奶茶书亦有哪些热门款？

通过互联网搜索最新招聘信息,奶茶书亦有哪些”招聘需求，结合书亦烧仙草品牌官方招聘平台、主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）及门店直招信息，综合整理出书亦烧仙草当前的主要招聘岗位、职责要求及区域分布情况，书亦烧仙草作为全国知名的新式茶饮品牌，近年来持续扩张，招聘需求覆盖门店运营、供应链管理、品牌营销、职能支持等多个领域，以下为具体招聘信息梳理：

门店运营类岗位（核心招聘需求）

门店运营类岗位是书亦烧仙草招聘的重点,涵盖店长、副店长、店员、储备干部等职位，主要分布在全国各城市的门店，尤其是新开门店及重点区域（如华东、华南、西南地区）。

店长

岗位职责：

• 全面负责门店日常运营管理,包括人员管理、排班、培训及绩效考核，确保团队高效协作；
• 监控门店销售额、成本控制、库存管理，达成门店经营目标；
• 严格执行品牌标准和操作规范,保障产品质量与顾客体验；
• 处理顾客投诉及突发情况,维护品牌形象；
• 协调总部与门店之间的沟通,落实各项营销活动。

任职要求：

• 年龄20-35岁，大专及以上学历，有1-3年以上连锁餐饮（尤其是茶饮、快餐行业）店长经验；
• 熟悉门店运营流程,具备较强的团队管理、销售及成本控制能力；
• 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识；
• 能接受轮班制及区域调动（优先考虑有书亦、喜茶、奈雪的茶等同类品牌经验者）。

薪资范围：8000-15000元/月（具体因城市及门店业绩而定，部分城市提供绩效奖金、年终奖）。

副店长/储备干部

岗位职责：

• 协助店长进行门店管理,负责员工日常操作培训与监督；
• 参与门店销售目标制定与执行,协助开展促销活动；
• 管理门店物料采购与库存,确保产品供应充足；
• 记录门店运营数据,向上级反馈问题并提出改进建议。

任职要求：

• 年龄18-30岁，高中及以上学历，有6个月以上餐饮行业经验者优先，应届生可投递储备干部岗位；
• 学习能力强,具备责任心及团队合作精神，能适应快节奏工作环境；
• 书亦储备干部项目：提供3-6个月系统化培训，考核合格后晋升为副店长或店长。

薪资范围：5000-8000元/月（储备干部初期薪资较低，晋升后薪资上调）。

店员/饮品制作师

岗位职责：

• 按照标准流程制作奶茶、果茶等产品，确保口味与品质一致；
• 负责收银、订单核对及门店卫生清洁；
• 向顾客介绍产品特性,推荐新品，提升客单价；
• 配合团队完成每日开店、闭店流程。

任职要求：

• 年龄16-35岁，学历不限，有无经验均可（提供岗前培训）；
• 身体健康,持有健康证（入职后可办理）；
• 工作积极主动,具备良好的服务意识，能适应站立工作及轮班制（含周末、节假日）。

薪资范围：4000-6000元/月（部分门店提供全勤奖、工龄补贴、员工免费饮品福利）。

供应链与生产类岗位

随着书亦烧仙草门店规模扩大（全国超6000家门店），供应链端的人才需求持续增加，主要分布在总部（成都）及全国仓储物流中心。

仓储物流专员

岗位职责：

• 负责原料（茶叶、水果、包装材料等）的入库、存储、出库管理，确保账实相符；
• 协调物流配送,监控运输时效，保障门店供应及时；
• 定期盘点库存,优化仓储流程，降低损耗成本。

任职要求：

• 大专及以上学历,物流管理、供应链相关专业优先，1年以上仓储物流经验；
• 熟悉ERP系统操作,具备数据分析能力；
• 能接受仓储中心工作环境（需偶尔加班）。

薪资范围：6000-9000元/月。

生产技术员/研发助理

岗位职责：

• 协助研发团队进行新产品测试与配方优化,记录实验数据；
• 负责原料质量检测,确保符合生产标准；
• 参与生产线设备调试与维护,保障生产效率。

任职要求：

• 食品科学、生物工程相关专业，本科及以上学历，应届生或1年以内经验可投递；
• 具备基础实验操作能力,了解食品安全生产规范；
• 对茶饮行业有浓厚兴趣,具备创新思维。

薪资范围：5000-8000元/月（研发岗位薪资因经验差异较大，资深研发工程师可达10000元以上）。

品牌与市场类岗位

为提升品牌影响力,书亦烧仙草在品牌营销、新媒体运营、活动策划等领域持续招聘人才，岗位集中于总部及重点城市分公司。

新媒体运营专员

岗位职责：

• 负责品牌抖音、小红书、微博等新媒体账号的日常运营，包括内容策划、视频剪辑、文案撰写；
• 策划线上营销活动（如话题挑战、用户互动），提升品牌曝光与粉丝增长；
• 分析运营数据,优化内容策略，提升用户转化率。

任职要求：

• 本科及以上学历,市场营销、广告学相关专业优先，1年以上新媒体运营经验；
• 熟悉各类短视频平台运营规则,具备视频剪辑能力（熟练使用剪映、Pr等软件）；
• 有茶饮、快消品行业经验者优先，具备创意思维及执行力。

薪资范围：7000-12000元/月（能力突出者可面议更高薪资）。

市场活动策划

岗位职责：

• 策划线下品牌活动（如门店快闪、联名合作、节日促销），推动产品销售；
• 对接供应商、媒体及KOL，协调活动资源，确保活动落地执行；
• 活动后复盘数据,总结经验并优化方案。

任职要求：

• 25-35岁，本科及以上学历，2年以上活动策划经验，有大型线下活动执行案例；
• 具备较强的资源整合能力、沟通协调能力及预算控制能力；
• 能适应全国出差（活动期间）。

薪资范围：8000-15000元/月（含项目奖金）。

职能支持类岗位

职能支持类岗位包括人力资源、财务、行政、信息技术等，为品牌运营提供后台保障，主要招聘地点为成都总部。

招聘专员

岗位职责：

• 负责门店及总部岗位的招聘需求对接,发布招聘信息，筛选简历；
• 组织面试、背景调查，跟进offer发放及入职流程；
• 维护招聘渠道（如BOSS直聘、校园招聘合作资源），优化招聘流程。

任职要求：

• 大专及以上学历,人力资源相关专业，1年以上招聘经验（连锁餐饮行业优先）；
• 熟悉招聘全流程,具备良好的沟通表达能力及资源协调能力；
• 抗压能力强,能适应多岗位并行招聘的工作节奏。

薪资范围：6000-9000元/月。

财务专员

岗位职责：

• 负责门店日常收支核算,编制财务报表，协助完成税务申报；
• 监控门店费用支出,审核报销单据，提出成本优化建议；
• 配合审计工作,确保财务数据准确合规。

任职要求：

• 本科及以上学历,会计、财务管理专业，持有初级会计职称，1年以上财务经验；
• 熟悉财务软件（如金蝶、用友）及Office办公软件，具备数据分析能力；
• 严谨细致,责任心强，有连锁企业财务经验者优先。

薪资范围：6000-10000元/月。

区域分布与招聘特点

1. 重点招聘区域：

   • 华东地区：江苏、浙江、上海，因门店密集且扩张速度快，店员、店长需求量大；
   • 华南地区：广东、福建，重点覆盖二三线城市，储备干部及区域经理岗位较多；
   • 西南地区：四川、重庆，作为品牌发源地，总部职能部门及新店招聘需求集中。

2. 招聘特点：

   • 门槛较低：门店类岗位（店员、副店长）对学历要求宽松，更看重经验与服务意识；
   • 晋升通道清晰：储备干部项目为应届生及基层员工提供快速晋升路径；
   • 福利完善：多数岗位提供社保、带薪年假、节日福利、员工折扣等，部分门店提供住宿补贴。

相关问答FAQs

问题1：书亦烧仙草的店员岗位是否需要经验？没有经验可以应聘吗？
解答：书亦烧仙草的店员岗位对经验要求较低，无经验者也可应聘，品牌会提供系统的岗前培训，包括产品制作、收银操作、服务礼仪等内容，帮助新人快速上手，有餐饮行业经验（尤其是茶饮、快餐行业）的应聘者会更受青睐，可能在面试或后续晋升中更具优势，应聘者需身体健康，入职后需办理健康证，能适应站立工作及轮班制（包括周末和节假日）。

问题2：书亦烧仙草的储备干部项目具体是如何培养的？晋升周期是多久？
解答：书亦烧仙草的储备干部项目是针对应届生及有潜力的基层员工设计的管培生计划，通常为期3-6个月，培训内容包括：

1. 理论培训：学习品牌文化、门店运营标准、管理知识等；
2. 实践轮岗：在不同岗位（如饮品制作、收银、库存管理）轮岗实操，熟悉门店全流程；
3. 导师带教：由资深店长或区域经理一对一指导，定期进行考核评估。
   考核合格后，储备干部可晋升为副店长，若后续业绩表现优秀，通常1-2年内可晋升为店长，晋升周期因个人能力及门店业绩而异，能力突出者可能缩短至半年左右。