四川省国土资源系统近年来持续加大人才引进力度,通过公开招聘方式吸纳优秀专业人才,以支撑自然资源管理、国土空间规划、地质灾害防治等核心工作,根据最新公开信息,2023-2024年度四川省国土资源系统公开招聘涉及多个省直单位及市州岗位,涵盖地质勘查、土地资源管理、遥感测绘、环境工程等专业领域,招聘对象以本科及以上学历为主,部分岗位面向应届毕业生和社会人士开放,以下从招聘单位、岗位需求、报考条件、流程安排及注意事项等方面进行详细梳理。

招聘单位及岗位分布
本次公开招聘单位包括四川省自然资源厅直属事业单位、部分市(州)自然资源局及下属事业单位,主要招聘单位及岗位类型如下:
| 单位类型 | 具体单位举例 | 主要招聘岗位方向 |
|---|---|---|
| 省直事业单位 | 四川省国土空间规划研究院、四川省地质调查院 | 国土空间规划、矿产资源评价、地质环境监测 |
| 市州自然资源局 | 成都市自然资源局、绵阳市自然资源和规划局 | 土地执法监察、不动产登记、城乡规划管理 |
| 基层事业单位 | 县级自然资源局下属国土资源所、地质环境监测站 | 地质灾害巡查、土地整理、测绘外业作业 |
招聘岗位具体需求
(一)学历与专业要求
招聘岗位对学历要求以本科为主,部分科研或技术岗位要求硕士及以上学历,专业设置紧密结合国土资源领域工作需求,主要涉及以下学科门类:
- 工学类:地质工程、测绘工程、遥感科学与技术、土木工程(岩土工程方向)、环境工程;
- 理学类:地理信息科学、自然地理与资源环境、地质学、生态学;
- 管理学类:土地资源管理、城乡规划、农林经济管理;
- 法学类:法学(土地法规方向)。
部分岗位明确要求“应届毕业生”,如四川省国土空间规划研究院的“规划编制岗”优先录用2023-2024届高校毕业生;基层岗位则面向社会人士,要求具备1年以上相关工作经验。

(二)岗位职责与任职条件
以典型岗位为例:
- 国土空间规划岗(省规划研究院):负责省级国土空间规划编制、专项规划技术审查,需熟练掌握ArcGIS、AutoCAD等软件,具备项目协调能力;
- 地质灾害防治岗(地质环境监测站):从事地质灾害隐患排查、监测数据分析,要求持有地质勘查或岩土工程中级及以上职称,能适应野外作业;
- 土地执法监察岗(市州自然资源局):负责土地违法案件查处、动态巡查,需熟悉《土地管理法》《城乡规划法》等法律法规,具备较强的沟通协调能力。
报考条件与流程
(一)基本报考条件
- 拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,具有良好的政治素质和道德品行;
- 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件;
- 年龄一般不超过35周岁(部分高级岗位可放宽至40周岁);
- 国土资源系统岗位普遍要求“无违法违纪记录”,部分涉密岗位需通过政治审查。
(二)招聘流程
- 网上报名:通过四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试专栏”提交报名信息,时间一般为公告发布后10-15天,每人限报1个岗位;
- 资格审查:分为资格初审(线上审核学历、专业等)和资格复审(面试前现场审核证书、原件等);
- 考试环节:
- 笔试包括《公共基础知识》(占30%)和《专业知识》(占70%),专业知识根据岗位不同分为国土资源管理、地质勘查、规划编制等模块;
- 面试:采用结构化面试或专业技能测试,重点考察岗位匹配度和实际操作能力;
- 体检与考察:参照公务员录用标准执行,考察侧重政治素质和现实表现;
- 公示与聘用:通过公示期无异议后办理入职,签订聘用合同,纳入事业单位编制管理。
注意事项与备考建议
- 报名时间节点:2024年度上半年招聘预计于3-4月启动,下半年招聘可能于9-10月发布,需密切关注“四川省自然资源厅”官网及各市州人社局公告;
- 材料准备:报名时需提交学历学位证书、专业资格证明、工作经历证明(社会岗)等扫描件,应届毕业生需提供《就业推荐表》;
- 备考重点:笔试专业知识部分建议以《土地管理概论》《地质学基础》《国土空间规划条例》等为核心教材,面试需结合国土资源实际工作案例(如耕地保护、生态修复等)准备答题思路;
- 政策倾斜:部分岗位面向“服务基层项目人员”“退役士兵”定向招聘,或设置“艰苦边远地区专项计划”,符合条件者需在报名时提交相关证明材料。
相关问答FAQs
Q1:四川省国土资源招聘对户籍有限制吗?
A:目前大部分岗位不限制户籍,仅少数市州基层岗位(如甘孜、阿坝等地区)可能会优先录用本地户籍考生,具体以岗位表“备注”栏要求为准,外省考生报考需确保符合四川省事业单位招聘基本条件(如学历、年龄等)。
Q2:非相关专业考生能否报考?
A:原则上要求专业与岗位需求一致,若岗位表未明确要求“仅限某专业”,而是列出“相关专业大类”(如“测绘类”“地理科学类”),则考生专业需属于该大类下的具体专业,若专业不符,可尝试联系招聘单位咨询是否接受“相近专业”报考,但建议优先选择匹配度高的岗位以提高通过率。

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