头汤道还有哪些

头汤道作为近年来在餐饮行业快速崛起的新锐品牌,以其独特的“头汤文化”和健康餐饮理念受到广泛关注，头汤道在全国多个城市加速扩张，急需各类人才加入，招聘岗位涵盖管理、运营、研发、服务等多个领域，以下为最新招聘信息的详细梳理。

管理类岗位：引领团队，打造高效运营体系

头汤道的管理类岗位以“精细化运营”和“团队赋能”为核心，重点储备区域经理、门店店长及运营督导人才，区域经理需具备3年以上连锁餐饮管理经验，熟悉区域市场拓展策略，能统筹10家以上门店的运营管理，薪资范围在15-25K/月，额外提供业绩奖金及股权激励机会，门店店长则要求有2年以上餐饮店长经验，擅长团队搭建与客户关系维护，需掌握门店成本控制、标准化流程落地等技能，薪资8-15K/月，享有带薪年假及节日福利，运营督导岗位负责门店巡检与培训支持，需熟悉餐饮SOP体系，沟通能力强，薪资6-10K/月，适合有餐饮督导经验的从业者。

运营支持类岗位：聚焦效率，助力业务增长

为支撑门店快速扩张,头汤道正在招聘运营专员、培训师及市场策划等岗位，运营专员需协助门店完成日常运营数据分析，优化排班与库存管理，要求熟练使用Excel及餐饮管理系统，薪资5-8K/月，接受应届生（餐饮管理相关专业优先），培训师负责员工技能与文化培训，需具备课程开发能力，有餐饮培训经验者优先，薪资8-12K/月，提供专业培训机会，市场策划岗位则聚焦品牌推广与活动执行，需策划线上线下营销活动，熟悉新媒体运营，薪资7-12K/月，适合对餐饮营销有创新思维的求职者。

研发与供应链类岗位：严控品质，夯实产品根基

头汤道的核心竞争力在于产品研发与供应链管理,目前急聘研发厨师、产品经理及供应链专员，研发厨师需精通汤品制作，有创新菜品开发能力，熟悉餐饮营养搭配，薪资10-18K/月，提供食材研发经费及试厨支持，产品经理负责产品线规划与市场调研，需分析消费者口味趋势，制定产品迭代方案，薪资9-15K/月，要求有快消品或餐饮产品管理经验，供应链专员负责供应商管理与食材采购，需具备成本控制意识，熟悉食品安全标准，薪资6-10K/月，适合有供应链背景的求职者。

服务与后勤类岗位：注重体验，保障日常运营

门店服务团队是头汤道与消费者直接沟通的桥梁,现招聘前厅服务员、后厨帮工及保洁人员，前厅服务员需具备良好的沟通能力，熟悉点单系统，提供热情周到的服务，薪资4-6K/月，提供免费工作餐及绩效奖金，后厨帮工负责食材预处理与汤品制作辅助，需手脚麻利、吃苦耐劳，薪资4-5.5K/月，接受无经验者（提供岗前培训），保洁人员负责门店环境卫生，薪资3-4K/月，工作时间灵活，适合兼职或全职求职者。

福利体系与职业发展：与优秀者同行

头汤道为员工提供完善的福利保障,包括五险一金、带薪年假、节日礼品、员工折扣及定期团建，公司注重内部晋升，通过“导师制”和“储备干部计划”为员工提供清晰的职业发展路径，优秀员工可晋升至管理岗位或参与新店筹备项目，工作氛围方面，头汤道倡导“家文化”，鼓励员工创新与协作，定期组织技能竞赛与员工关怀活动。

招聘渠道与投递方式

求职者可通过头汤道官方微信公众号、BOSS直聘及猎聘网投递简历，搜索“头汤道”即可查看最新岗位信息，部分城市门店还设有现场招聘点，如北京、上海、广州等核心城市的门店，可直接携带简历面试，招聘流程包括简历筛选、初试、复试及背景调查，通过后最快3天内可收到offer。

相关问答FAQs

Q1：头汤道对应聘者的学历有要求吗？是否接受非相关专业背景？
A1：头汤道对应聘者的学历要求较为灵活，管理类及研发类岗位通常要求大专及以上学历，运营、服务等岗位更看重实际能力与经验，对于非相关专业背景的求职者，只要具备岗位所需技能（如服务意识、沟通能力、研发经验等），均可投递简历，公司会通过面试评估实际匹配度。

Q2：头汤道的工作时间是否固定？门店岗位是否需要轮班？
A2：门店岗位（如服务员、后厨帮工）根据营业时间需要实行轮班制，一般为早班、中班、晚班，具体排班由店长统筹，确保员工休息时间，管理类及运营支持类岗位为标准工时制（8小时/天），周末双休，部分兼职岗位可协商工作时间，适合学生或灵活就业者。