皇茶到底哪款最好喝？

在当前竞争激烈的就业市场中,获取最新招聘信息对于求职者至关重要，通过互联网搜索，我们可以整合多个招聘平台、企业官网及行业资讯，以下是关于“皇茶”（即“喜茶”）的最新招聘信息及相关内容，结合品牌发展动态、岗位需求及求职建议进行详细说明。

皇茶（喜茶）品牌背景与招聘趋势

皇茶品牌于2012年在广东江门创立,2025年因商标注册问题更名为“喜茶”，现已发展成为国内新茶饮行业的头部品牌，主打“原创鲜茶+软欧包”产品矩阵，覆盖全国多个城市及海外市场，近年来，喜茶持续拓展门店网络，推出子品牌“喜小茶”“喜茶瓶装饮料”，并布局咖啡、零食等品类，对人才的需求呈现多元化趋势，涵盖门店运营、产品研发、供应链管理、市场营销、数字化技术等多个领域。

根据2025-2025年最新招聘信息，喜茶的人才招聘特点包括：

1. 年轻化与活力导向：品牌目标客群以年轻消费者为主，团队文化强调创新、协作与快速成长，招聘偏好积极向上、具备学习能力的年轻人。
2. 多岗位并行：除一线门店店员、店长外，总部职能岗位（如产品研发工程师、数据分析师、品牌策划等）及区域管理岗位需求显著增加。
3. 注重综合能力：除专业技能外，沟通能力、客户服务意识、抗压能力成为筛选重点，尤其门店岗位需适应轮班制和高强度工作环境。

最新招聘岗位及要求（截至2025年）

通过喜茶官方招聘官网、BOSS直聘、猎聘等平台汇总，以下为当前热门岗位类别及具体信息：

（一）门店运营类岗位

1. 门店店员/饮品师

   • 岗位职责：负责饮品制作、收银结算、门店卫生维护、客户接待及产品推荐，确保操作流程符合品牌标准。
   • 任职要求：18-35周岁，高中及以上学历，具备良好的服务意识，能适应轮班工作（含周末、节假日）；有餐饮行业经验者优先，可接受应届生。
   • 薪资范围：一线城市月薪5000-7000元，含绩效奖金及社保。

2. 门店副店长/店长

   
   • 岗位职责：统筹门店日常运营，包括人员管理、库存盘点、销售目标达成、客户投诉处理及团队培训。
   • 任职要求：25-40周岁，大专及以上学历，1年以上连锁餐饮门店管理经验，熟悉门店SOP流程，具备较强的执行力与 leadership。
   • 薪资范围：一线城市月薪8000-12000元，提供季度奖金及年度晋升机会。

（二）产品研发类岗位

1. 饮品研发专员/工程师

   • 岗位职责：负责新品创意构思、配方研发、原料测试及口味优化，结合市场趋势调整产品线。
   • 任职要求：食品科学、生物工程等相关专业本科及以上学历，1-3年饮品或食品研发经验，具备创新思维及实验数据分析能力。
   • 薪资范围：一线城市月薪10000-18000元，额外享有项目提成。

2. 烘焙产品研发师

   • 岗位职责：研发软欧包、蛋糕等烘焙类产品，把控原料品质与生产流程，确保产品口感与颜值符合品牌定位。
   • 任职要求：烘焙相关专业背景，熟悉烘焙设备操作，有连锁品牌研发经验者优先。
   • 薪资范围：月薪9000-16000元。

（三）总部职能类岗位

1. 市场营销专员/经理

   • 岗位职责：策划线上线下营销活动（如节日促销、联名推广），管理社交媒体账号（抖音、小红书等），分析活动数据并优化方案。
   • 任职要求：市场营销、广告学等相关专业，2年以上快消品或餐饮行业营销经验，熟悉新媒体运营工具，具备文案撰写与活动执行能力。
   • 薪资范围：月薪8000-20000元（根据职级）。

2. 供应链管理专员

   
   • 岗位职责：对接供应商，管理原料采购、仓储物流及库存周转，确保供应链高效稳定。
   • 任职要求：物流管理、供应链专业背景，1-2年相关经验，熟练使用ERP系统，具备数据分析与谈判能力。
   • 薪资范围：月薪7000-15000元。

3. 数字化技术岗

   包括数据分析师（负责销售数据挖掘、用户画像分析）、IT运维（维护门店收银系统、内部办公系统）等，要求计算机相关专业，熟悉SQL、Python等技术工具，薪资范围月薪9000-20000元。

（四）区域管理类岗位

1. 区域运营经理
   • 岗位职责：管理区域内10-20家门店，负责门店业绩达成、团队搭建及跨部门协作，解决区域运营中的问题。
   • 任职要求：30-45周岁，本科及以上学历，5年以上连锁餐饮区域管理经验，具备强大的目标拆解与资源整合能力。
   • 薪资范围：月薪20000-35000元，含年终分红。

求职渠道与应聘流程

1. 官方渠道：

   • 喜茶官方招聘官网（ careers.heytea.com ）更新最全岗位信息，支持在线投递简历。
   • 微信公众号“喜茶招聘”定期发布招聘动态及校园招聘信息。

2. 第三方招聘平台：

   BOSS直聘、猎聘、前程无忧等平台搜索“喜茶”，可筛选城市及岗位类型，直接与HR沟通。

3. 线下渠道：

   • 进店咨询：部分门店会张贴招聘启事，可直接携带简历前往面试。
   • 校园招聘：喜茶与多所高校合作，每年开展校园招聘宣讲会，针对应届生提供“管培生计划”。

应聘流程：投递简历→简历筛选→初试（门店岗位为实操+面试，总部岗位为笔试+面试）→复试→背景调查→录用通知→入职培训。

职业发展与福利待遇

喜茶为员工提供清晰的职业发展路径,店员→资深店员→副店长→店长→区域经理，或总部岗位专员→主管→经理→总监，品牌推出“喜茶学院”培训体系，提供技能提升、管理课程等学习资源。

福利待遇：

• 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、生日福利。
• 津贴补贴：餐补、住房补贴（部分城市）、交通补贴。
• 员工福利：免费喜茶饮品、内部产品折扣、年度体检、团建活动。
• 晋升机会：优先内部晋升，定期开放跨部门、跨区域调岗机会。

求职建议

1. 针对性准备：投递研发岗需准备过往研发案例或作品集；投递门店岗可提前了解喜茶产品知识及服务流程。
2. 展现品牌认同：面试中表达对喜茶品牌理念（如“一杯喜茶，激发一份灵感”）的理解，体现服务热情与创新意识。
3. 关注长期发展：喜茶重视员工成长，可结合自身职业规划选择岗位，例如从门店管理切入，逐步向区域运营或总部职能方向发展。

相关问答FAQs

问题1：喜茶门店店员需要具备哪些核心技能？如何快速适应工作？
解答：核心技能包括：①饮品制作熟练度（需掌握标准配方与操作流程）；②客户沟通与服务意识，能耐心解答产品问题并推荐搭配；③团队协作能力，与同事配合完成高峰期订单；④抗压能力，适应节假日等忙碌时段，快速适应的方法：入职后积极参与培训，熟记产品手册，向资深同事请教操作技巧，利用休息时间练习制作流程，保持积极心态主动承担责任。

问题2：喜茶产品研发岗位的面试通常会涉及哪些内容？求职者需要提前做哪些准备？ 通常包括：①专业知识考察（如食品原料特性、口味搭配原理、食品安全标准）；②实操能力（现场进行创意饮品调配或配方设计）；③行业洞察力（分析当前新茶饮市场趋势，提出创新点）；④项目经验（过往研发案例的流程、成果与反思），求职者需提前准备：①熟悉喜茶现有产品线，避免研发方向重复；②掌握基础研发工具（如pH计、糖度计）的使用；③准备1-2个原创饮品方案，包括原料配比、口感描述、目标人群；④了解竞品动态（如奈雪的茶、茶颜悦色等新品），展现市场敏感度。