书吧都有哪些品牌

通过互联网搜索当前书吧品牌的最新招聘信息，可以发现书吧行业在近年来呈现出多元化、特色化的发展趋势，不同品牌根据自身定位和经营模式，对人才的需求也各有侧重，以下将结合多个主流书吧品牌的招聘信息，详细分析其招聘岗位、要求及行业动态,并总结书吧品牌的类型与特点。

全国性连锁书吧品牌招聘情况

全国性连锁书吧品牌通常规模较大，标准化程度高，对管理、运营及服务人才需求旺盛,且部分品牌会结合新店扩张或线上业务拓展进行招聘。

西西弗书店（SISYPHUS）

西西弗作为国内知名的连锁书店品牌，以“引导、陪伴、成长”为理念，门店遍布全国多个城市，其招聘信息主要集中在以下几个方面：

• 门店管理岗：包括店长、副店长，要求具备3年以上零售或连锁行业管理经验，熟悉书店运营流程，擅长团队管理及客户服务，需负责门店日常运营、销售目标达成、员工培训等，部分城市新店开业时会急招店长，薪资范围普遍在8k-15k/月（根据城市级别调整）。
• 图书策划与采购岗：负责图书选品、分类管理、畅销书分析等，要求具备出版、传媒或相关专业背景，对图书市场有敏锐洞察力，熟悉各类图书特性，部分岗位需与出版社、供应商对接，薪资6k-12k/月。
• 新媒体运营岗：负责品牌社交媒体（微信公众号、小红书、抖音等）的内容策划与推广，要求有1-3年新媒体运营经验，擅长文案撰写、活动策划，能结合书店特色输出文化内容，薪资5k-10k/月。
• 咖啡师/服务岗：负责门店饮品制作、客户接待，要求有相关服务经验，具备咖啡制作技能者优先，薪资4k-6k/月，部分门店提供绩效奖金。

西西弗的招聘特点是对“文化认同”和“服务意识”的强调，部分岗位会要求应聘者阅读过一定数量的书籍,并能理解品牌的文化理念。

方所书店

方所以“独立、先锋、人文”为定位，融合书店、咖啡、艺术、展览等多元业态，招聘需求更偏向复合型人才和文化创意领域。

• 空间运营经理：负责门店空间的文化活动策划与执行，如新书发布会、艺术展览、读书沙龙等，要求有活动策划经验，熟悉文化行业资源，具备较强的沟通协调能力，薪资10k-18k/月。
• 买手/策展人：负责图书、文创产品的选品与展览策划，要求对艺术设计、独立出版等领域有深入了解，能挖掘小众但有潜力的产品，薪资8k-15k/月。
• 品牌公关专员：负责媒体对接、品牌活动宣传，要求有公关或媒体经验，擅长撰写新闻稿、策划品牌故事，薪资7k-12k/月。
• 咖啡师（咖啡文化方向）：不仅要求咖啡制作技能，还需了解咖啡文化，能结合书店氛围设计特色饮品，薪资5k-8k/月。

方所的招聘信息中，常提到“对文化有热情”“具备审美能力”等软性要求，体现了其“文化空间”的定位。

钟书阁

钟书阁以“设计美学”著称，每家门店都由知名设计师打造，成为“网红打卡地”，其招聘更注重门店形象维护与服务体验。

• 店长（设计美学方向）：要求熟悉书店空间设计理念，能向顾客传递品牌美学价值，同时具备门店管理能力，薪资9k-16k/月。
• 客户体验专员：负责引导顾客参观、讲解设计理念，解答关于书籍和空间的疑问，要求形象气质佳、沟通能力强，对艺术和设计有一定了解，薪资5k-7k/月。
• 文创产品运营岗：负责文创产品的开发与销售，要求熟悉文创市场，能结合门店设计特色开发联名产品，薪资6k-11k/月。

钟书阁的招聘中，“视觉呈现”和“顾客体验”是高频词,部分岗位会要求应聘者提供审美相关的作品或案例。

区域性特色书吧品牌招聘情况

区域性书吧品牌更注重本地文化融合，常以“城市文化地标”为定位,招聘需求偏向本地化运营和特色服务。

南京先锋书店

先锋书店被誉为“中国最美书店”，以“学术、文化、民间”为特色，门店多由防空洞改造而成，其招聘信息包括：

• 文化活动策划专员：负责组织读书会、学术讲座、文化沙龙等活动，要求有文化行业从业经验，熟悉本地文化学者、作家资源，薪资7k-13k/月。
• 图书管理员（学术方向）：负责学术类图书的分类、推荐，要求具备文史哲类专业背景，熟悉学术出版动态，薪资5k-9k/月。
• 新媒体编辑（本地文化方向）：负责挖掘南京本地文化故事，结合书店特色撰写推文，要求对南京历史文化有了解，薪资5k-8k/月。

先锋书店的招聘强调“文化传承”和“学术氛围”,部分岗位会优先考虑本地应聘者。

广州1200bookshop

1200bookshop以“不打烊书店”闻名，24小时营业模式吸引大量夜读者，招聘更注重服务稳定性和人文关怀。

• 夜班店员：负责夜间顾客接待、图书整理、饮品制作，要求适应夜班工作，具备耐心和同理心，薪资4.5k-6k/月（夜班补贴另计）。
• 社区运营专员：负责书店的社区文化活动，如邻里读书会、儿童绘本课等，要求有社区工作经验，擅长组织亲子活动，薪资6k-10k/月。
• 图书推荐师：根据顾客需求推荐书籍，要求阅读量大，熟悉各类图书，具备良好的沟通能力，薪资5k-8k/月。

1200bookshop的招聘中，“夜班适应能力”和“社区服务意识”是关键，部分岗位会提到“希望应聘者能理解‘不打烊’的意义”。

成都言几又

言几又融合书店、咖啡、文创、亲子等业态，定位为“文化体验空间”，在西南地区有较多门店，其招聘需求包括：

• 亲子活动策划师：负责儿童绘本阅读、手工制作等活动，要求有幼教或活动策划经验，擅长与儿童沟通，薪资6k-11k/月。
• 多业态运营专员：协调书店、咖啡、文创区域的联动运营，提升顾客体验，要求有零售或餐饮行业经验，薪资7k-12k/月。
• 视觉设计师：负责门店宣传物料、活动海报设计，要求熟练使用PS、AI等软件，具备创意能力，薪资6k-10k/月。

言几又的招聘体现了“复合业态”的特点，对“跨领域协作能力”有一定要求。

新兴及主题书吧品牌招聘情况

近年来，新兴主题书吧不断涌现，如“猫咪书吧”“二手书吧”“旅行主题书吧”等,其招聘更注重特色化服务和主题氛围营造。

猫咪书吧（如“喵喵书屋”“猫的天空之城”）

猫咪书吧以“猫+书”为核心，吸引爱猫人士和年轻群体，招聘需求包括：

• 猫咪护理师：负责店内猫咪的日常喂养、健康护理，要求有养猫经验，了解猫咪习性，薪资5k-8k/月。
• 店员（猫咪互动方向）：负责顾客接待、图书销售，同时与顾客互动猫咪，要求喜欢猫、有耐心，薪资4k-6k/月。
• 新媒体运营（萌宠方向）：负责拍摄猫咪日常、撰写萌宠文案，运营社交媒体账号，要求有摄影和文案能力，薪资5k-9k/月。

猫咪书吧的招聘中，“对猫的喜爱”是硬性要求,部分岗位会要求应聘者提供与猫互动的照片或视频。

二手书吧（如“孔夫子旧书网线下店”“布衣古书局”）

二手书吧以“旧书循环”为理念，主打复古和怀旧风格，招聘需求包括：

• 旧书鉴定与修复师：负责旧书的真伪鉴别、修复，要求具备古籍修复知识或相关经验，薪资6k-12k/月。
• 图书整理专员：对二手图书进行分类、定价、上架，要求熟悉图书分类，有耐心，薪资4k-7k/月。
• 复古活动策划师：组织旧书交换、读书分享会等活动，要求了解复古文化，擅长策划怀旧主题，薪资6k-10k/月。

二手书吧的招聘强调“对旧书的热爱”和“专业知识”,部分岗位会要求应聘者有一定的旧书收藏经验。

旅行主题书吧（如“单向空间·旅行分店”“在路上书吧”）

旅行主题书吧以“旅行+阅读”为核心，销售旅行类书籍、地图及旅行装备，招聘需求包括：

• 旅行顾问：根据顾客需求推荐旅行目的地和书籍，要求有丰富的旅行经验，熟悉国内外旅行路线，薪资6k-11k/月。
• 旅行活动策划师：组织旅行分享会、户外读书会等活动，要求有活动策划经验，热爱旅行，薪资7k-12k/月。
• 文创产品开发（旅行方向）：开发旅行主题文创产品，如定制地图、旅行手账等，要求了解旅行市场，具备创意能力，薪资6k-10k/月。

旅行主题书吧的招聘中，“旅行经历”和“对世界的探索欲”是重要考量因素。

书吧品牌的类型总结

通过上述招聘信息可以看出，当前书吧品牌主要分为以下几类：

1. 综合连锁型：如西西弗、方所，规模大、业态全，注重标准化运营和文化品牌建设，招聘需求以管理、策划、运营为主。
2. 设计美学型：如钟书阁，以空间设计为核心，强调视觉体验，招聘注重审美能力和形象维护。
3. 文化学术型：如先锋书店，聚焦学术和文化传承，招聘偏向文化活动策划、学术图书管理等。
4. 社区服务型：如1200bookshop，以社区为中心，强调服务功能和人文关怀，招聘注重社区运营和夜班服务能力。
5. 主题特色型：如猫咪书吧、二手书吧、旅行书吧，以特定主题为差异化竞争力，招聘要求与主题高度相关，如对猫咪的喜爱、旧书知识、旅行经验等。

书吧行业招聘趋势分析

1. 复合型人才需求增加：随着书吧“文化+商业”模式的深化，单一技能人才难以满足需求，如“图书策划+新媒体运营”“活动策划+客户服务”等复合型人才更受青睐。
2. 文化认同与软实力受重视：书吧作为文化空间，越来越重视应聘者的文化素养、审美能力和对品牌的认同感，部分岗位会通过“阅读测试”“文化话题讨论”等方式筛选。
3. 数字化运营能力提升：线上社群运营、直播带货、数字化会员管理等成为书吧拓展业务的重要方向，新媒体运营”“社群运营”等岗位需求增加，要求应聘者具备数据分析、内容创作等技能。
4. 特色化服务需求凸显：主题书吧的兴起使得“特色服务能力”成为招聘重点，如猫咪护理、旧书修复、旅行咨询等，专业技能和行业经验成为加分项。

相关问答FAQs

Q1：应聘书吧岗位需要具备哪些通用能力？
A：应聘书吧岗位通常需要具备以下通用能力：一是良好的沟通能力和客户服务意识，能耐心解答顾客疑问；二是热爱阅读，对图书有一定了解，能根据顾客需求推荐书籍；三是团队协作能力，配合门店完成日常运营；四是学习能力，快速掌握书店的图书分类、产品知识等，管理岗还需具备目标管理、团队培训、活动策划等能力，策划岗则需具备创意思维和资源整合能力。

Q2：书吧行业对学历和专业有硬性要求吗？
A：书吧行业对学历和专业没有绝对硬性要求，更看重实际能力和岗位匹配度，服务岗、咖啡师等岗位对学历要求较低，更注重工作经验和服务意识；管理岗、策划岗通常要求大专及以上学历，专业背景如出版、传媒、市场营销、文化管理等更受青睐，但非相关专业者若有丰富的行业经验或突出的文化素养也可应聘，主题书吧（如猫咪书吧、二手书吧）则更看重与主题相关的技能或经验，如养猫经验、旧书修复知识等,学历和专业并非决定性因素。