喜茶有哪些招牌饮品值得尝？

通过互联网搜索最新招聘信息，结合喜茶官方招聘平台、主流招聘网站及企业动态，以下是关于喜茶招聘岗位的详细梳理，涵盖工作地点、岗位类型、职责要求及招聘亮点等内容,总字数约2000字。

喜茶作为国内知名的新式茶饮品牌，近年来持续拓展业务版图，不仅深耕国内市场，还积极布局海外门店，同时加速供应链建设、数字化升级及跨界合作，因此对各类人才的需求旺盛，根据最新招聘信息，喜茶招聘岗位主要集中在门店运营、职能支持、供应链管理、产品研发、数字化技术等几大方向，工作地点覆盖全国多个一二线城市及海外地区，部分岗位面向应届生开放,部分则要求具备相关工作经验。

门店运营类岗位

门店运营是喜茶人才需求的核心板块，包括店长、副店长、门店储备干部、咖啡师、茶饮师、前台接待等岗位，这类岗位通常要求应聘者具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神，部分管理岗需有连锁餐饮行业管理经验，店长岗位需全面负责门店日常运营管理，包括人员培训、库存管理、客户服务及业绩达成，薪资范围普遍在8k-15k/月（具体因城市级别和门店业绩而异），福利方面提供社保、带薪年假、员工饮品免费福利及晋升通道，门店储备干部岗位则面向应届生或职场新人，通过系统培训后可逐步晋升为管理岗，对专业限制较少，更看重学习能力和抗压能力。

职能支持类岗位

职能支持岗位涵盖人力资源、市场营销、财务、法务、行政等多个领域，是保障企业高效运转的关键，人力资源岗位包括招聘专员、培训主管、薪酬绩效专员等，要求熟悉劳动法律法规，具备相关模块实操经验；市场营销岗位涉及品牌策划、新媒体运营、活动执行等，近年来喜茶在跨界营销（如与时尚品牌、IP联名）和社交媒体运营方面动作频繁，因此需要具备创意思维和数据分析能力的营销人才；财务岗位则负责财务核算、税务筹划、成本控制等，需持有相关资格证书及3年以上财务工作经验，职能类岗位的工作地点集中喜茶总部（如深圳、上海），薪资水平普遍高于行业平均水平，例如市场经理岗位年薪可达20万-35万，并提供补充医疗保险、年度体检等福利。

供应链管理类岗位

随着喜茶门店规模的扩大（全球门店数量已超3000家），供应链管理的重要性日益凸显，相关岗位包括采购经理、仓储物流专员、生产计划专员、质量控制工程师等，采购经理需负责原材料（如茶叶、水果、乳制品）的供应商开发与管理，熟悉食品行业供应链体系；仓储物流专员则负责仓储规划、物流调度及库存优化，需具备WMS系统操作经验；质量控制工程师需确保产品符合食品安全标准，进行原料及成品的检测与监控，这类岗位对学历和专业要求较高，通常本科及以上学历，物流管理、食品科学等相关专业优先，工作地点多分布在喜茶供应链基地（如佛山、成都），薪资范围10k-25k/月，部分管理岗提供股权激励。

产品研发类岗位

产品创新是喜茶的核心竞争力之一，因此研发类岗位需求持续增长，主要包括饮品研发师、甜品研发师、包装设计师等，饮品研发师需根据市场趋势和消费者偏好，开发新口味茶饮及季节限定产品，要求具备食品研发经验，熟悉原料特性及制作工艺；包装设计师则负责产品包装、门店视觉设计及周边文创产品设计，需熟练使用设计软件，有时尚或快消行业设计经验者优先，研发岗位通常设于总部研发中心，学历要求本科及以上，食品科学、设计学等相关专业背景，薪资15k-30k/月，并享有研发成果奖励及新品试喝福利，喜茶近年来布局“喜茶咖啡”“喜茶瓶装饮料”等子品牌，相关研发岗位也在同步扩招。

数字化技术类岗位

为提升运营效率和用户体验，喜茶大力投入数字化建设，因此技术类岗位需求旺盛，包括软件开发工程师、数据分析师、产品经理、IT运维工程师等，软件开发工程师负责喜茶APP、小程序及内部系统的开发与维护，要求掌握Java、Python等编程语言，有互联网或电商行业经验优先；数据分析师需通过用户行为数据、销售数据等进行分析，为产品优化和营销决策提供支持，需熟悉SQL、Python及数据可视化工具；产品经理则负责数字化产品的规划与落地，需具备需求分析、项目管理能力，技术类岗位工作地点以深圳总部为主，薪资竞争力强，例如高级软件工程师年薪可达30万-50万，并提供弹性工作制、技术培训及创新项目奖金。

海外及新兴业务岗位

喜茶已进入新加坡、日本、澳大利亚等海外市场，海外门店的拓展催生了大量国际化人才需求，包括海外区域运营经理、本地化市场专员、国际采购专员等，这类岗位要求具备跨文化沟通能力，熟悉当地市场及法律法规，语言能力突出（如英语、日语、流利普通话），喜茶还在探索“喜茶LAB”等新业态（如主题店、快闪店），相关的新店运营、活动策划岗位也在招聘中，为应聘者提供更多元的发展机会。

招聘亮点与福利政策

喜茶在招聘中注重人才培养与发展，提供完善的培训体系（如“喜茶大学”在线课程、线下技能培训）、清晰的职业晋升通道（从基层到管理层的双通道发展）及有竞争力的薪酬福利，除常规的社保、公积金外，还提供员工购房无息贷款、节日福利、生日惊喜、团队建设活动等，部分岗位提供股权激励或年终奖金，对于应届生，喜茶推出“管培生计划”，通过轮岗培训快速培养储备人才；对于资深人才，则提供行业领先的薪酬待遇及参与重大项目的机会。

相关问答FAQs

Q1：喜茶对应聘者的学历和专业有限制吗？
A1：喜茶对不同岗位的学历和专业要求有所不同，门店运营类岗位（如店长、咖啡师）对学历要求相对宽松，高中或中专及以上学历即可，更看重工作经验和服务能力；职能支持类（如人力资源、财务）和技术类岗位（如软件开发、研发）通常要求本科及以上学历，专业需与岗位相关（如人力资源、财务、计算机、食品科学等）；部分管理岗或海外岗位则可能要求硕士学历或海外留学背景，喜茶对应届生开放“管培生计划”，对专业无严格限制，更注重综合素质和发展潜力。

Q2：喜茶的招聘流程是怎样的？一般多久会有结果反馈？
A2：喜茶的招聘流程通常包括简历投递、线上测评（部分岗位）、初试、复试、终试及Offer发放几个环节，应聘者可通过喜茶官方招聘官网、主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）或校园招聘渠道投递简历，初试多为HR面试，考察基本素质与岗位匹配度；复试由部门负责人进行，侧重专业技能与经验；终试可能涉及高管面试或案例分析，整个流程根据岗位类型有所差异，门店类岗位流程较快（约1-2周），职能及技术类岗位可能需要2-4周，喜茶会通过短信或邮件及时反馈结果，建议应聘者保持通讯畅通,并注意查看垃圾邮件箱。