浙江哪些服装公司

浙江作为中国服装产业的重要集聚地，拥有众多知名服装企业，涵盖男装、女装、童装、运动休闲等多个细分领域，近年来，随着消费升级和数字化转型，浙江服装企业在设计创新、品牌建设、供应链优化等方面持续发力，同时也带来了大量的人才招聘需求，以下从企业类型、招聘岗位及要求、行业趋势等角度,详细梳理浙江服装行业的最新招聘信息。

浙江服装企业概况及招聘主体

浙江服装产业以杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州等地为核心，形成了差异化的发展格局，杭州以女装、电商直播服装为主，代表企业如江南布衣、茵曼、绫致时装（ONLY、VERO MODA等品牌）；宁波聚焦男装、商务休闲装，如雅戈尔、杉杉、罗蒙；温州则以男装、皮革服装闻名，如报喜鸟、庄吉；湖州则是童装产业基地，如布衣草人、今童王；嘉兴则以平湖服装制造基地为依托，吸引了大量品牌企业设厂，运动休闲领域有李宁（浙江分公司）、斐乐（华东运营中心）等，新兴设计师品牌如密扇、万事利等也在快速扩张。

这些企业近年来招聘需求旺盛，主要集中在设计、生产、营销、电商、供应链管理等岗位，既有面向应届生的管培生项目,也有针对资深专业人士的高端职位。

重点企业招聘信息及岗位需求

江南布衣集团（杭州）

江南布衣以“多品牌、设计师驱动”为特色，旗下拥有JNBY、速写、LESS、Pomme de terre等品牌，2025年重点招聘方向包括：

• 服装设计师：女装/男装设计岗，要求3年以上相关经验，熟悉面料开发与工艺，具备独立完成系列设计的能力；应届生需有优秀作品集，可应聘设计师助理。
• 商品企划：负责品牌产品系列规划、库存管理，需具备数据分析能力，熟悉服装行业流行趋势。
• 电商运营：天猫、抖音平台运营，熟悉直播带货逻辑，有团队管理经验者优先。
• 视觉陈列师：负责线下门店陈列与线上视觉呈现，要求空间设计或视觉传达相关专业，有服装行业经验者优先。

雅戈尔集团（宁波）

作为国内男装龙头企业，雅戈尔业务涵盖服装、地产、金融，服装板块以高端商务男装为主，2025年招聘重点：

• 研发技术岗：面料研发工程师（要求纺织工程相关专业，熟悉新型面料特性）、版型师（需5年以上男装打版经验，懂工艺流程）。
• 生产管理：车间主任、生产计划员，要求熟悉服装生产流程，具备团队管理能力。
• 营销管培生：面向应届生，轮岗门店管理、市场推广、客户关系等岗位，要求本科及以上学历，沟通能力强。
• 数字化转型岗：ERP系统实施、供应链数字化管理，需有IT或供应链相关背景，熟悉服装行业业务流程。

绫致时装（宁波/杭州）

绫致旗下拥有ONLY、VERO MODA、Jack & Jones等快时尚品牌，2025年招聘需求集中在：

• 买手/助理买手：负责产品选款、谈判，需熟悉快时尚市场动态，有海外采购经验者优先。
• 店铺管理：店长、储备店长，要求有服装零售经验，熟悉陈列、销售目标达成。
• 电商直播运营：抖音、快手直播策划，需具备主播资源（或能独立搭建团队），熟悉流量投放逻辑。
• 视觉设计：线上店铺视觉设计、海报制作，熟练使用PS、AI等软件，有电商经验者优先。

报喜鸟集团（温州）

报喜鸟以“高端定制”和“智能制造”为特色，2025年重点招聘：

• 定制顾问：负责量体、款式推荐，要求形象气质佳，沟通能力强，有高端服装销售经验者优先。
• 智能制造技术员：负责智能生产设备（如吊挂系统、自动裁床）运维，要求机械、自动化相关专业，可接受应届生。
• 品牌策划：负责品牌活动策划、新媒体内容运营，需有创意策划能力，熟悉小红书、视频号等平台。

布衣草人（湖州）

湖州童装代表企业，主打“环保、舒适”童装，2025年招聘需求：

• 童装设计师：要求3年以上童装设计经验，熟悉0-12岁儿童体型特征，擅长卡通元素或国潮风格设计。
• 电商客服：负责线上店铺客户咨询、售后，要求耐心细致，熟悉电商平台操作。
• 供应链专员：对接面料采购、生产跟单，需有服装行业供应链经验，熟悉湖州本地服装产业集群资源。

密扇（杭州）

新兴国潮设计师品牌，以“中国传统元素+现代设计”为特色，2025年招聘亮点：

• 设计师助理：协助主理人完成图案设计、款式开发，要求熟悉中国传统纹样，手绘能力强，可接受应届生。
• 新媒体运营：负责小红书、抖音内容策划，需有国潮文化兴趣，熟悉年轻用户偏好。
• 线下活动策划：快闪店、展览策划，要求有创意执行能力，熟悉服装行业活动流程。

行业共性岗位及能力要求

除企业特色岗位外，浙江服装行业招聘中常见的高需求岗位及能力要求如下：

设计类岗位

• 核心能力：手绘/电脑设计技能（PS、AI、CorelDRAW）、面料认知、流行趋势捕捉能力、团队协作。
• 学历要求：本科为主，知名品牌或高端岗位要求海外留学或研究生学历，应届生需有优质作品集。

生产运营类岗位

• 核心能力：熟悉服装生产全流程（裁剪、缝制、后整理）、成本控制意识、精益生产管理经验。
• 经验要求：生产管理岗通常要求3-5年经验，熟悉浙江本地服装产业集群资源者优先。

电商与营销类岗位

• 核心能力：电商平台规则（天猫、抖音、快手）、数据分析能力、内容策划能力、直播带货运营经验。
• 趋势变化：2025年“直播电商+私域运营”成为重点，熟悉短视频剪辑、用户画像分析者更受青睐。

供应链与数字化岗位

• 核心能力：ERP系统操作、供应链协同管理、数据建模与分析，部分企业要求具备智能制造（如工业互联网、物联网）相关知识。
• 学历要求：本科及以上，供应链管理、物流管理、计算机等相关专业优先。

2025年浙江服装行业招聘趋势

1. 数字化转型带动新岗位需求：随着服装企业向“智能制造”“柔性供应链”转型，数据分析师、工业互联网工程师、数字化供应链经理等岗位需求同比增长30%以上。
2. 国潮与可持续时尚受关注：密扇、李宁等国潮品牌扩张，推动“传统纹样设计师”“可持续面料研发”等岗位需求；部分企业开始招聘“ESG专员”，负责环保材料应用与碳足迹管理。
3. 电商直播人才缺口大：浙江作为电商大省，服装类直播运营、主播、选品师等岗位薪资较传统岗位高出20%-30%，企业更倾向于招聘有“成功案例”的实战型人才。
4. 复合型人才受欢迎：既懂设计又懂营销，或兼具供应链管理与数字化能力的复合型人才，在招聘中更具竞争力，尤其受头部企业青睐。

求职建议

1. 明确细分领域：浙江服装产业细分度高，求职时可聚焦女装、童装、男装或运动休闲某一领域，积累行业经验。
2. 提升数字化技能：掌握PS、AI等设计软件基础，或学习电商运营工具（如生意参谋、巨量引擎），增强岗位适配性。
3. 关注产业集群优势：湖州童装、宁波男装等产业集群地企业密集，实习或就业时可优先考虑，便于积累产业链资源。
4. 利用校招与行业展会：江南布衣、雅戈尔等企业每年有校招管培生项目；杭州国际时装周、宁波服装博览会等也是企业招聘的重要渠道。

相关问答FAQs

Q1：浙江服装企业对应届生的学历要求高吗？哪些岗位更包容？
A1：浙江服装企业对应届生的学历要求因岗位而异，设计、研发、数字化等岗位通常要求本科及以上学历，尤其头部企业（如江南布衣、雅戈尔）偏好国内外知名院校毕业生；而生产管理、电商客服、店铺储备等岗位更看重实践经验，专科生也有较多机会，设计类岗位若作品集优秀，学历门槛可适当放宽；电商运营、直播策划等实操性强的岗位，企业更倾向于招聘有实习经验或成功案例的应届生。

Q2：没有服装行业经验，如何转行进入浙江服装企业？
A2：转行进入服装行业可从以下路径入手：一是从“辅助岗位”切入，如电商客服、视觉设计助理、生产跟单等，这些岗位对行业经验要求较低，通过1-2年积累可向核心岗位转型；二是学习行业知识，关注服装流行趋势、面料特性、供应链流程等，可通过线上课程（如中国大学MOOC的《服装设计基础》）、行业报告（如《中国服装产业发展报告》）提升认知；三是利用浙江产业集群优势，在湖州童装、宁波男装等地的中小企业实习，快速了解行业运作模式,再向大企业跳槽。