襄樊公开招聘，哪些岗位何时报名？

襄樊公开招聘工作正在有条不紊地进行中,此次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在为当地经济社会发展吸纳优秀人才，根据最新发布的招聘公告，本次招聘涉及事业单位、国有企业、教育系统及医疗卫生机构等多个领域，提供了包括管理岗、专业技术岗、工勤岗在内的多种职位，满足不同求职者的需求，招聘对象以应往届毕业生、社会在职人员为主，部分岗位对户籍、工作经验、专业资质等有具体要求，整体招聘流程规范透明，为求职者提供了公平竞争的机会。

从招聘单位来看,襄樊市事业单位招聘占据了较大比重，其中包括市教育局、市卫健委、市文旅局等多个市直部门下属的事业单位，这些岗位主要集中在教育、医疗、文化、公共服务等领域，例如教师岗位要求具备相应学段的教师资格证和普通话等级证书，医疗岗位则需持有执业医师资格证或护士执业资格证，部分高级专业技术岗位对学历要求为硕士研究生及以上，并强调有相关工作经验者优先，国有企业方面，襄樊市属重点企业如襄樊水务集团、城投公司等也发布了招聘信息，招聘岗位涵盖工程技术、财务管理、市场营销等方向，应聘者需通过笔试和面试的综合考核，部分岗位还设有实操能力测试。

教育系统的招聘是本次招聘的重点之一,襄樊市中小学及幼儿园计划招聘教师300余名，涵盖语文、数学、英语、物理、音乐、体育等多个学科，招聘公告明确要求，应聘者需具有全日制本科及以上学历，年龄一般不超过35周岁，骨干教师岗位可放宽至40周岁，报名方式采用线上报名，通过襄樊市人事考试网提交个人资料，包括身份证、学历学位证、教师资格证、获奖证书等扫描件，笔试内容为教育综合知识和学科专业知识，面试则采用试讲、结构化面试等形式，重点考察应聘者的教学能力和职业素养，值得注意的是，本次教师招聘对乡村学校岗位有一定的政策倾斜，部分岗位面向襄樊所辖县区的定向招聘，且服务期内的乡村教师可享受生活补贴和职称评定优惠。

医疗卫生机构的招聘同样备受关注,襄樊市中心医院、第一人民医院、中医院等多家三甲医院及基层医疗机构共计划招聘医护人员200余人，岗位包括临床医生、护士、药剂师、医学影像技师等，其中临床医生岗位要求具备执业医师资格和住院医师规范化培训合格证书，护士岗位则需取得护士执业证书并有1年以上临床工作经验，招聘流程分为资格审查、笔试、面试和体检四个环节，笔试内容为医学基础知识及相关专业知识的综合测试，面试侧重于临床应变能力和医患沟通能力的考察，为吸引医疗人才，部分岗位提供了安家费、科研启动资金等福利待遇，并优先解决编制问题。

除了事业单位和国有企业,襄樊市部分民营企业也积极参与到招聘中，特别是在制造业、信息技术、现代服务业等领域提供了大量就业岗位，襄樊高新技术开发区的多家汽车零部件制造企业招聘机械工程师、自动化操作工、质检员等岗位，要求应聘者具备相关专业背景和技能证书，部分企业实行“五险一金”、带薪年假、包吃包食等福利政策，互联网科技企业则侧重招聘软件开发、数据分析、新媒体运营等岗位，对学历要求为本科及以上，熟练掌握相关专业工具者优先，工作环境灵活，薪资待遇优厚。

在招聘政策方面,襄樊市对高校毕业生、退役军人、残疾人等特殊群体给予了政策支持，应届毕业生求职可享受免费就业指导、创业培训等服务；退役军人在报考事业单位时可享受笔试成绩加分的优惠政策；残疾人应聘者可根据岗位需求适当放宽身体条件限制，招聘单位严格执行回避制度，确保招聘过程的公平、公正、公开，所有拟录用人员名单将在市政府官网进行公示，接受社会监督。

对于求职者而言,及时获取招聘信息并准确把握报名要求至关重要，建议通过襄樊市人力资源和社会保障局官网、“襄阳人才”微信公众号、襄樊人事考试网等官方渠道关注最新招聘动态，仔细阅读招聘公告中的岗位条件、报名流程、考试时间等关键信息，在准备材料时，需确保学历学位证、职业资格证等证件真实有效，避免因材料问题影响报名资格，笔试和面试前，应结合岗位要求进行针对性复习，例如教师岗位重点复习教育理论和学科知识，医疗岗位强化医学基础知识和临床技能，同时注重提升面试中的表达能力应变能力。

总体而言,襄樊本次公开招聘为各类人才提供了广阔的发展平台，无论是追求稳定的事业编制岗位，还是希望在高薪企业施展才华，都能找到适合自己的职位，随着招聘工作的深入推进，预计将为襄樊市注入新的活力，推动当地经济社会高质量发展，求职者应抓住机遇，积极准备，争取在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人职业目标。

FAQs

1. 问：襄樊公开招聘中，非本地户籍人员可以报考哪些岗位？
   答： 非本地户籍人员可报考大部分事业单位、国有企业及民营企业岗位，仅少数涉及基层服务、定向招聘的岗位（如部分乡村教师、医疗岗位）可能要求本地户籍或生源地，具体需查看各招聘公告中的“岗位条件”栏，明确户籍限制要求，若无特殊说明，非本地户籍人员均可正常报名。

2. 问：襄樊教师招聘的笔试和面试占比分别是多少？总成绩如何计算？
   答： 襄樊教师招聘总成绩通常为笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，各占笔试成绩的50%；面试形式以试讲（70%）和结构化面试（30%）为主，重点考察教学能力与综合素质，具体比例可能因学段、学科不同略有调整，需以各招聘单位发布的公告为准。