男装有哪些网址

在互联网时代,获取招聘信息的渠道日益丰富，针对“男装”行业的招聘需求，以下从综合招聘平台、垂直招聘网站、企业官网及社交媒体等多个维度，详细梳理相关网址及使用建议，帮助求职者高效获取最新招聘信息。

综合招聘平台：覆盖广、岗位多

综合招聘平台因其用户基数大、岗位类型丰富，成为求职者获取男装行业招聘信息的主要渠道，尤其适合中基层岗位及跨行业求职者。

1. 智联招聘（www.zhaopin.com）
   作为国内老牌招聘网站，智联招聘覆盖全国各城市，男装行业岗位包括品牌运营、服装设计师、门店店长、电商运营、陈列师等，用户可通过“关键词搜索”功能，输入“男装”“服装行业”等关键词，结合“城市”“工作经验”等筛选条件精准定位岗位，智联招聘还推出“行业专场招聘”，如“服装零售行业专场”，定期汇总男装品牌企业需求，适合应届生及有经验的求职者。

2. 前程无忧（www.51job.com）
   前程无忧以企业用户覆盖广、岗位更新快著称，其“服装/纺织/皮革”行业分类下，男装品牌岗位占比约30%，劲霸、七匹狼、海澜之家等国内男装品牌常在此平台发布店长、区域经理、商品策划等岗位，求职者可使用“职位订阅”功能，设置“男装”“服装设计”等关键词，实时接收新岗位提醒。

3. BOSS直聘（www.zhipin.com）
   以“直聊”模式为特色，BOSS直聘适合追求高效沟通的求职者，在“搜索职位”页面输入“男装”，可筛选出“初创公司”“上市公司”等不同类型企业的岗位，涵盖男装设计师、电商主播、供应链管理等新兴职位，主打轻奢男装的“MAIA ACTIVE”、设计师品牌“NEEMIC”等，均通过BOSS直聘招聘年轻化人才，尤其受35岁以下求职者青睐。

4. 猎聘（www.liepin.com）
   专注于中高端人才招聘，猎聘上的男装行业岗位多为管理岗或专业技术岗，如品牌总监、设计总监、供应链总监等，用户可通过“行业”选择“服装/纺织/皮革”，再筛选“男装”细分领域，或直接搜索知名男装品牌（如雅戈尔、报喜鸟）获取其高层招聘信息，猎聘的“猎头推荐”功能还能根据求职者简历主动匹配岗位，适合有3年以上工作经验的职场人。

   

垂直招聘网站：聚焦行业、更精准

针对服装行业的垂直招聘平台,因深耕细分领域，岗位信息更集中、行业属性更强，适合目标明确的求职者。

1. 服装人才网（www.51fashion.com）
   国内服装行业最早的垂直招聘平台之一，涵盖男装、女装、童装等细分领域，其“男装专区”分为“设计研发”“生产管理”“市场营销”“零售终端”四大板块，岗位包括男装设计师（需熟悉面料打版、工艺流程）、商品企划、门店督导等，平台提供“企业直招”服务，减少中介环节，且定期举办“服装行业线上招聘会”，求职者可与企业HR实时沟通。

2. 环球纺织网人才频道（job.huanqiucn.com）
   虽以纺织面料为核心，但男装行业的供应链相关岗位（如面料采购、生产跟单、质量检测）占比高，劲霸男装、柒牌男装等企业的供应链岗位常在此发布，适合对男装生产流程熟悉的求职者，平台还设有“行业资讯”板块，可同步了解男装行业趋势（如可持续时尚、智能生产），辅助求职者把握岗位需求方向。

3. 中国服装人才网（www.job168.com）
   覆盖服装设计、生产、销售全链条，其“男装品牌”分类下汇集了包括商务男装（如雅戈尔）、潮流男装（如李宁潮流系列）、设计师男装（如QIUHO）等企业岗位，求职者可按“岗位类型”筛选“陈列师”“视觉设计”等男装行业特色职位，或通过“薪资范围”过滤目标岗位，平台支持简历投递后实时查看“已投递状态”，提升求职效率。

企业官网及官方招聘平台：直达源头、信息可靠

对于目标明确的求职者（如想进入特定男装品牌），直接访问企业官网或官方招聘平台是获取一手信息的最佳途径，尤其适合校招、管培生等专项岗位。

1. 头部男装品牌官网

   • 雅戈尔集团（www.yongerygroup.com）：官网“招贤纳士”板块发布集团总部、服装事业部、零售板块等岗位，涵盖男装设计师、门店管理、供应链管理等，校招设有“雅戈尔管培生计划”，面向应届生提供轮岗培训机会。
   • 七匹狼（www.septwolves.com）：官网“加入我们”入口链接至官方招聘页面，岗位包括男装商品企划、电商运营、品牌策划等，其“狼性文化”标签下更倾向招聘有目标感、抗压能力强的求职者。
   • 海澜之家（www.hlah.com）：招聘信息集中在“投资者关系-人力资源”栏目，门店店长、区域经理等岗位需求量大，对应聘者“终端销售经验”要求明确，且提供“内部推荐”通道，员工推荐可享优先面试权。

2. 设计师品牌及新兴男装品牌官网

   • 太平鸟（www.peacebird.com）：作为潮流男装代表，太平鸟官网招聘页面侧重“时尚买手”“视觉营销”“新媒体运营”等年轻化岗位，要求求职者熟悉潮流趋势，有抖音、小红书等平台运营经验者优先。
   • MAIA ACTIVE（www.maiaactive.com）：主打“轻运动”男装，官网“加入我们”板块强调“多元包容”文化，岗位包括男装设计师（需懂运动面料）、电商客服（需熟悉运动服装尺码标准）等，对应届生开放“设计助理”实习岗，表现优秀可转正。

社交媒体及新兴招聘平台：灵活高效、触达年轻群体

社交媒体和新兴招聘平台因互动性强、传播速度快，成为男装品牌招聘的重要补充渠道，尤其适合创意岗、新媒体岗及灵活用工需求。

1. 微信公众号
   许多男装品牌会通过官方公众号发布招聘信息，

   • “海澜之家招聘”：每周更新门店、总部岗位，支持“在线投递简历”，并推送“员工故事”栏目，帮助求职者了解企业文化。
   • “都市丽人男装”：作为都市丽人旗下男装线，其公众号定期发布“设计师招聘”“店员招聘”信息，岗位要求“亲和力强、有销售经验”，适合基层求职者。

2. 小红书/抖音

   • 小红书：搜索“男装招聘”“服装设计招聘”，可找到大量设计师品牌、买手店发布的岗位信息，上海男装设计师招聘，要求会PS、AI，薪资8K-15K”，部分HR会直接在评论区留下联系方式，求职者可私信沟通。
   • 抖音：通过“招聘”话题或企业官方账号（如“柒牌男装官方账号”）获取岗位信息，柒牌男装诚聘店长，底薪+提成，月入过万”，视频形式展示工作场景，更直观生动。

3. LinkedIn（领英）
   适合外企或高端男装品牌（如Armani、Zegna国内分公司）的岗位招聘，用户可建立专业档案，通过“人脉推荐”内推岗位，搜索“男装品牌市场经理”，可筛选出“要求5年以上奢侈品男装行业经验”“英语流利”等岗位，适合资深职场人。

其他实用渠道：行业协会与线下招聘会

1. 行业协会资源
   中国服装协会（www.cnta.org）官网设有“人才服务”板块，定期发布行业龙头企业招聘信息，如“中国男装产业集群地（如福建泉州、浙江温州）企业专场招聘”，适合想进入产业集群地的求职者。

2. 线下招聘会
   虽然线上渠道更便捷，但部分大型男装品牌仍会参与线下招聘会，如“上海服装纺织人才招聘会”“广州国际服装服饰博览会招聘专场”，求职者可提前通过当地人才网或行业协会获取日程安排，携带简历直接与企业HR沟通，提高成功率。

相关问答FAQs

Q1：没有男装行业经验，如何转行进入男装行业？
A：转行男装行业可从“技能衔接”和“岗位选择”两方面入手：

• 技能提升：若想转行男装设计，可短期学习PS、AI等设计软件，了解男装面料、版型基础知识（线上平台如网易云课堂、站酷有相关课程）；若想转行销售，可先考取“服装陈列师”初级证书，提升专业度。
• 岗位选择：从“门槛较低”的岗位切入，如男装门店店长（要求销售经验，不限服装行业）、电商运营助理（熟悉电商平台操作即可）、商品跟单（需沟通能力，可从助理岗做起），关注企业的“跨行业招聘”或“管培生计划”，如海澜之家、雅戈尔的管培生项目会提供系统培训，帮助零经验者快速入行。

Q2：男装行业的薪资水平如何？哪些岗位薪资较高？
A：男装行业薪资因岗位、城市、企业类型差异较大：

• 基层岗位：如门店店员、导购，月薪普遍4K-8K（一线城市可上浮10%-20%），底薪+提成模式，提成占比约10%-20%；
• 技术岗：如男装设计师（3-5年经验），月薪8K-15K，资深设计师（10年以上经验）可达20K-30K；
• 管理岗：如区域经理、品牌总监，月薪15K-40K，上市公司高管年薪可达50万以上；
• 新兴岗位：如男装电商主播（底薪+提成，头部主播月入数万）、可持续时尚顾问（新兴领域，月薪12K-25K）。
  薪资较高的岗位集中在“技术研发”“高端管理”“新媒体运营”三大类，且一线城市（如上海、深圳）薪资普遍高于二三线城市30%左右。