哈姆特有哪些奶茶

哈姆特（Hamute）作为国内知名的连锁奶茶品牌，近年来凭借其独特的“茶饮+烘焙”复合业态和年轻化的产品策略，在市场中占据了一席之地，其门店数量持续扩张，对各类岗位的人才需求也较为稳定，以下通过互联网渠道整理的最新招聘信息显示，哈姆特的招聘主要集中在门店运营、产品研发、供应链管理及职能支持等板块，不同城市和岗位的招聘要求存在一定差异，但核心均围绕“服务意识”“团队协作”和“学习能力”展开。

在门店运营类岗位中，哈姆特对店长、副店长及店员的需求量最大，以上海、杭州、成都等新一线城市为例，店长岗位要求年龄25-40岁，具备3年以上连锁餐饮管理经验，熟悉门店标准化流程，能独立完成人员排班、库存管理及客户投诉处理，月薪普遍在8000-12000元，部分门店提供绩效奖金和股权激励，副店长则侧重协助店长执行日常运营，需有1-2年餐饮管理经验，月薪6000-9000元，店员岗位门槛较低，要求18-35岁，沟通能力良好，能适应轮班制，月薪4000-6000元，部分门店包食宿，并提供晋升通道——表现优异的店员可在6-12个月内晋升为储备干部，值得注意的是，哈姆特近年来特别强调“数字化运营能力”，部分门店店长岗位要求具备基本的数据分析能力,能通过后台系统监控销售数据并优化产品组合。

产品研发类岗位是哈姆特近年招聘的重点方向之一，随着消费者对健康化、个性化饮品的需求增长，哈姆特在研发端持续发力，招聘需求涵盖研发师、助理研发师及产品测试专员，研发师岗位要求食品科学、营养学等相关专业背景，3年以上茶饮或烘焙行业研发经验，熟悉原料特性及工艺创新，能独立完成新品从概念到落地的全流程，月薪10000-15000元，部分岗位提供项目奖金，助理研发师则接受应届毕业生，需对茶饮行业有热情，学习能力强，月薪6000-8000元，产品测试专员主要负责新品口味反馈及市场调研，要求具备敏锐的味觉判断力和沟通能力，月薪5000-7000元，哈姆特还与高校合作开展“产学研”项目，部分岗位开放实习机会,吸引在校学生参与产品创新。

供应链管理岗位的招聘需求主要集中在区域仓储物流及采购专员，随着门店扩张，哈姆特对供应链的稳定性要求提升，仓储物流专员需负责门店原料的配送、库存盘点及冷链管理，要求有1年以上物流行业经验，熟悉ERP系统操作，月薪7000-9000元，采购专员则需对接茶叶、乳制品、水果等供应商，具备谈判能力和成本控制意识，熟悉食品行业供应链标准，月薪8000-12000元，部分区域中心城市的供应链岗位还要求适应短期出差,以确保原料采购的及时性。

职能支持类岗位包括市场推广、人力资源及财务等，市场推广专员负责门店活动的策划与执行，要求有2年以上快消品市场推广经验，熟悉社交媒体运营，月薪7000-10000元，人力资源专员侧重门店人员招聘与培训，需具备亲和力及沟通协调能力，月薪6000-9000元，财务岗位则负责门店账务核算与报表分析，要求会计相关专业，有餐饮行业经验者优先，月薪6000-9000元，哈姆特总部还开放了管培生项目，面向应届毕业生，通过轮岗培养门店管理、产品研发等综合能力，年薪可达10-15万元,是储备管理人才的重要渠道。

从地域分布来看，哈姆特的招聘热点集中在华东、华南及西南地区，其中上海、广州、深圳等一线城市岗位占比约40%，新一线城市如杭州、成都、武汉等占比35%，其余分布在二三线城市，部分岗位要求“本地户籍”或“熟悉本地市场”，这可能与门店的区域化运营策略有关，招聘渠道方面，哈姆特主要通过官方微信公众号、BOSS直聘、智联招聘等平台发布信息，部分门店还会在门口张贴招聘启事，值得注意的是，2025年以来，哈姆特开始尝试“直播带岗”等新型招聘方式，通过短视频平台与求职者互动,提升招聘效率。

在福利待遇方面，哈姆特为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利及定期团建，部分门店还设有“员工内购价”购买产品及烘焙礼品的特权，对于管理岗位，公司提供定期培训和晋升机会，表现优秀者可晋升至区域经理或总部职能部门，哈姆特注重员工健康，为门店员工提供免费体检服务，并设立“优秀员工奖”“创新贡献奖”等激励机制,提升团队凝聚力。

综合来看，哈姆特的招聘信息反映出其“以门店为核心、以产品为驱动”的发展战略，无论是门店运营类岗位对标准化服务的要求，还是研发类岗位对创新能力的重视，均体现了品牌在竞争激烈的茶饮市场中寻求差异化突破的努力，对于求职者而言，哈姆特提供的晋升通道和培训体系具有较大吸引力，尤其是应届毕业生和餐饮行业新人，可通过基层岗位快速积累经验,实现职业成长。

相关问答FAQs

Q1：哈姆特奶茶店员岗位需要具备哪些基本条件？是否接受无经验者？
A：哈姆特店员岗位的基本条件包括：年龄18-35岁，身体健康，具备良好的沟通能力和服务意识，能适应轮班制（包括周末和节假日），无经验者也可投递，公司提供岗前培训，内容包括产品知识、操作流程及服务标准，具备餐饮行业经验者优先，有较强的学习能力者更容易获得晋升机会。

Q2：哈姆特产品研发岗位的工作内容有哪些？对应聘者的学历和专业有何要求？
A：产品研发岗位的主要工作包括：根据市场趋势和消费者需求设计新品、测试原料配比及口感、优化现有产品配方、参与新品上市后的市场反馈收集与分析，对应聘者的学历要求通常为本科及以上，食品科学、营养学、生物技术等相关专业优先；无经验者可应聘助理研发师，但需对茶饮行业有浓厚兴趣，具备创新思维和动手能力；有3年以上相关经验者可竞聘研发师岗位,需熟悉食品研发流程及行业原料标准。