技能要求：技术岗需掌握专业软件（如Cadence、MATLAB）及编程语言；非技术岗则强调办公软件操作、数据分析能力及行业知识储备。
• 语言能力：英语六级或同等水平是基本要求，能熟练运用英语进行书面沟通及口语交流者更具优势；部分涉及海外业务的岗位需掌握韩语、日语等小语种。
• 软性素质：LG重视求职者的创新意识、团队协作能力、抗压能力及跨文化沟通能力,通过行为面试法评估候选人的问题解决能力与职业发展潜力。

招聘流程与时间节点

LG的招聘流程规范且高效，一般分为以下环节：

1. 网申投递：通过LG集团官网、招聘公众号（如“LG招聘”）或合作招聘平台（如猎聘、前程无忧）提交简历，需注意岗位截止日期，部分热门岗位采取滚动筛选，建议尽早投递。
2. 笔试测评：技术研发岗需通过专业知识笔试及在线性格测试；非技术岗侧重逻辑思维、行政能力及职业倾向测评。
3. 面试环节：通常包含1-2轮HR初面、部门主管复面及高管终面，部分技术岗增设专业技能面试或现场实操考核。
4. 背景调查与Offer：通过面试者需提供学历、工作证明等材料，审核通过后发放正式录用通知，包含薪资福利、岗位职责及入职时间等信息。
5. 入职准备：新员工需参加为期1-2周的入职培训，内容包括企业文化、业务流程及安全规范,随后分配至具体岗位开展工作。

企业优势与员工福利

LG为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和完善的职业发展平台，具体福利包括：

• 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金及股票期权（针对核心岗位）；每年根据绩效调薪，确保员工收入与能力增长同步。
• 福利保障：五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检；提供员工宿舍或住房补贴，部分岗位配有通勤班车。
• 职业发展：建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、海外研修机会；推行内部竞聘与轮岗制度，支持员工跨部门、跨区域发展。
• 工作环境：开放式办公环境，注重团队协作；配备健身房、咖啡厅、母婴室等设施，定期组织团建活动、文体比赛，营造积极向上的企业文化。
• 社会责任：LG重视员工参与公益，设立志愿者日，支持环保、教育等公益项目,鼓励员工在服务社会中实现自我价值。

相关问答FAQs

Q1：LG对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：LG对应届毕业生设有“未来领袖计划”，通过校园招聘、实习生项目选拔优秀人才，应届生可投管培生岗位，提供为期2年的轮岗培训及导师指导；实习生表现优秀者可获得转正机会，针对硕士及以上学历的理工科毕业生，设有研发专项奖学金，入职后可额外享受人才补贴，招聘时更看重候选人的学习能力、项目实践及校园经历，非技术岗对专业限制相对宽松,欢迎跨专业学生投递。

Q2：非技术背景的求职者如何提高在LG的应聘成功率？
A：非技术背景求职者应突出与岗位匹配的软技能和行业经验，应聘市场营销岗时，需展示过往营销案例、数据成果及对LG品牌的理解；职能岗则强调沟通协调、问题解决能力，建议提前了解LG最新业务动态（如OLED电视、智能家居新品），在面试中结合企业战略阐述个人职业规划，可通过参加LG校园宣讲会、行业论坛等活动拓展人脉，获取内推机会，简历中需量化工作成果（如“提升销售额20%”），避免空泛描述，同时保持对韩语、英语等语言能力的提升,以适应跨国企业工作环境。