大卫儿童美术有哪些课程特色？

通过互联网搜索发现，大卫儿童美术作为国内知名的儿童美术教育品牌，近年来在全国多个城市持续扩张，招聘需求主要集中在教学、教研、管理及市场等岗位，以下是其最新招聘信息的详细整理，涵盖岗位类型、任职要求、薪资福利及工作地点等关键内容,供求职者参考。

核心教学类岗位

1. 儿童美术教师

   
   • 岗位职责：针对3-12岁儿童设计并执行美术课程，包括创意绘画、手工、综合材料艺术等；定期参与教研活动，优化教学方法；与家长保持沟通，反馈学生学习进展；协助校区举办艺术展览、亲子活动等。
   • 任职要求：美术教育、艺术设计等相关专业本科及以上学历，有儿童教学经验者优先；具备扎实的美术功底，擅长至少两种以上美术媒介（如水彩、油画棒、黏土等）；持有教师资格证或美术考级证书者优先；热爱儿童教育事业，有亲和力及课堂管理能力。
   • 薪资福利：月薪8k-15k（根据城市及经验浮动），购买五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日礼金，每年1-2次国内外艺术游学机会，定期技能培训及晋升通道。
   • 工作地点：北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等20余个城市校区。

2. 美术教研专员

   • 岗位职责：研发适合不同年龄段儿童的美术课程体系，编写教案、教具清单及教学指南；跟踪国内外儿童美术教育趋势，引入创新教学方法；培训校区教师，提升教学团队专业水平；收集教学反馈，持续优化课程内容。
   • 任职要求：硕士及以上学历，美术教育、课程与教学论等相关专业优先；3年以上儿童美术教研经验，有独立课程开发案例；熟悉儿童认知发展规律，具备较强的文案撰写及逻辑思维能力；需提供过往课程作品集。
   • 薪资福利：月薪12k-20k，年终奖（3-6个月薪资），项目奖金，免费参加行业峰会及学术交流，弹性工作制。
   • 工作地点：北京总部、上海研发中心。

管理运营类岗位

1. 校区校长/副校长

   • 岗位职责：全面负责校区日常运营管理，包括招生、教学服务、团队建设及财务预算；制定校区年度发展目标并监督执行；维护客户关系，提升续费率及转介绍率；协调总部与校区资源，确保政策落地。
   • 任职要求：5年以上教育行业管理经验，有儿童美术机构运营经验者优先；具备优秀的团队领导能力、市场洞察力及抗压能力；熟悉当地教育市场资源，有丰富的人脉积累；本科及以上学历，年龄30-45岁。
   • 薪资福利：年薪25k-50k+绩效奖金，股权激励（核心管理层），配车补贴，年度体检，子女免费学习课程。
   • 工作地点：全国各重点城市新开校区。

2. 课程顾问

   • 岗位职责：接待到访及线上咨询家长，介绍课程体系及校区优势；挖掘客户需求，制定个性化学习方案；协助完成报名流程，跟进学员续费及扩科；配合市场部门开展地推活动、体验课等。
   • 任职要求：大专及以上学历，1年以上教育行业销售或咨询经验；具备良好的沟通表达及谈判能力，亲和力强；目标感强，能承受一定业绩压力；熟练使用办公软件及CRM系统。
   • 薪资福利：底薪6k+高提成（平均月薪10k-20k），无责底薪，全勤奖，团建基金，每周一天远程办公。
   • 工作地点：全国各直营校区。

市场与支持类岗位

1. 市场专员/主管

   
   • 岗位职责：策划并执行校区线上线下推广活动，如亲子艺术沙龙、社区合作、短视频运营等；维护校区社交媒体账号（抖音、小红书、微信公众号），提升品牌曝光度；分析市场数据，调整推广策略；拓展异业合作资源（如幼儿园、商场等）。
   • 任职要求：市场营销、广告学等相关专业，2年以上教育行业经验；熟悉新媒体运营及活动策划流程，有成功案例者优先；具备数据分析能力，熟练使用PS、剪映等工具；思维活跃，有创意。
   • 薪资福利：月薪8k-18k，活动奖金，推广费用全额报销，定期团队建设，节日福利礼包。
   • 工作地点：北京、上海、广州、深圳等一线城市。

2. 美术助教

   • 岗位职责：协助主教老师准备教具、维持课堂秩序；指导学生完成作品，关注个体差异；课后整理教室，管理教学器材；参与校区活动布置及家长沟通辅助工作。
   • 任职要求：美术相关专业在校生或应届毕业生，有绘画、手工特长；热爱儿童，有耐心及责任心；每周可实习3天以上者优先，可接受应届生。
   • 薪资福利：时薪30-50元，实习证明表现优秀者可转正，免费参与内部美术技能培训，员工购课折扣。
   • 工作地点：全国各校区（可就近分配）。

招聘流程与投递方式

1. 投递渠道：

   • 官方招聘网站：BOSS直聘、猎聘搜索“大卫儿童美术”投递简历；
   • 官方微信公众号：关注“大卫美术教育”公众号，点击“加入我们”在线投递；
   • 校园招聘：与中央美术学院、中国美术学院等高校合作，每年9-11月开展校园宣讲会。

2. 招聘流程：简历初筛→初试（专业能力/结构化面试）→复试（试讲/情景模拟）→背景调查→Offer发放→入职培训。

3. 企业特色：大卫儿童美术注重员工成长，提供“双通道”晋升体系（管理序列与专业序列），定期组织艺术沙龙、大师课等活动，鼓励员工保持创作活力，同时为优秀员工提供海外艺术考察机会，如每年组织教师赴意大利、法国等地参观美术馆及艺术院校。

相关问答FAQs

Q1：大卫儿童美术对应届毕业生有哪些培养计划？
A：大卫儿童美术针对应届毕业生推出“青苗计划”，提供为期3个月的系统培训，包括儿童心理学、教学方法、课程设计等理论课程，以及校区实操带教，培训期间配备一对一导师，通过考核后可转正为正式教师，并享受优先晋升机会，公司与多所高校建立实习合作,表现优秀者可获得留用资格。

Q2：非美术专业但热爱艺术的人可以应聘大卫儿童美术吗？
A：可以，非美术专业应聘者若具备一定艺术特长（如绘画、手工、书法等），且通过专业能力测试（如现场创作、试讲演示），同样有机会入职，公司内部设有“技能提升基金”，支持员工参加外部美术培训，鼓励跨专业人才在教学中发挥多元优势，例如擅长科技、文学的教师可开发STEAM艺术融合课程。