卫浴品牌有哪些？

当前卫浴行业的招聘需求呈现出多元化、专业化趋势，头部品牌、新兴国产品牌及外资品牌均在积极扩充人才队伍，涵盖技术研发、设计、生产管理、市场营销、电商运营等多个领域，以下从品牌分类、热门岗位、任职要求及行业趋势等方面,详细梳理最新卫浴品牌招聘信息。

头部卫浴品牌招聘动态

头部品牌凭借市场份额优势，持续在高端技术研发、供应链优化及全国渠道布局上发力，招聘需求以高端技术人才、管理人才及区域销售精英为主。

1. 九牧卫浴
   作为国产卫浴龙头，九牧近期重点招聘“智能研发工程师”“工业设计师”“供应链管理总监”等岗位，智能研发方向要求 candidates 具备物联网、AI算法相关背景，有智能马桶、智能花洒等产品开发经验者优先；工业设计岗位强调创新思维，需熟悉CAD、SketchUp等工具，且有红点、iF设计奖作品者优先；供应链管理则需具备5年以上卫浴或家电行业供应链经验，熟悉精益生产模式，九牧在全国30多个城市招聘“区域销售经理”，要求有3年以上建材渠道销售经验,能独立负责年销售额500万以上的区域市场。

2. 恒洁卫浴
   恒洁近期聚焦“节水技术研发”“新媒体运营”“高端店长”三大方向，节水技术研发工程师需具备流体力学或机械工程背景，有卫浴产品节水认证经验（如中国水效标识、美国UPC认证）；新媒体运营要求熟悉抖音、小红书平台运营逻辑，有卫浴行业内容策划案例；高端店长岗位需5年以上高端建材零售管理经验，熟悉居然之家、红星美凯龙等卖场运营规则，且具备团队搭建能力，恒洁还启动“2025管培生计划”，面向应届生开放产品管理、市场营销等岗位,提供轮岗培养机制。

3. 箭牌家居
   箭牌近期重点招聘“电商运营总监”“智能家居产品经理”“生产质量经理”，电商运营总监需负责天猫、京东等平台整体运营，有3年以上家居类目操盘经验，年GMV超1亿者优先；智能家居产品经理需熟悉智能卫浴产品趋势，能独立完成产品规划及落地；生产质量经理要求精通ISO9001质量管理体系，有卫浴陶瓷、五金生产质量管理经验，箭牌在东南亚市场扩张中，招聘多名“海外销售专员”，要求英语或小语种流利,有海外建材渠道资源者优先。

外资及高端品牌招聘重点

外资品牌凭借技术积累和品牌溢价，在高端市场持续发力，招聘需求侧重技术专家、高端设计师及奢侈品级服务人才。

1. 科勒（KOHLER）
   科勒近期在中国市场招聘“亚太区研发中心项目经理”“高端定制设计师”“可持续发展专员”，研发中心项目经理需具备10年以上卫浴产品研发经验，熟悉智能卫浴、节水技术，有跨国团队协作经验；高端定制设计师要求精通高端住宅卫浴空间设计，能独立完成别墅、酒店项目方案，有意大利、德国设计背景者优先；可持续发展专员需关注ESG趋势，熟悉LEED、BREEAM等绿色建筑标准，有卫浴行业环保材料应用经验，科勒还启动“精英销售培养计划”，面向奢侈品行业人才开放高端导购岗位,提供定制化服务培训。

2. TOTO（东陶）
   TOTO重点招聘“智能马桶技术工程师”“空间设计师”“日本市场研修生”，智能马桶技术工程师需具备电子工程或软件工程背景，有马桶智能模块（如清洗、烘干、除臭功能）开发经验；空间设计师要求擅长日式极简风格，能运用3D Max、V-Ray等工具完成效果图，有高端酒店项目案例优先；日本市场研修生面向日语流利的高校毕业生，提供赴日本总部1年研修机会，学习卫浴产品设计与市场运营，TOTO在华东地区招聘“售后服务技术主管”，要求持有电工证，有5年以上卫浴产品维修经验,熟悉智能马桶电路系统。

3. 汉斯格雅（Hansgrohe）
   汉斯格雅近期招聘“德国设计师助理”“跨境电商运营经理”“产品培训师”，德国设计师助理需具备德语沟通能力，协助德国总部完成产品本地化设计，熟悉卫浴五金产品工艺；跨境电商运营经理负责亚马逊、独立站运营，有家居类目跨境经验，熟悉海外物流及清关流程；产品培训师需具备5年以上卫浴产品知识培训经验，能独立编写培训手册，面向经销商团队开展产品技术培训，汉斯格雅还强调“可持续发展”，招聘“环保材料研究员”,探索可回收卫浴材料应用。

新兴国产品牌及细分领域需求

新兴品牌凭借差异化设计、性价比优势及细分赛道（如智能卫浴、卫浴定制）崛起，招聘需求更侧重创新人才、电商人才及年轻化运营团队。

1. 智能卫浴品牌（如浪鲸、理想）
   浪鲸卫浴近期重点招聘“智能算法工程师”“用户增长运营”“直播带货主播”，智能算法工程师需具备机器学习背景，负责智能马桶人机交互算法优化（如语音控制、自动感应）；用户增长运营要求熟悉私域流量运营，有社群搭建、用户裂变经验；直播主播需具备1年以上家居类直播经验，能讲解智能卫浴产品功能，带动线上转化，理想智能则招聘“硬件测试工程师”，负责智能卫浴产品可靠性测试（如防水、防摔、老化测试）,有消费电子测试经验者优先。

2. 卫浴定制品牌（如高仪、欧路莎）
   高仪定制招聘“全屋定制设计师”“空间测量师”“定制生产主管”，全屋定制设计师需掌握CAD、酷家乐等设计软件，能根据户型图完成卫浴空间定制方案，有全屋定制行业经验；空间测量师要求熟练使用激光测距仪等工具，精准测量卫浴空间尺寸，确保定制产品安装精度；生产主管需熟悉定制卫浴生产流程（如板材切割、五金安装），有3年以上定制家居生产管理经验，欧路莎则招聘“小b端渠道经理”，负责与装修公司、设计师合作拓展定制卫浴业务,有家装渠道资源者优先。

3. 轻奢设计品牌（如阿洛尼、莱尔维思）
   阿洛尼近期招聘“新锐设计师”“新媒体内容策划”“线下体验店店长”，新锐设计师要求擅长现代轻奢风格，能独立完成卫浴产品设计（如浴室柜、花洒），有原创设计作品；新媒体内容策划需在小红书、抖音输出卫浴设计干货，打造品牌IP；线下体验店店长负责门店运营，有轻奢家居零售经验，能组织线下设计沙龙活动，莱尔维思则聚焦“年轻化”，招聘“Z世代社群运营”，通过小红书、B站与年轻用户互动,推广高颜值卫浴产品。

行业共性需求与趋势

从各品牌招聘信息来看，当前卫浴行业呈现以下趋势：

1. 智能化技术人才紧缺：智能马桶、智能淋浴系统等产品的普及，导致算法工程师、硬件开发、物联网技术人才需求激增，具备AI、大数据背景的候选人更具竞争力。
2. 设计能力要求提升：消费者对卫浴空间美学需求增长，品牌更青睐具备国际视野、熟悉本土化设计的设计人才，尤其是能融合功能与美学的复合型设计师。
3. 电商与数字化运营成重点：线上渠道占比提升，品牌急需精通直播带货、私域运营、跨境电商的数字化人才，传统销售向“线上+线下”融合转型。
4. 可持续发展受关注：节水技术、环保材料、绿色生产成为品牌核心竞争力，相关领域研发人才及ESG管理人才需求上升。
5. 服务体验升级：高端市场对定制化、专业化服务要求提高，售后服务技术主管、产品培训师等岗位需求增加，强调“技术+服务”复合能力。

相关问答FAQs

Q1：卫浴行业哪些岗位适合应届生？薪资水平如何？
A：应届生可重点关注“管培生计划”“产品助理”“设计助理”“电商运营专员”等岗位，头部品牌（如九牧、恒洁）管培生起薪通常在8k-12k/月，提供轮岗机会和晋升通道；产品助理薪资6k-10k/月，需协助完成产品调研、文档整理；设计助理（要求熟练CAD）薪资5k-8k/月，有项目经验者优先；电商运营专员起薪6k-10k/月，熟悉平台工具者更具优势，新兴品牌（如浪鲸智能）对应届生包容度较高，薪资略低于头部品牌，但成长空间大。

Q2：卫浴行业技术岗位（如研发工程师）需要哪些核心技能？职业发展路径如何？
A：核心技能包括：①专业知识（机械设计、电子工程、流体力学等，根据细分方向侧重）；②工具掌握（CAD、SolidWorks、SketchUp、Python等）；③行业经验（熟悉卫浴产品标准如GB/T 2551-2025《卫生洁具 智能坐便器》，有智能模块、节水技术经验者优先）；④跨学科能力（如智能卫浴需懂硬件+软件+用户体验），职业发展路径通常为：助理工程师→工程师→高级工程师→研发经理→技术总监，或转向产品管理、项目管理岗位，资深工程师可晋升为技术专家，年薪可达30万-50万+。