吊顶店有哪些品牌值得选？

吊顶店的招聘信息通常涵盖多个岗位,包括销售、设计、安装、管理等，不同规模和类型的吊顶店（如品牌专卖店、综合建材市场门店、工程公司等）需求存在差异，以下通过互联网搜索整合最新招聘信息，按岗位类型和地区分类说明，并附上相关问答。

销售类岗位招聘信息

销售类岗位是吊顶店的核心需求,主要负责产品推广、客户对接、订单达成等，要求具备良好的沟通能力和行业知识。

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

• 岗位名称：吊顶销售顾问

• 招聘企业：某知名吊顶品牌（如友邦、奥普）专卖店

• 薪资待遇：底薪6000-8000元/月 + 提成（销售额的3%-8%）+ 绩效奖金，月均收入8000-15000元，优秀者可达20000元以上。

• 岗位职责：

  
  • 负责门店客户接待,介绍吊顶产品材质、款式、功能及优惠活动；
  • 协助客户测量尺寸、设计方案，促成订单成交；
  • 维护老客户关系,推动二次消费或转介绍；
  • 参与门店促销活动,完成个人销售目标。

• 任职要求：

  • 20-35岁，高中及以上学历，有建材、家居销售经验者优先；
  • 具备良好的表达能力和亲和力,能承受一定工作压力；
  • 熟练使用办公软件（如Word、Excel），会基础设计软件（如CAD、酷家乐）者加分。

• 岗位名称：渠道销售专员

• 招聘企业：某集成吊顶工程公司（如法狮龙、容声）

• 薪资待遇：底薪5000-7000元/月 + 项目提成（合同额的2%-5%）+ 交通补贴，月均收入9000-18000元。

  

• 岗位职责：

  • 开发房地产项目、装修公司、设计师等B端客户；
  • 对接工程需求,提供产品方案及报价，跟进项目落地；
  • 维护客户关系,协调生产、安装等环节，确保项目顺利交付。

• 任职要求：

  • 25-40岁，大专及以上学历，有建材工程销售经验者优先；
  • 具备一定的资源渠道,熟悉工程项目流程；
  • 能适应短期出差,具备较强的谈判能力。

二三线城市（如成都、杭州、武汉、西安）

• 岗位名称：门店销售员

• 招聘企业：本地吊顶经销商（经营多个品牌，如顶善美、爵士）

• 薪资待遇：底薪3000-5000元/月 + 提成（2%-6%）+ 全勤奖，月均收入5000-12000元。

• 岗位职责：

  • 在建材市场门店接待零售客户,解答产品疑问；
  • 协助下单、跟踪物流，安排安装师傅上门；
  • 整理客户资料,反馈市场需求给门店负责人。

• 任职要求：

  • 18-35岁，学历不限，有销售经验者优先，可接受应届生；
  • 吃苦耐劳,学习能力强，熟悉本地市场者优先。

• 岗位名称：电商运营专员

• 招聘企业：吊顶品牌线上旗舰店（如天猫、京东店铺）

• 薪资待遇：底薪4000-6000元/月 + 销售提成 + 年终奖，月均收入7000-14000元。

• 岗位职责：

  • 负责电商平台（淘宝、京东等）的产品上下架、标题优化、详情页设计；
  • 策划线上促销活动（如618、双11），提升店铺流量和转化率；
  • 处理客户咨询、售后问题，维护店铺评分。

• 任职要求：

  • 20-35岁，大专及以上学历，有电商平台运营经验者优先；
  • 熟悉电商规则,会使用PS、生意参谋等工具；
  • 对吊顶产品有一定了解,可快速学习产品知识。

设计类岗位招聘信息

设计类岗位主要负责吊顶方案设计、效果图制作等，要求具备专业的设计软件操作能力和审美能力。

品牌专卖店设计岗

• 岗位名称：吊顶设计师
• 招聘企业：某高端吊顶品牌（如今顶、德尔）体验店
• 薪资待遇：底薪7000-10000元/月 + 设计费（单套200-800元）+ 项目提成，月均收入10000-20000元。
• 岗位职责：
  • 根据客户户型和需求,设计吊顶布局、灯光方案、材料搭配；
  • 使用CAD、3D Max、酷家乐等软件绘制施工图和效果图；
  • 与客户沟通设计方案,修改至满意并确认订单；
  • 配合安装团队提供技术指导,确保施工效果。
• 任职要求：
  • 22-40岁，大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计等相关专业；
  • 2年以上吊顶或家装设计经验,能独立完成设计方案；
  • 熟练掌握设计软件,具备良好的沟通能力和审美水平。

工程公司设计岗

• 岗位名称：深化设计师
• 招聘企业：某大型装修工程公司（业之峰、东易日盛合作供应商）
• 薪资待遇：底薪8000-12000元/月 + 项目奖金，月均收入12000-25000元。
• 岗位职责：
  • 根据装修公司提供的平面图,进行吊顶深化设计，符合项目整体风格；
  • 绘制施工详图、节点图，标注材料尺寸、工艺要求；
  • 配合项目经理解决现场施工中的设计问题,调整方案。
• 任职要求：
  • 25-45岁，本科及以上学历，5年以上大型工程项目设计经验；
  • 熟悉建筑规范和施工工艺,能高效完成复杂项目设计；
  • 具备团队管理能力,可带领设计小组工作。

安装类岗位招聘信息

安装类岗位是吊顶落地的关键,要求具备专业的安装技能和责任心。

专职安装师傅

• 岗位名称：吊顶安装技师
• 招聘企业：某吊顶品牌区域服务中心
• 薪资待遇：计件工资（单套吊顶安装300-800元，根据面积和复杂度）+ 安装提成，月均收入8000-15000元。
• 岗位职责：
  • 根据设计图纸和施工规范,进行吊顶龙骨安装、板材拼接、灯具固定；
  • 负责安装现场的安全防护和卫生清理；
  • 检查安装质量,处理客户反馈的安装问题。
• 任职要求：
  • 25-50岁，初中及以上学历，2年以上吊顶或家装安装经验；
  • 熟悉各类吊顶材料（如铝扣板、集成吊顶、石膏板）的安装工艺；
  • 吃苦耐劳,能适应高空作业和短期出差。

安装团队负责人

• 岗位名称：安装队长
• 招聘企业：本地大型吊顶工程公司
• 薪资待遇：底薪8000-10000元/月 + 团队提成（安装额的1%-3%）+ 工龄奖，月均收入15000-25000元。
• 岗位职责：
  • 带领5-10人安装团队，分配安装任务，把控施工进度和质量；
  • 协调客户、设计师、材料供应方的关系，解决现场问题；
  • 负责团队安全管理,定期组织技能培训。
• 任职要求：
  • 30-50岁，5年以上吊顶安装经验，2年以上团队管理经验；
  • 熟悉工程流程,具备较强的沟通和协调能力；
  • 持有电工证、登高作业证等相关证书者优先。

管理类岗位招聘信息

管理类岗位负责门店或公司的整体运营,要求具备行业经验和团队管理能力。

门店管理岗

• 岗位名称：店长
• 招聘企业：某全国连锁吊顶品牌（如盼盼、三棵树）旗舰店
• 薪资待遇：底薪10000-15000元/月 + 门店业绩提成（1%-2%）+ 年终奖，月均收入15000-30000元。
• 岗位职责：
  • 全面负责门店日常运营,包括销售目标达成、库存管理、人员管理；
  • 制定门店促销计划,组织员工培训，提升团队销售能力；
  • 维护与商场、供应商的关系，处理客户投诉和突发事件。
• 任职要求：
  • 28-45岁，大专及以上学历，3年以上建材或家居门店管理经验；
  • 具备优秀的团队领导能力和市场分析能力；
  • 熟悉吊顶行业动态和产品知识,能承受较大工作压力。

区域管理岗

• 岗位名称：区域运营经理
• 招聘企业：某吊顶品牌总部
• 薪资待遇：底薪15000-25000元/月 + 区域业绩提成（0.5%-1.5%）+ 补贴（交通、通讯），月均收入20000-40000元。
• 岗位职责：
  • 负责指定区域（如华东、华南）的市场开发，管理区域内经销商；
  • 制定区域销售策略,协助经销商提升门店业绩；
  • 监控区域销售数据,分析市场趋势，调整运营方案。
• 任职要求：
  • 30-50岁，本科及以上学历，5年以上建材行业区域管理经验；
  • 具备丰富的渠道资源和市场开拓能力；
  • 能适应频繁出差,具备较强的抗压能力和决策能力。

其他辅助类岗位招聘信息

仓库管理员

• 招聘企业：某吊城（综合建材市场）商户
• 薪资待遇：底薪3500-5000元/月 + 绩效奖金，月均收入4000-6000元。
• 岗位职责：
  • 负责吊顶产品（板材、电器、配件）的入库、出库、盘点；
  • 整理仓库,确保货物摆放有序，做好防潮、防火措施；
  • 配合销售和安装团队,及时发货和调货。
• 任职要求：
  • 20-45岁，初中及以上学历，有仓库管理经验者优先；
  • 熟练使用Excel表格,细心负责，能吃苦耐劳。

客服专员

• 招聘企业：某吊顶品牌电商部门
• 薪资待遇：底薪4000-6000元/月 + 绩效奖金，月均收入5000-8000元。
• 岗位职责：
  • 通过电话、在线客服（微信、淘宝）解答客户咨询；
  • 处理订单查询、物流跟踪、售后投诉等问题；
  • 整理客户反馈,提交给相关部门改进产品和服务。
• 任职要求：
  • 18-35岁，高中及以上学历，有客服经验者优先；
  • 沟通能力强,耐心细致，能熟练使用办公软件。

招聘信息获取渠道

1. 综合招聘平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘，搜索关键词“吊顶店销售”“吊顶设计师”“安装师傅”等，可筛选地区和岗位类型。
2. 行业垂直平台：如建材英才网、家装招聘网，专注建材家居行业，岗位信息更精准。
3. 企业官网/公众号：知名吊顶品牌（如友邦、奥普）官网“招贤纳士”栏目或官方公众号会发布最新招聘信息。
4. 本地建材市场：直接前往建材市场的吊顶门店，部分商家会在门口张贴招聘启事。

相关问答FAQs

问题1：吊顶店销售岗位没有经验能应聘吗？需要做哪些准备？
解答：部分吊顶店销售岗位对应聘者经验要求较低，尤其是二三线城市的门店或应届生，企业更看重沟通能力和学习意愿，应聘前可做以下准备：

• 了解吊顶行业基础知识,如常见材料（铝扣板、石膏板、集成吊顶）、品牌（友邦、奥普等）、价格区间；
• 准备简单的自我介绍,突出亲和力、抗压能力和服务意识；
• 若有销售经验（如导购、客服），可重点强调客户沟通和促成订单的能力；部分企业会提供岗前培训，无需担心专业不足。

问题2：吊顶安装师傅需要哪些证书？工作强度大吗？
解答：吊顶安装师傅通常不需要强制证书，但持有以下证书更具竞争力：

• 电工证（涉及电路接线）、登高作业证（高空安装）、焊工证（部分金属吊顶焊接）；
• 企业内部颁发的技能培训证书（如品牌吊顶的安装认证）。
  工作强度方面，安装师傅需长时间站立、登高，搬运材料，体力消耗较大，旺季（如春季装修季）可能需要加班，但计件工资收入较高，多劳多得，若能吃苦耐劳，该岗位收入稳定且需求量大。