修车有哪些店

通过互联网搜索可以发现,当前修车相关的招聘信息主要集中在连锁品牌维修店、4S店、独立维修厂以及新兴的汽车服务连锁平台等，不同类型的店铺在招聘需求、岗位设置和任职要求上各有侧重，以下从店铺类型、招聘岗位、任职要求、薪资待遇及行业趋势等方面进行详细梳理，帮助全面了解当前修车行业的招聘动态。

连锁品牌维修店招聘情况

连锁品牌维修店如途虎养车、和谐修车、快修连锁等，因其标准化服务和规模化扩张，对修车技师的需求较大，且覆盖全国多个城市，以途虎养车为例，其招聘信息显示，当前急需以下岗位：

1. 汽车维修技师：负责汽车保养、故障诊断、零部件更换等，要求具备3年以上维修经验，熟悉汽油车/新能源车（根据门店定位）维修流程，持有汽车维修工职业资格证书者优先，薪资范围普遍在6000-12000元/月，一线城市可达15000元以上，且提供绩效奖金和社保。
2. 快保技师：专注于汽车快速保养（如机油更换、滤芯更换、轮胎动平衡等），要求1-2年相关经验，动手能力强，能独立完成保养项目，薪资4000-8000元/月，部分门店包食宿。
3. 服务顾问：负责接待客户、诊断车辆问题、报价及跟进维修进度，要求沟通能力强，熟悉汽车构造，有相关经验者优先，薪资5000-10000元/月，底薪加提成模式。
4. 新能源维修技师：随着新能源汽车保有量增加，该岗位需求激增，要求具备高压电系统维修经验，熟悉电池、电机、电控三电系统故障排查，持有新能源维修专项证书者优先，薪资普遍比传统维修技师高20%-30%，一线城市可达15000-20000元/月。

连锁品牌的优势在于培训体系完善（如途虎的“途虎工场学院”提供免费技能提升课程）、供应链支持（原厂配件直供）和稳定的客户流量，适合追求职业规范化和长期发展的从业者。

4S店招聘情况

汽车品牌4S店（包括合资品牌如大众、丰田，及自主品牌如比亚迪、吉利）对修车人员的要求较高，通常需要对应品牌的技术背景或认证，当前热门招聘岗位包括：

1. 机电维修技师：负责品牌旗下车型的故障维修，要求持有品牌厂家认证（如丰田T-TEP、大众GTI认证），5年以上维修经验，熟悉品牌车型专用诊断设备，薪资8000-18000元/月，部分4S店提供季度奖金、年终奖及品牌购车优惠。
2. 钣金/喷漆技师：针对车身损伤修复，要求掌握钣金整形、焊接工艺及喷漆技术（熟悉水性漆优先），有3年以上相关经验，薪资7000-15000元/月，技术骨干可达20000元以上。
3. 技术总监/车间主管：负责维修团队管理、技术难题攻关及客户投诉处理，要求8年以上维修经验，具备团队管理能力，熟悉4S店运营流程，薪资15000-30000元/月，部分提供股权激励。

4S店的招聘特点是对“品牌忠诚度”和“技术专业性”要求较高，福利体系完善（如五险一金、带薪年假、节日福利），但工作压力较大，需适应高强度的工作节奏和严格的考核标准。

独立维修厂/快修店招聘情况

独立维修厂和社区快修店是中小型维修企业的主要形式,招聘需求更偏向“全能型”技师，薪资待遇灵活，但竞争压力相对较小，北京、上海等城市的独立维修厂招聘信息显示：

1. 全能维修技师：要求能独立完成汽车保养、发动机/变速箱维修、电路故障排查等多类项目，2-3年经验即可，薪资5000-10000元/月，部分门店采用“底薪+提成”模式，提成比例可达维修金额的10%-20%。
2. 学徒/助理技师：无经验要求，但需对汽车维修有兴趣，能协助技师完成零部件更换、工具整理等工作，薪资2000-4000元/月，提供免费技能培训，表现优秀者可转正为正式技师。
3. 店长：负责门店日常运营、客户维护及员工管理，要求有5年以上维修经验及2年以上管理经验，薪资8000-20000元/月，部分门店允许技术入股。

独立维修厂的优势在于工作内容多样化,能接触不同品牌和型号的车辆，适合希望快速提升综合技术的从业者；但缺点是配件供应链不稳定，工作环境可能不如连锁品牌和4S店规范。

新兴汽车服务平台招聘情况

随着“互联网+汽车服务”的发展，如汽车超人、典典养车等平台，以及专注于上门维修的创业公司，对修车人员的需求呈现“线上化+移动化”特点。

1. 上门维修技师：负责为客户提供上门保养、故障诊断等服务，要求自带常用工具，具备1年以上维修经验，能熟练使用移动诊断设备，薪资4000-9000元/月，按单提成（每单50-200元不等），平台派单保障。
2. 远程技术支持工程师：通过线上指导门店技师解决复杂故障，要求5年以上维修经验，熟悉多种车型故障特点，薪资10000-20000元/月，部分岗位可远程办公。
3. 配件采购专员：负责维修配件的供应链管理，要求熟悉汽车配件型号及市场行情，有采购经验者优先，薪资6000-12000元/月。

新兴平台的招聘特点是“灵活用工”和“技术+服务”复合能力要求，适合擅长沟通、适应互联网工作模式的从业者，但需注意上门维修的安全风险和平台稳定性问题。

行业趋势与求职建议

1. 新能源维修需求爆发：随着新能源汽车销量占比提升（2025年国内新能源汽车渗透率已超30%），掌握三电系统维修技术的技师成为“香饽饽”，薪资水平远高于传统维修岗位，建议传统维修技师通过培训转型新能源领域。
2. 智能化维修技能受重视：现代汽车维修越来越依赖诊断设备和数据分析能力，要求技师熟悉OBD诊断仪、编程仪等工具，具备一定的电子技术和计算机基础。
3. “复合型人才”更吃香：仅会修车的技师竞争力下降，同时具备服务意识、客户沟通能力和基础管理知识的“技术+服务”复合型人才更受企业青睐，如服务顾问、技术主管等岗位薪资增长空间更大。
4. 求职渠道建议：可通过“汽车人才网”“51汽车网”“智联招聘”“BOSS直聘”等平台搜索关键词“汽车维修”“修车技师”，关注连锁品牌官网的招聘专栏，或直接到当地4S店、维修厂实地咨询。

相关问答FAQs

Q1：没有修车经验，想入行应该从什么岗位开始？如何快速提升技能？
A：建议从“学徒/助理技师”岗位入手，该岗位对经验要求较低，重点考察学习能力和动手意愿，入行后可通过以下方式提升技能：① 跟随资深技师学习，主动记录维修案例和故障排查思路；② 参加职业培训，如人社部的“汽车维修工”职业技能等级认定、连锁品牌内部培训（如途虎养车的“途虎工场学院”）或第三方机构的新能源维修专项课程；③ 多动手实践，从保养、换件等基础工作做起，逐步接触复杂故障维修，一般经过1-2年系统学习，可成长为独立维修的技师。

Q2：修技师的职业发展路径是怎样的？如何实现薪资突破？
A：修技师的职业发展通常分三条路径：① 技术路线：学徒→初级技师→中级技师→高级技师→技术总监/专家，通过考取职业资格证书（如汽车维修工高级技师、新能源维修认证）和积累复杂故障维修经验实现晋升；② 管理路线：技师→班组长→车间主管→服务经理→店长，需提升团队管理、客户沟通和运营能力；③ 创业路线：积累技术、客户和资金后，开设独立维修厂或加入连锁品牌成为加盟商，要实现薪资突破，需聚焦新能源、智能化等新兴领域，或向“技术+管理”“技术+服务”复合岗位转型，同时关注行业动态，持续学习新技术。