商场特卖有哪些品牌与折扣？

当前就业市场中,商场特卖岗位因其灵活的用工性质、贴近零售场景的工作内容以及相对较低的入职门槛，成为许多求职者的选择，商场特卖通常指在商场内设立的临时或定期零售区域，主要销售品牌折扣商品、季节性清仓产品或新兴品牌的试销产品，其岗位类型多样，涵盖销售、运营、管理等多个层面，以下从岗位类型、任职要求、薪资福利、招聘渠道及职业发展等方面，详细梳理商场特卖相关招聘信息。

商场特卖主要岗位类型及职责

销售顾问/导购员

这是商场特卖中最基础的岗位,核心职责是负责商品销售、顾客接待及订单达成，具体工作包括：熟悉商品特性（如服装、鞋靴、家居用品等），向顾客介绍产品优势、优惠活动；引导顾客体验商品，解答疑问；协助完成开单、收银、退换货等流程；维护货架陈列，确保商品整洁有序；统计当日销售数据，反馈顾客需求。
不同品类特卖对销售顾问的要求略有差异，例如服装类需具备一定的搭配知识，家居类则需了解产品使用场景，部分品牌会要求销售顾问主动加顾客微信，进行私域流量运营，为后续复购或活动推广做准备。

场地运营/助理

岗位侧重于特卖场地的日常运营管理,确保活动顺利开展，职责包括：与商场物业对接，协调档口位置、水电、安保等事宜；负责商品上下架、库存盘点，避免缺货或积压；检查设备（如试衣间、收银机、照明设备）运行状态，及时报修；协助销售顾问处理顾客投诉，维护现场秩序；收集竞品信息，分析销售数据并提出优化建议。
该岗位适合细心、有责任心且具备一定协调能力的求职者，部分企业要求有零售或活动运营经验。

促销活动专员

针对节假日或品牌大促期,商场特卖会临时增设此岗位，主要负责活动策划与执行，具体工作包括：制定促销方案（如满减、买赠、抽奖等），设计宣传物料（海报、传单、电子屏内容）；在商场内外进行地推宣传，吸引顾客到店；活动现场组织，如主持、互动游戏引导、秩序维护；活动后复盘效果，总结经验教训。
此岗位对沟通能力、创意执行力要求较高，有市场营销经验者优先，部分岗位提供短期兼职机会，适合学生或灵活就业者。

店长/组长

管理类岗位,负责整个特卖团队的统筹与业绩达成，核心职责包括：制定销售目标并分解到个人，监督团队完成；招聘、培训及考核员工，提升团队专业能力；控制成本，包括人力、物料、损耗等；协调供应商，确保商品供应及时、价格合理；处理重大客诉，维护品牌与商场的合作关系；定期向上级汇报销售数据及市场动态。
店长岗位通常要求3年以上零售管理经验，熟悉特卖模式，具备较强的团队领导和数据分析能力。

库管/仓储专员

针对大型特卖会或库存量大的品类,需设置专职库管岗位，职责包括：验收入库商品，核对数量与质量，确保与订单一致；按照分类标准存储商品，标识清晰，方便取用；根据销售情况及时补货，避免前台断货；定期盘点库存，处理残次品或临期商品；与物流对接，协调商品调拨或退换货事宜。
该岗位需细心、有条理，能熟练使用Excel等办公软件进行库存管理，部分企业要求有仓储物流经验。

任职要求与薪资福利

任职要求

• 学历与经验：销售顾问、促销专员等基层岗位学历要求较低，初中及以上学历即可，部分企业接受应届生或兼职；店长、库管等岗位需高中或大专以上学历，相关经验1-3年。
• 能力素质：沟通能力、服务意识是所有岗位的必备项；销售岗需具备一定的说服力及抗压能力；运营岗需注重细节，有责任心；管理岗需具备团队领导、问题解决及数据化管理能力。
• 其他要求：部分岗位需适应轮班制（如周末、节假日），能站立工作；服装类特卖可能对年龄、外形有一定要求（如18-40岁，形象气质佳）；部分品牌会要求无不良征信记录，需提供健康证。

薪资福利

• 薪资结构：基层岗位多采用“底薪+提成”模式，底薪通常为当地最低工资标准或略高（如3000-5000元/月），提成根据销售额的1%-5%不等，业绩优秀者月薪可达6000-10000元；店长岗位为“底薪+团队业绩提成+奖金”，月薪普遍在8000-15000元；库管、运营岗薪资较固定，一般为5000-8000元/月。
• 福利待遇：全职岗位通常缴纳五险，部分企业提供餐补、交通补、住宿补贴；员工可享受内部优惠价购买商品；节假日发放礼品或福利；表现优秀者有晋升机会，如从销售顾问晋升为组长、店长。
• 工作时间：基层岗位实行综合工时制，每天工作8-10小时，每周单休；大促期间可能延长工作时间，但会安排调休；兼职岗位时薪一般为15-25元，按天结算则80-150元/天。

最新招聘信息获取渠道

招聘网站平台

• 综合类平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，搜索关键词“商场特卖”“特卖销售”“特卖店长”，可筛选全职/兼职/实习岗位，按地区（如北京、上海、广州、深圳等）查看最新发布信息。
• 垂直类平台：如58同城、赶集网侧重蓝领与基层岗位，信息更新快；刺猬实习、实习僧适合学生群体，提供特卖兼职及实习岗位。

社交媒体与本地平台

• 微信：关注“XX商场招聘”“XX品牌特卖”等公众号，或加入本地求职群（如“北京零售岗位群”“上海特卖兼职群”），企业常在群内发布急招信息。
• 抖音/快手：搜索“XX商场特卖招聘”，部分商家会发布短视频招聘信息，标注薪资、工作地点及联系方式。
• 本地生活平台：如大众点评、美团，在“商家动态”或“招聘”板块，商场内特卖摊位有时会直接发布招聘启事。

线下渠道

• 商场客服中心：直接前往目标商场的服务台，咨询近期是否有特卖商家入驻及招聘需求。
• 品牌直招：部分特卖会由品牌方直接运营，可在现场观察员工工作状态，主动询问招聘负责人，或留意张贴的招聘海报。
• 劳务派遣公司：大型商场的特卖岗位可能由第三方劳务公司招聘，可通过当地劳务市场或派遣公司获取信息。

职业发展路径

商场特卖岗位虽为基础性岗位,但职业发展路径清晰，适合不同需求的求职者：

• 纵向晋升：销售顾问→组长→店长→区域主管→运营经理，需积累管理经验与业绩成果，部分企业会提供内部培训机会。
• 横向转型：熟悉零售流程后，可向品牌专柜管理、采购、市场营销等岗位转型；掌握库存管理、数据分析技能后，可转岗至仓储物流或电商运营岗位。
• 灵活就业：兼职销售或促销专员可作为副业，利用周末或业余时间增加收入，尤其适合学生、宝妈等群体。

注意事项

1. 辨别信息真实性：警惕“高薪无要求”“押金培训费”等虚假招聘，面试前核实企业资质，拒绝缴纳任何费用。
2. 明确岗位职责：特卖岗位可能涉及体力劳动（如搬货、长时间站立），面试时需确认工作内容与强度，避免入职后落差过大。
3. 关注行业动态：特卖行业受季节、消费趋势影响大，求职时可关注“奥特莱斯”“折扣仓”等新兴业态，机会更多。

相关问答FAQs

Q1：商场特卖岗位是否需要工作经验？没有经验能做吗？
A：商场特卖的基层岗位（如销售顾问、促销专员）对经验要求较低，很多企业接受无经验者，入职后会提供岗前培训，包括产品知识、销售技巧、收银系统操作等，但具备零售或销售经验者更具优势，更容易获得晋升机会，管理岗（如店长）通常要求1-3年以上相关经验，需熟悉团队管理与业绩考核流程。

Q2：商场特卖的兼职岗位薪资如何结算？工作时间是否灵活？
A：兼职岗位一般按小时或天结算薪资，时薪15-25元不等，日薪80-150元，具体取决于工作内容、地区及品牌类型，周末促销员时薪较高，而日常导购员可能按天结算，工作时间相对灵活，常见班次包括半天班（4-6小时）、全天班（8-10小时），部分岗位可协商排班，适合学生或需要兼顾其他事务的求职者，但大促期间可能需服从加班安排。