豆豆童装有哪些品牌？

通过互联网搜索豆豆童装的最新招聘信息,结合行业常见岗位需求及企业招聘特点，以下是综合整理的详细内容，涵盖岗位类型、职责要求、薪资福利及应聘流程等，总计约5000字：

豆豆童装作为国内知名的童装品牌,专注于0-12岁儿童服饰的设计、生产与销售，近年来业务规模持续扩张，全国门店数量突破千家，线上电商平台同步发展，因此对各类人才的需求旺盛，从公开招聘信息来看，其招聘岗位主要分为总部职能类、门店运营类、设计生产类及电商运营类四大方向，以下分模块详细说明：

总部职能类岗位

总部职能类岗位主要集中在品牌管理中心、人力资源部、财务部、行政部等部门，负责企业整体战略规划、资源调配及后台支持，要求应聘者具备较强的专业能力、沟通协调能力及行业经验。

品牌策划经理

岗位职责：

• 负责豆豆童装品牌年度营销策略的制定与执行,包括品牌定位、市场推广、活动策划等；
• 分析童装行业趋势及竞争对手动态,优化品牌形象，提升品牌知名度与美誉度；
• 统筹线上线下营销资源,协调设计、电商、门店等部门联动执行推广方案；
• 跟踪营销活动效果,撰写数据分析报告，持续优化策略。

任职要求：

• 本科及以上学历,市场营销、广告学等相关专业优先，5年以上童装或快消品行业品牌策划经验；
• 熟悉童装市场特性,具备成功品牌推广案例，有大型活动策划经验者优先；
• 具备优秀的文案能力、数据分析能力及团队管理能力，能承受较大工作压力。

薪资福利：月薪15-25K，绩效奖金、年终分红、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。

人力资源主管

岗位职责：

• 负责总部及门店的招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源全模块工作；
• 制定并完善公司人力资源制度,优化招聘流程，拓展校招及社招渠道；
• 组织员工培训,包括新员工入职培训、门店店长能力提升培训、企业文化宣导等；
• 处理员工关系,协调劳动争议，确保团队稳定性。

任职要求：

• 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先，3年以上零售或童装行业HR经验，有团队管理经验者优先；
• 熟悉劳动法律法规,具备较强的沟通协调能力及问题解决能力；
• 了解零售行业人才特点,有门店招聘经验者优先。

薪资福利：月薪10-18K，绩效奖金、五险一金、带薪年假、员工内购福利、生日福利。

财务专员

岗位职责：

• 负责日常账务处理,包括凭证录入、账核对、财务报表编制等；
• 协助进行成本核算、费用报销审核，监控预算执行情况；
• 配合税务申报、审计工作，确保财务合规；
• 整理财务数据,为管理层提供财务分析支持。

任职要求：

• 本科及以上学历,会计、财务管理专业，持有初级会计职称，2年以上财务工作经验；
• 熟悉财务软件及办公软件,细心严谨，责任心强；
• 有零售或制造业财务经验者优先。

薪资福利：月薪6-10K，五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检。

门店运营类岗位

门店是豆豆童装的核心业务单元,招聘需求量大，覆盖店长、副店长、导购、储备干部等岗位，重点考察应聘者的销售能力、服务意识及团队管理潜力。

门店店长

岗位职责：

• 全面负责门店日常运营管理,包括销售目标达成、库存管理、人员调配、客户服务等；
• 执行总部营销政策,组织门店促销活动，提升门店业绩及顾客满意度；
• 管理门店团队,负责员工培训、绩效考核及梯队建设；
• 维护门店形象,确保商品陈列、环境卫生符合品牌标准。

任职要求：

• 大专及以上学历,3年以上童装或零售行业门店管理经验，有500㎡以上大店管理经验者优先；
• 具备较强的销售管理能力、客户沟通能力及问题解决能力；
• 熟悉POS系统操作,能独立完成数据分析及报表提报。

薪资福利：月薪8-15K（含业绩提成），绩效奖金、五险一金、带薪年假、员工内购折扣、节日福利，部分城市提供住宿补贴。

门店导购

岗位职责：

• 负责接待顾客,介绍产品特点，提供专业购物建议，达成销售目标；
• 维护门店陈列,确保商品整洁丰满，及时补货；
• 收集顾客反馈,提升服务质量，维护老客户关系；
• 参与门店库存盘点,协助完成日常运营事务。

任职要求：

• 高中及以上学历,18-35周岁，形象气质佳，沟通能力强；
• 有零售或销售经验者优先,热爱童装行业，喜欢与儿童互动；
• 具备较强的服务意识及抗压能力,能适应轮班制（含周末、节假日）。

薪资福利：底薪3500-5000元+销售提成，五险一金、带薪年假、员工内购折扣、生日福利，部分门店提供餐补。

储备店长

岗位职责：

• 作为店长后备人才,参与门店运营全流程学习，包括销售、库存、人员管理等；
• 协助店长完成日常管理工作,逐步独立负责门店模块；
• 参与总部组织的培训,提升管理能力及业务水平。

任职要求：

• 本科及以上学历,应届生或1-2年零售经验，优秀者可放宽至大专；
• 具备较强的学习意愿、 leadership潜力及团队合作精神；
• 可接受全国门店轮岗,能适应基层工作环境。

薪资福利：月薪6-10K，绩效奖金、五险一金、带薪年假、导师带教、快速晋升通道。

设计生产类岗位

豆豆童装注重产品设计与品质,设计生产类岗位主要集中在总部设计部及生产基地，要求应聘者具备扎实的设计功底、创新能力及行业经验。

童装设计师

岗位职责：

• 根据品牌定位及市场需求,设计0-12岁儿童服饰（包括上衣、裤子、连衣裙等）；
• 参与面料、辅料选型，控制生产成本，确保设计方案的可行性；
• 跟进样衣制作,调整版型及细节，符合品牌质量标准；
• 关注童装流行趋势,定期输出设计提案，优化产品结构。

任职要求：

• 本科及以上学历,服装设计、艺术设计专业，3年以上童装设计经验，有知名品牌设计经验者优先；
• 熟悉儿童身体发育特点,掌握童装版型设计及工艺知识；
• 熟练使用PS、AI、CAD等设计软件，具备手绘能力者优先；
• 对色彩、面料敏感，有创新思维，能把握市场流行趋势。

薪资福利：月薪10-20K，绩效奖金、年终分红、五险一金、带薪年假、设计材料补贴、员工内购福利。

版师

岗位职责：

• 根据设计师提供的款式图,制作服装纸样，确保版型准确；
• 协助调整样衣版型,解决生产中的工艺问题；
• 参与制定尺码标准,优化版型库，提升生产效率。

任职要求：

• 大专及以上学历,服装设计专业，3年以上童装版型经验，熟悉不同年龄段儿童身材数据；
• 熟练使用CAD、富怡等制版软件，手工制版能力强；
• 具备较强的责任心及沟通能力,能配合设计及生产部门工作。

薪资福利：月薪8-15K，绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、餐补。

生产跟单员

岗位职责：

• 负责生产订单的跟进,确保按时、按质、按量完成；
• 协调工厂与设计、采购部门，解决生产中的物料、工艺问题；
• 跟踪生产进度,提交生产报表，管理库存及发货事宜。

任职要求：

• 大专及以上学历,纺织工程、服装工程专业优先，2年以上生产跟单经验；
• 熟悉童装生产流程,了解服装工艺及质量标准；
• 具备较强的沟通协调能力及抗压能力,能适应出差。

薪资福利：月薪6-12K，五险一金、带薪年假、差旅补贴、节日福利。

电商运营类岗位

随着线上业务的快速发展,豆豆童装对电商人才的需求持续增加，岗位涵盖电商运营、直播主播、新媒体运营等，重点考察应聘者的互联网思维及实操能力。

电商运营经理

岗位职责：

• 负责天猫、京东、拼多多等电商平台的整体运营，制定店铺年度销售目标及策略；
• 优化商品详情页、关键词及推广计划，提升店铺流量、转化率及DSR评分；
• 策划平台促销活动（如618、双11等），协调设计、仓储等部门执行；
• 分析电商数据,监控竞品动态，持续优化运营策略。

任职要求：

• 本科及以上学历,电子商务、市场营销专业，3年以上电商平台运营经验，有童装品类经验者优先；
• 熟悉电商平台规则（如淘宝直通车、京东快车等），具备数据分析能力；
• 具备优秀的活动策划能力及团队管理能力,能承受业绩压力。

薪资福利：月薪15-30K+业绩提成，五险一金、带薪年假、节日福利、电商内购福利、年终分红。

直播主播

岗位职责：

• 负责豆豆童装抖音、淘宝直播等平台的直播带货，介绍产品特点、优惠信息；
• 与粉丝互动,营造直播间氛围，提升观看时长及转化率；
• 配备运营团队,参与直播脚本策划、选品及复盘优化。

任职要求：

• 高中及以上学历,18-35周岁，形象气质佳，口齿伶俐，镜头感强；
• 有直播带货经验者优先,热爱童装行业，喜欢与儿童及家长互动；
• 具备较强的控场能力及应变能力,能接受直播排班（含晚间、周末）。

薪资福利：底薪5000-10000元+销售提成（比例较高），五险一金、带薪年假、流量扶持、专业培训。

新媒体运营专员

岗位职责：

• 负责豆豆童装微信公众号、小红书、抖音等新媒体账号的内容策划与运营；
• 撰写推文、短视频脚本，设计图文内容，提升粉丝活跃度及品牌影响力；
• 跟踪新媒体数据,分析用户行为，优化内容方向及传播策略。

任职要求：

• 本科及以上学历,新闻传播、广告学等专业，1-2年新媒体运营经验，有童装行业经验者优先；
• 熟悉各类新媒体平台特性,具备文案撰写、视频剪辑能力（使用剪映、PR等软件）；
• 具备创新思维,了解Z世代用户喜好，能结合热点策划内容。

薪资福利：月薪6-12K，绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、创意奖励。

应聘流程及注意事项

应聘流程

豆豆童装的招聘流程通常为：简历投递→简历筛选→初试（线上/线下）→复试→背景调查→录用通知→入职。

• 简历投递渠道：官方招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）、品牌官网招聘板块、猎聘网等；
• 初试环节：HR面试，重点考察岗位匹配度及基本素质；
• 复试环节：部门负责人面试，专业能力及岗位实操测试（如设计岗需提交作品集，运营岗需做案例分析）。

注意事项

• 简历中需突出与岗位相关的经验及技能,如应聘设计岗需附作品集，应聘运营岗需提供过往业绩数据；
• 面试前需了解豆豆童装的品牌定位、产品特点及近期动态，展现对行业的认知；
• 门店岗位需注意形象管理,部分岗位可能要求试穿工装；
• 应聘储备干部等管培生岗位,需明确职业规划，展现学习意愿及管理潜力。

企业文化与发展前景

豆豆童装注重员工成长,提供完善的培训体系（如新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等）及晋升通道（如导购→资深导购→副店长→店长→区域经理），企业倡导“以儿童为本”的理念，鼓励员工创新，定期组织团建活动、员工子女关怀计划等，营造积极向上的工作氛围。

随着童装市场消费升级,豆豆童装持续拓展线上线下融合业务，未来将在产品创新、渠道下沉、品牌升级等方面加大投入，为员工提供更广阔的发展平台。

相关问答FAQs

Q1：豆豆童装的门店导购岗位是否需要经验？无经验者可以应聘吗？
A：豆豆童装门店导购岗位对经验要求较宽松，无经验者也可应聘，公司提供系统的入职培训，包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等，帮助新人快速上手，有零售或销售经验者优先，但更重要的是具备良好的沟通能力、服务意识及亲和力，喜欢与儿童及家长互动。

Q2：豆豆童装的电商运营经理岗位是否需要团队管理经验？
A：电商运营经理岗位通常要求具备团队管理经验，一般需要2年以上团队管理经历，能够带领3人以上团队完成销售目标，同时需熟悉主流电商平台（天猫、京东、抖音等）的运营规则，具备活动策划、数据分析及资源协调能力，对于特别优秀的应届生或资深运营，也可能以“高级运营”岗位入职，逐步晋升至管理岗。