泸州有哪些靠谱的钻石品牌？

在泸州,钻石品牌的招聘信息主要涉及珠宝零售、品牌管理、销售顾问、门店运营等岗位，涵盖国内外知名品牌及本土连锁机构，以下从品牌类型、岗位需求、任职要求、薪资福利及招聘渠道等方面综合梳理最新招聘动态，帮助求职者全面了解行业机会。

泸州钻石品牌招聘概况

泸州作为川南重要城市,珠宝消费市场稳步增长，钻石品牌主要集中在江阳、龙马潭等核心商圈的商场及步行街，如万达广场、步步高新天地、白招牌商圈等，招聘高峰通常集中在春节后、婚庆季（5-10月）及年终促销期，全职与兼职岗位均有释放，部分品牌还提供管培生项目，面向应届生开放。

主流钻石品牌及岗位需求

（一）国际知名品牌

1. 周大福（泸州门店）

   • 招聘岗位：销售顾问、珠宝鉴定师、门店副经理、库存管理员
   • 岗位职责：
     • 销售顾问：接待顾客，介绍钻石4C标准、镶嵌工艺，达成销售目标；维护老客户，参与门店促销活动。
     • 珠宝鉴定师：负责钻石及贵金属检测，出具权威证书；协助门店货品质量把控。
     • 门店副经理：协助经理管理日常运营，监督员工服务流程，分析销售数据并制定改进方案。
   • 任职要求：
     • 销售顾问：18-35岁，高中及以上学历，有销售经验者优先，沟通能力强，接受轮班。
     • 珠宝鉴定师：珠宝相关专业背景，持有GIA、NGTC等鉴定证书，1年以上相关经验。
     • 门店副经理：25-40岁，大专及以上学历，3年以上零售管理经验，熟悉珠宝行业动态。
   • 薪资福利：底薪4000-8000元+提成（最高可达销售额15%），五险一金、节日福利、带薪年假、专业培训。

2. 周大生（泸州万达店）

   • 招聘岗位：店长助理、黄金钻石导购、品牌推广专员
   • 岗位职责：
     • 店长助理：协助店长处理门店事务，包括员工排班、库存盘点、客户投诉处理。
     • 黄金钻石导购：主打“传承”系列钻石产品，结合婚庆场景推荐款式，达成销售转化。
     • 品牌推广专员：线上线下推广活动策划，如抖音直播、商场地推，提升品牌知名度。
   • 任职要求：
     • 店长助理：20-35岁，大专及以上学历，有零售管理经验者优先，熟练使用办公软件。
     • 导购：18-30岁，形象气质佳，亲和力强，有无经验均可（提供带薪培训）。
     • 推广专员：22-35岁，熟悉社交媒体运营，有活动策划经验，具备文案撰写能力。
   • 薪资福利：底薪3500-6000元+绩效奖金，社保、包住（或住房补贴）、生日福利、员工内购折扣。

3. I DO（泸州万象汇店）

   • 招聘岗位：高级销售顾问、客户关系管理（CRM）专员、视觉陈列师
   • 岗位职责：
     • 高级销售顾问：针对高端客户群体，提供一对一钻石定制服务，达成高客单价销售。
     • CRM专员：维护会员体系，分析消费数据，策划会员专属活动，提升复购率。
     • 视觉陈列师：根据品牌调性设计门店陈列，打造沉浸式购物体验，吸引顾客进店。
   • 任职要求：
     • 高级销售顾问：25-40岁，本科及以上学历，流利使用普通话及英语（优先），5年以上高端销售经验。
     • CRM专员：20-35岁，市场营销相关专业，熟练使用Excel数据分析工具，有CRM系统操作经验。
     • 视觉陈列师：22-38岁，设计相关专业，有珠宝陈列经验，熟悉色彩搭配与空间规划。
   • 薪资福利：底薪5000-10000元+高提成（高端产品提成比例更高），六险一金、年度体检、国外旅游机会。

（二）国内连锁品牌

1. 老凤祥（泸州总店）

   
   • 招聘岗位：学徒工、销售代表、财务助理
   • 岗位职责：
     • 学徒工：跟随师傅学习钻石加工、镶嵌工艺，参与门店货品维护。
     • 销售代表：主推“国潮”系列钻石产品，结合传统文化故事进行销售讲解。
     • 财务助理：负责门店日常账务处理，协助盘点库存，对接总部财务部门。
   • 任职要求：
     • 学徒工：16-28岁，初中及以上学历，吃苦耐劳，有无基础均可（提供系统培训）。
     • 销售代表：18-35岁，有珠宝销售经验者优先，了解老凤祥品牌历史与文化。
     • 财务助理：20-35岁，会计相关专业，持有初级会计职称，熟悉用友财务软件。
   • 薪资福利：学徒工3000-5000元（随技能提升递增），销售代表底薪3000-7000元+提成，包吃住、节日福利、年终奖。

2. 六福珠宝（泸州步步高店）

   • 招聘岗位：兼职销售、全职导购、区域督导
   • 岗位职责：
     • 兼职销售：周末及节假日到岗，协助全职员工接待顾客，完成基础销售流程。
     • 全职导购：负责钻石、黄金、K金等全品类产品销售，达成个人及门店月度目标。
     • 区域督导：巡查泸州及周边门店，监督服务质量与陈列标准，协助门店解决运营问题。
   • 任职要求：
     • 兼职销售：18-30岁，学生或社会人士均可，每周可工作2-3天，形象端正。
     • 全职导购：20-35岁，1年以上零售经验，具备较强的销售技巧与客户沟通能力。
     • 区域督导：25-40岁，大专及以上学历，3年以上珠宝行业管理经验，熟悉泸州市场。
   • 薪资福利：兼职时薪18-25元，全职底薪3200-7500元+提成，督导薪资6000-12000元+绩效，五险、带薪培训、员工旅游。

3. 潮宏基（泸州爱琴海购物公园店）

   • 招聘岗位：KPI销售顾问、新媒体运营、珠宝设计师助理
   • 岗位职责：
     • KPI销售顾问：聚焦年轻消费群体，推广“轻奢”设计款钻石，通过社交媒体引流转化。
     • 新媒体运营：负责门店抖音、小红书账号内容策划与运营，提升品牌线上曝光度。
     • 设计师助理：协助主设计师进行钻石款式开发，参与样品打样与工艺优化。
   • 任职要求：
     • KPI销售顾问：20-35岁，大专及以上学历，熟悉短视频平台玩法，有“Z世代”销售经验者优先。
     • 新媒体运营：22-35岁，有1年以上新媒体运营经验，会使用剪映、PS等工具，有珠宝行业背景加分。
     • 设计师助理：20-30岁，设计类专业，会使用CAD、JewelCAD等设计软件，对珠宝流行趋势敏感。
   • 薪资福利：底薪4000-8000元+KPI奖金（超额部分额外奖励），五险一金、弹性工作制、设计技能培训。

（三）本土及新兴品牌

1. 泸州本土品牌“蜀南珠宝”

   • 招聘岗位：门店店长、钻石鉴定师、学徒导购
   • 岗位职责：
     • 门店店长：全面负责门店运营，包括销售目标达成、员工管理、货品调配，对接供应商。
     • 钻石鉴定师：为顾客提供免费鉴定服务，出具权威报告，增强客户信任度。
     • 学徒导购：学习珠宝产品知识，从基础接待做起，逐步掌握销售技巧。
   • 任职要求：
     • 门店店长：30-45岁，5年以上珠宝行业管理经验，熟悉泸州本地消费市场。
     • 钻石鉴定师：22-40岁，持有NGC钻石鉴定证书，2年以上工作经验，诚信负责。
     • 学徒导购：18-30岁，高中及以上学历，学习能力强，有服务意识。
   • 薪资福利：店长8000-15000元，鉴定师5000-8000元，学徒3000-5000元，提成、社保、包吃住、年终分红。

2. 新兴线上品牌“钻石小鸟”（泸州体验店）

   
   • 招聘岗位：线上销售顾问、体验店店员、仓储物流专员
   • 岗位职责：
     • 线上销售顾问：通过线上平台（官网、APP、微信）接待客户，提供钻石定制咨询服务。
     • 体验店店员：负责线下体验店接待，协助客户完成线上订单的试戴与确认。
     • 仓储物流专员：管理线上订单库存，对接快递公司，确保货品安全送达。
   • 任职要求：
     • 线上销售顾问：20-35岁，熟悉电商销售流程，打字速度快（60字/分钟以上），有客服经验优先。
     • 体验店店员：18-30岁，形象好，具备基础珠宝知识，会使用智能手机操作订单系统。
     • 仓储物流专员：22-40岁，会使用Excel表格，有仓储管理经验，吃苦耐劳。
   • 薪资福利：线上销售顾问底薪3000-6000元+线上订单提成，体验店店员3500-6000元+提成，仓储专员4000-6000元，五险、节日福利、员工内购特权。

通用任职要求与技能提升建议

（一）通用任职要求

1. 基础素质：年龄18-45岁（管理岗位可放宽至50岁），学历初中及以上（管理岗及专业岗要求大专及以上），身体健康，无不良记录。
2. 核心能力：沟通表达能力、客户服务意识、销售技巧（部分岗位需具备谈判能力）、团队协作精神。
3. 专业知识：了解钻石4C标准（克拉、颜色、净度、切工）、贵金属知识（黄金、铂金、K金），熟悉珠宝行业动态（如流行款式、消费趋势）。
4. 工具技能：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），部分岗位需掌握CRM系统、设计软件（CAD、PS）或新媒体运营工具。

（二）技能提升建议

1. 考取专业证书：如GIA美国宝石研究院鉴定师、FGI珠宝销售顾问、NGTC国检珠宝鉴定师等，提升岗位竞争力。
2. 学习销售技巧：通过线上课程（如《珠宝销售心理学》《客户沟通技巧》）或线下培训，掌握高客单价销售方法。
3. 关注行业动态：关注《中国宝石》《时尚珠宝》等杂志，以及珠宝行业公众号（如“珠宝之家”“中国黄金报”），了解最新款式与消费趋势。
4. 积累客户资源：建立个人客户档案，维护老客户关系，通过转介绍提升销售业绩（部分品牌设置老客户维护奖励）。

招聘渠道与投递方式

1. 线上渠道：

   • 招聘网站：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘，搜索“泸州 珠宝销售”“钻石品牌”等关键词，筛选最新发布岗位。
   • 品牌官网/公众号：如周大福、周大生等官网“招贤纳士”板块，或关注品牌官方招聘公众号（如“周大福招聘”“六福珠宝人才招聘”）。
   • 社交平台：抖音、小红书搜索“泸州珠宝招聘”，部分品牌通过短视频发布招聘信息；微信朋友圈转发招聘海报。

2. 线下渠道：

   • 门店直投：直接前往目标品牌门店（如万达广场、万象汇的珠宝门店），询问前台或店长是否有招聘需求，提交纸质简历。
   • 招聘会：关注泸州市人才服务中心、各区就业局发布的招聘会信息（如“春季大型招聘会”“珠宝行业专场招聘会”），现场与企业HR沟通。
   • 内部推荐：通过在珠宝行业工作的朋友或亲戚内推，部分品牌设置内部推荐奖励（如成功入职奖励500-2000元）。

3. 投递注意事项：

   • 简历优化：突出销售经验、客户服务案例或相关技能（如珠宝鉴定证书、新媒体运营经验），避免空泛描述。
   • 面试准备：提前了解品牌历史、主打产品及市场定位，准备1-2分钟自我介绍（结合岗位需求强调优势），部分销售岗需进行现场模拟销售。
   • 后续跟进：面试后3天内可通过电话或微信询问结果，表达对岗位的持续关注（避免过于频繁打扰）。

行业趋势与职业发展

1. 行业趋势：

   • 线上线下一体化：如“钻石小鸟”等品牌通过线上定制+线下体验店模式，招聘需求向“线上销售+线下服务”复合型人才倾斜。
   • 个性化定制：年轻消费者对“专属感”需求增加，钻石定制、刻字、镶嵌设计等岗位需求上升，需掌握CAD设计、3D建模等技能。
   • 国潮文化兴起：本土品牌结合传统文化元素设计钻石产品（如“中国结”“祥云”图案），招聘时优先考虑熟悉文化故事的员工。

2. 职业发展路径：

   • 销售岗：导购→高级销售顾问→销售主管→门店店长→区域经理
   • 专业岗：学徒→鉴定师→高级鉴定师→质检主管→品牌品控经理
   • 运营岗：店员→门店助理→门店副经理→门店经理→运营总监
   • 管理岗：基层员工→部门主管→门店经理→区域经理→品牌负责人

相关问答FAQs

Q1：没有珠宝销售经验，能应聘泸州钻石品牌的销售顾问吗？
A：可以的，大部分钻石品牌（如周大生、六福珠宝）对销售顾问的经验要求较低，更看重沟通能力与服务意识，品牌通常会提供为期1-2周的带薪培训，内容包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等，形象气质佳、学习能力强的新人（如应届毕业生、转行人员）也有较大机会，部分品牌还设置“师徒制”，由老员工一对一指导帮助快速上手。

Q2：泸州钻石品牌招聘中的“提成”是如何计算的？不同品牌有差异吗？
A：钻石销售的提成通常与产品品类、客单价及销售额挂钩，具体计算方式因品牌而异：

• 国际品牌（如周大福、I DO）：钻石产品提成比例较高，一般为销售额的5%-15%，高端定制款可达20%；黄金、K金等品类提成较低，约1%-3%，部分品牌设置“阶梯提成”，如月销售额超10万元，超出部分提成比例上浮2%-5%。
• 国内连锁品牌（如老凤祥、六福珠宝）：提成多采用“底薪+低底薪+高提成”模式，钻石提成约3%-10%，黄金约1%-2%，同时设有“销售冠军奖”“月度目标奖”等额外奖励。
• 本土品牌（如蜀南珠宝）：提成更灵活，可能结合门店整体业绩和个人贡献，提成比例略高于国际品牌，但需承担一定的销售压力。
  求职时可向HR详细了解提成结构，包括是否含税、达标要求、发放周期（月度/季度）等，避免误解。