晋江有哪些童鞋

当前晋江作为全国重要的鞋业生产基地,童鞋产业占据着重要地位，近年来随着消费升级和品牌化发展，当地童鞋企业对设计、生产、销售、管理等各类人才需求持续增长，通过综合各大招聘平台、企业官网及地方人才市场信息，现将晋江童鞋行业最新招聘情况详细梳理如下：

生产制造类岗位需求旺盛

晋江童鞋企业以代工和自主品牌并重,生产环节是人才需求最集中的领域，目前急需的岗位包括：

1. 鞋样设计师：要求具备3年以上童鞋设计经验，熟悉儿童脚型数据及安全标准，能使用CAD、CorelDRAW等软件，部分企业还要求会手绘效果图，薪资范围8K-15K/月，品牌企业如安踏儿童、特步儿童等提供更高底薪加提成。
2. 版房技术员：负责鞋样开版、改版及样鞋制作，需熟悉鞋材特性及生产工艺，接受过专业鞋类培训者优先，月薪6K-10K，大型企业如乔丹、361°童装童鞋事业部需求量大。
3. 生产管理：包括车间主任、生产主管等，要求5年以上鞋业生产管理经验，熟悉精益生产流程，能协调人机料各环节，薪资10K-20K，部分企业包食宿及年终奖。
4. 普工/技术工：针车、成型、裁断等岗位持续招聘，要求18-45周岁，薪资计件制，月收入4K-8K不等，部分企业提供技能培训及晋升通道。

销售与市场类岗位需求突出

随着童鞋市场竞争加剧,企业对营销人才的需求呈现专业化、年轻化趋势：

1. 电商运营：负责天猫、京东、抖音等平台的店铺运营，要求熟悉童鞋品类特性，有爆款打造经验，薪资8K-15K+提成，晋江本地电商企业如浔兴股份、贵人鸟旗下童装品牌需求旺盛。
2. 区域销售：负责华北、华南等区域的渠道拓展，要求有鞋业销售经验，熟悉儿童零售渠道，底薪6K+高额提成，部分企业提供车辆补贴。
3. 市场策划：负责品牌推广、活动策划，需具备创意能力及数据分析技能，薪资10K-18K，安踏、特步等头部品牌常面向全国招聘晋江总部市场人才。
4. 直播运营/主播：童鞋企业加速布局直播电商，需招募熟悉儿童产品的主播及运营团队，薪资底薪3K+销售分成，部分企业提供流量扶持。

职能与管理类岗位稳定需求

作为传统制造业,晋江童鞋企业对各类职能人才保持稳定需求：

1. 供应链管理：包括采购、跟单、仓管等岗位，要求熟悉鞋业供应链流程，能协调供应商与生产计划，薪资6K-12K，大型代工厂如华丰鞋业、恒安集团相关子公司需求明显。
2. 财务/行政：会计、出纳、人事专员等基础岗位要求大专以上学历，有相关工作经验优先，薪资4K-8K，部分企业提供五险一金及节日福利。
3. 质量管理：QC/QA工程师负责产品质量检测，需熟悉鞋类国家标准（如GB 25038-2010），薪资6K-10K，出口导向型企业对英语能力有一定要求。

重点企业招聘动态

1. 安踏儿童：2025年秋季招聘计划新增童鞋设计师20名，要求本科以上学历，有国际品牌工作经验者优先，同时开放电商运营管培生项目，提供轮岗培养机制。
2. 特步儿童：重点招聘区域销售经理，负责下沉市场渠道开发，要求3年以上鞋业销售经验，年薪15W-25W，提供住房补贴。
3. 乔丹儿童：生产端急需版房主管及成型车间主任，要求10年以上行业经验，熟悉童鞋生产全流程，薪资面议。
4. 中小型企业：如晋江市步森儿童用品、卡尔美童鞋等，普遍招聘普工、销售代表及电商客服，门槛较低，需求量大。

求职渠道与薪资福利

1. 线上平台：可通过智联招聘、前程无忧、BOSS直聘搜索“晋江 童鞋”关键词，或关注“晋江人才网”官方公众号获取最新岗位。
2. 线下招聘：晋江市人力资源市场每周举办专场招聘会，鞋企专场集中在每月5日、15日、25日，可现场投递简历。
3. 薪资福利：多数企业提供五险一金、带薪年假、节日礼品，部分包食宿或提供住宿补贴，品牌企业还有员工内购优惠及子女福利。

行业发展趋势与人才需求变化

1. 设计创新：消费者对童鞋安全性、功能性需求提升，具备儿童运动医学知识或环保材料应用经验的设计师更受青睐。
2. 数字化转型：企业加速推进智能生产，懂MES系统、自动化设备运维的技术人才缺口增大。
3. 跨境电商：晋江童鞋出口东南亚、中东市场，懂小语种及跨境电商运营的人才薪资溢价明显。

相关问答FAQs

Q1：晋江童鞋企业对学历要求高吗？哪些岗位更看重经验？
A：晋江童鞋企业对学历要求相对宽松，生产类岗位（如普工、技术员）更看重实操经验，部分管理岗或设计岗要求大专及以上学历，鞋样设计师需提供作品集，生产主管需有5年以上车间管理经验，而电商运营则更看重过往成功案例，学历并非唯一标准。

Q2：没有童鞋行业经验的新人如何入行？
A：可通过以下途径入行：一是应聘企业储备干部或管培生项目，如安踏、特步等品牌常提供系统培训；二是从基层岗位做起，如生产跟单、电商客服等，逐步积累行业知识；三是参加晋江本地人社局组织的鞋业技能培训，掌握开版、设计等实用技能，提升竞争力。