童趣品牌有哪些？

在当前消费市场中,童趣品牌凭借对儿童心理的精准把握和对产品品质的极致追求，逐渐成为家庭消费的重要选择，这些品牌不仅涵盖了玩具、服饰、家居等传统品类，还拓展到教育、娱乐、文创等多元领域，通过IP联动、互动体验等方式，为儿童打造充满想象力的成长空间，以下从国内外品牌、细分品类及特色优势等角度，详细梳理当前市场上的主流童趣品牌及相关招聘信息，帮助求职者把握行业动态。

国际知名童趣品牌：经典IP与全球化布局

国际童趣品牌凭借深厚的品牌积淀和强大的IP资源,在全球市场占据重要地位，近年来也加速在中国本土化的布局，相关岗位需求持续增长。

乐高（LEGO）

作为全球领先的玩具品牌,乐高以“寓教于乐”为核心理念，产品积木体系覆盖幼儿到青少年全年龄段，近年来，乐高持续发力中国市场，不仅在上海、北京等地设立体验店，还推出针对中国儿童的系列套装（如“古风系列”“春节系列”），招聘方面，乐高中国官网及招聘平台常年释放岗位，包括产品开发经理（需具备儿童心理学或玩具设计背景，熟悉本土市场需求）、零售运营专员（负责体验店活动策划与客户关系维护）、数字营销专员（侧重社交媒体与短视频内容创作，吸引年轻父母群体）等岗位，要求候选人具备跨文化沟通能力，有儿童行业经验者优先。

迪士尼（Disney）

迪士尼凭借米老鼠、艾莎公主等经典IP，构建了涵盖玩具、服饰、文具、影视、主题乐园的庞大童趣生态，在中国市场，迪士尼通过与本土企业合作推出“迪士尼童装”“迪士尼文具”等系列产品，同时加速布局流媒体（如Disney+儿童频道），招聘需求集中在IP授权经理（负责与本土品牌洽谈合作，需熟悉消费品行业授权规则）、内容策划专员（针对中国儿童开发短视频、动画内容，需了解本土审美偏好）、电商运营专员（负责天猫、京东等平台店铺运营，提升转化率）等岗位，英语能力及IP运营经验是重要加分项。

费雪（Fisher-Price）

作为美泰集团旗下的婴幼儿品牌,费雪以“0-3岁早期启蒙”为核心，产品涵盖摇铃、学步车、早教玩具等，其招聘信息显示，当前急需婴幼儿产品设计师（需掌握安全材质知识，符合中国3C认证标准）、早教课程顾问（结合产品开发亲子互动课程，具备学前教育背景）、市场调研分析师（跟踪中国新生儿家庭消费趋势，为产品迭代提供数据支持），费雪强调候选人对婴幼儿需求的敏感度，有育儿经验者优先考虑。

国内头部童趣品牌：本土化创新与细分赛道突破

国内童趣品牌凭借对本土文化的深度挖掘和对性价比的精准把控,在市场中占据越来越重要的份额，尤其在国潮崛起的背景下，品牌创新力持续增强。

毛毛虫童书（蒲蒲兰绘本馆）

作为国内领先的儿童绘本品牌,毛毛虫童书引进经典绘本（如《好饿的毛毛虫》）的同时，也原创了大量中国传统文化题材绘本（如《小年兽》《团圆》），招聘方面，重点需求绘本编辑（需具备儿童文学素养，能驾驭中英文绘本翻译与原创）、插画师（风格需兼具童趣与艺术性，熟悉中国传统绘画元素优先）、新媒体运营专员（通过公众号、小红书推广绘本内容，打造“亲子阅读”KOL矩阵），岗位要求强调对儿童阅读市场的理解，有出版行业经验者优先。

奥飞娱乐

奥飞娱乐是国内IP运营的标杆企业,旗下拥有“巴啦啦小魔仙”“超级飞侠”“喜羊羊与灰太狼”等知名IP，业务覆盖动漫、玩具、授权、实景娱乐等多个领域，2025年，奥飞加速IP数字化转型，推出“超级飞侠AR玩具”“巴啦啦小魔仙智能手环”等互动产品，招聘岗位包括IP衍生品开发经理（负责将IP转化为玩具、文具等产品，需具备供应链管理经验）、动画编剧（创作符合儿童价值观的动画剧本，有3-8岁受众创作经验优先）、元宇宙项目策划（探索IP在虚拟世界的应用，如虚拟偶像、数字藏品），奥飞对候选人的创意能力要求较高，需提交过往作品集。

孩子王（Kidsland）

作为“童趣生态圈”的构建者，孩子王以“大店模式”为核心，整合了玩具、童装、母婴用品、儿童游乐、早教等服务，通过数字化工具（如“孩子王APP”）实现会员精准运营，其招聘信息显示，当前急需门店运营经理（负责大店全流程管理，需具备团队领导与活动策划能力）、儿童体验设计师（设计店内互动游乐项目，结合STEAM教育理念）、数据分析师（通过会员消费行为数据优化选品与营销策略），孩子王注重候选人的服务意识，有零售行业管理经验者优先。

细分领域新兴童趣品牌：精准定位与差异化竞争

除了传统巨头,童趣市场还涌现出一批聚焦细分领域的新兴品牌，通过精准定位特定需求（如STEAM教育、国潮文创、户外探索等）快速崛起，相关岗位也更具创新性。

小鲁班STEAM玩具

小鲁班专注于3-12岁儿童STEAM教育玩具，产品涵盖机械搭建、编程启蒙、科学实验等品类，强调“玩中学”的理念，招聘需求集中在STEAM课程研发专员（设计结合玩具的实验课程，需具备教育学或理工科背景）、玩具结构工程师（开发安全耐用的积木与机械组件，熟悉3D建模与原型制作）、社群运营专员（通过家长社群推广教育理念，组织线下亲子活动），小鲁班要求候选人具备儿童教育理论与实践经验，能将复杂知识转化为儿童易懂的玩法。

12寸玩偶（12inch Doll）

作为国内原创设计师玩偶品牌,12寸玩偶以“陪伴式成长”为卖点，产品为可定制服装、发型的高颜值玩偶，目标客群为6-14岁女孩，招聘信息显示，急需玩偶设计师（设计符合女孩审美的玩偶形象，掌握布艺与手工制作技能）、策划（围绕玩偶开发漫画、短视频故事，打造“玩偶闺蜜”人设）、电商视觉设计师（负责店铺与产品详情页拍摄，突出玩偶的情感价值），品牌对候选人的审美能力要求极高，需提交原创设计作品。

自然营地（Nature Camp）

自然营地聚焦儿童户外探索领域,提供帐篷、睡袋、观察工具等户外装备，并组织亲子露营、自然研学活动，招聘岗位包括户外产品经理（开发安全实用的儿童户外装备，需熟悉材质与工艺）、研学导师（设计自然教育课程，带领儿童观察动植物、体验野外生存）、活动策划专员（策划城市周边露营活动，协调场地与安全事宜），自然营地要求候选人热爱户外运动，具备急救知识及儿童沟通能力。

童趣行业招聘趋势与求职建议

综合来看,童趣行业的招聘呈现三大趋势：一是数字化能力成为标配，无论是电商运营、IP推广还是产品设计，均需掌握数据分析、短视频创作、AI工具应用等技能；二是跨学科背景受青睐，如“玩具设计+儿童心理学”“IP运营+文创产业知识”等复合型人才更受欢迎；三是本土化创新能力，国际品牌需了解中国家庭消费习惯，本土品牌则需挖掘传统文化元素，避免同质化竞争。

求职者可根据自身优势选择方向：若擅长创意与设计，可关注绘本、玩具设计类岗位；若擅长运营与营销，可考虑IP授权、电商运营类岗位；若热爱教育与服务，可投递早教课程、研学导师类岗位，建议关注企业官网、猎聘、BOSS直聘等平台，定期投递简历，并通过行业展会（如中国玩具展）拓展人脉资源。

相关问答FAQs

Q1：童趣品牌招聘中，哪些技能是“加分项”？
A：除了岗位要求的专业技能外，以下能力能显著提升竞争力：①熟悉儿童心理学或教育学知识，能理解不同年龄段儿童的需求；②掌握IP运营逻辑，如跨界合作、粉丝社群维护等；③具备数字化工具应用能力，如PS、AI设计软件，或抖音、小红书等平台运营经验；④有儿童行业实习或育儿经验，对产品有直观体验；⑤了解国潮文化或传统文化元素，能将其融入创意设计中。

Q2：无童趣行业经验，如何转行进入该领域？
A：可通过以下路径实现转行：①从“泛儿童行业”切入，如早教机构、儿童出版、母婴电商等，积累相关经验后再跳槽至童趣品牌；②考取相关证书，如儿童心理咨询师、玩具设计师资格证等，提升专业度；③参与创意项目，如设计儿童绘本、开发玩具原型等，作为作品集展示能力；④关注企业的“管培生”或“实习生”岗位，通过系统培训进入行业；⑤主动学习行业报告，如《中国玩具行业发展白皮书》，了解市场动态与趋势，面试时展现对行业的深度理解。