哪些门店有睡衣

通过互联网搜索最新招聘信息，结合“哪些门店有睡衣”这一关键词，以下从招聘平台信息、睡衣品牌门店分布、岗位需求及行业趋势等方面进行详细分析，内容综合自智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台2025年10月至2025年3月的最新数据,以及品牌官网公开信息。

当前睡衣行业招聘概况与门店分布

睡衣作为日常刚需品类，近年来随着消费升级和居家场景的拓展，市场需求持续增长，带动了线上线下门店的扩张，根据招聘信息显示，2025年第一季度，睡衣行业招聘需求同比增长约15%，主要集中在门店店员、区域经理、陈列师等岗位，涉及品牌包括蕉内、Ubras、爱慕、水星家纺、富安娜等头部品牌，以及新兴设计师品牌如“今夕何夕”“秘密花园”等。

（一）线上渠道为主的品牌门店分布

1. 蕉内：作为主打“无感标签”的科技睡眠品牌，蕉内采用“线上为主、线下为辅”的策略，根据招聘信息，其线下门店主要集中在一线及新一线城市的高端商场，如上海环贸iapm、北京SKP、深圳万象城等，2025年计划在成都、杭州新增5家门店，招聘岗位包括“门店店长”“资深导购”，要求具备快消品零售经验，熟悉睡眠产品知识。
2. Ubras：以“无尺码内衣”闻名，近年拓展至睡衣品类，其门店布局侧重购物中心，2025年新增门店名单中包括南京德基广场、重庆万象城、广州天河城等，招聘信息显示需招聘“睡衣品类专员”，负责产品介绍与客户体验，强调对“舒适度”“面料科技”的理解。

（二）传统家纺品牌的线下门店扩张

1. 水星家纺：作为老牌家纺企业，水星家纺在全国拥有超2000家线下门店，覆盖三四线城市，2025年招聘信息显示，其“区域督导”岗位需求集中在河南、四川、湖南等省份，负责管理10-15家门店，要求熟悉家纺产品陈列与促销活动策划，睡衣产品占比约30%，是门店重点品类之一。
2. 富安娜：以“艺术睡眠”为定位，富安娜的门店多位于社区商圈及百货商场，2025年计划在华东、华南地区新增30家“生活体验店”，招聘“睡衣产品顾问”，需具备面料知识（如纯棉、真丝、莫代尔的特性）和搭配建议能力。

（三）新兴设计师品牌的差异化布局

新兴品牌如“今夕何夕”主打“国风睡衣”，其门店选址偏向文化街区或文艺商场，如上海新天地、成都宽窄巷子等，2025年招聘“店员”要求具备审美能力，能向顾客讲解设计理念与面料工艺；“秘密花园”则聚焦“儿童睡衣”，在母婴连锁店（如孩子王）和社区母婴专区设立专柜，招聘“儿童睡衣导购”，需熟悉儿童安全标准（如A类面料、无荧光剂）。

招聘岗位具体要求与行业趋势

（一）核心岗位需求分析

1. 门店店员/导购：

   • 职责：负责睡衣产品销售、顾客接待、库存管理、陈列维护，部分品牌要求参与直播带货或社群运营。
   • 要求：年龄18-35岁，高中及以上学历，具备亲和力与沟通能力，优先录用有服装零售经验者；部分品牌（如蕉内、Ubras）要求通过产品培训考核，掌握面料科技、尺码推荐等专业知识。
   • 薪资：底薪3000-5000元+提成（提成占比3%-8%），月均收入5000-8000元，一线城市可达1万元以上。

2. 区域经理/督导：

   • 职责：管理区域内多家门店的销售目标、人员培训、促销活动执行，分析销售数据并调整策略。
   • 要求：25-40岁，大专及以上学历，3年以上连锁零售管理经验，熟悉家纺或服装行业，具备团队管理能力；水星家纺、富安娜等品牌要求有渠道拓展资源。
   • 薪资：8000-15000元/月，部分企业提供业绩奖金（最高可达年薪的20%）。

3. 陈列师/视觉专员：

   
   • 职责：设计门店睡衣陈列方案，提升购物体验，配合节日主题调整视觉形象。
   • 要求：设计类相关专业背景，熟悉陈列软件（如CAD、Photoshop），有服装陈列经验者优先；新兴品牌强调“国风”“科技感”等主题陈列能力。
   • 薪资：6000-12000元/月，一线城市薪资上浮20%-30%。

（二）行业趋势与招聘方向

1. 线上线下融合：随着直播电商、私域运营的兴起，部分品牌招聘“全渠道运营专员”，要求门店店员具备直播能力（如操作抖音、小红书账号），线上引流至门店体验，再转化复购。
2. 科技面料受关注：消费者对睡衣的功能性需求提升（如凉感、发热、抗菌），招聘中强调对“科技面料”的了解，例如蕉内招聘时要求导购掌握“凉感纱”的降温原理，Ubras则关注“无痕工艺”的优势。
3. 细分品类扩张：除了成人睡衣，儿童睡衣、中老年睡衣、功能性睡衣（如孕期、术后）需求增长，相关品牌在招聘时针对性要求细分品类知识，如“儿童睡衣导购”需了解婴幼儿皮肤敏感特性，“中老年睡衣”侧重宽松版型与透气面料。

哪些门店有睡衣？具体品牌与门店类型总结

结合招聘信息及品牌公开数据，当前销售睡衣的门店主要分为以下几类，覆盖不同消费场景与人群：

（一）大型商场/购物中心的中高端品牌门店

• 代表品牌：蕉内、Ubras、爱慕、歌莉娅
• 门店特点：位于一二线城市核心商圈，装修风格简约现代，主打科技面料与设计感，客单价多在200-800元。
• 招聘动态：2025年新增门店集中在南京、重庆、武汉等新一线城市，招聘店员时注重“场景化销售能力”，例如引导顾客根据居家、旅行、送礼等场景推荐产品。

（二）社区商圈的家纺连锁店

• 代表品牌：水星家纺、富安娜、罗莱家纺
• 门店特点：覆盖全国各级城市，以“一站式家居采购”为特色，睡衣作为家纺品类的一部分，价格亲民（100-500元），强调性价比与实用性。
• 招聘动态：三四线城市门店招聘需求旺盛，尤其是区域督导岗位，要求“下沉市场经验”，能针对社区顾客需求制定促销方案（如家庭套装、折扣活动）。

（三）母婴/儿童集合店

• 代表品牌：孩子王、蜜芽、巴拉巴拉童装店
• 门店特点：专注于0-12岁儿童睡衣，面料以A类纯棉、竹纤维为主，注重安全性与可爱设计，客单价80-300元。
• 招聘动态：2025年母婴行业睡衣销售占比提升至25%，招聘“儿童睡衣专员”时要求“育儿经验优先”，能向家长讲解“A类认证”“无骨缝制”等专业卖点。

（四）线上品牌线下体验店

• 代表品牌：今夕何夕（国风睡衣）、Peach John（日本少女风）
• 门店特点：以“体验式消费”为核心，门店设置试穿区、面料展示区，主打“拍照打卡”社交属性，吸引年轻消费者。
• 招聘动态：招聘“店员”时强调“审美能力”与“社交媒体运营能力”，例如要求员工会制作短视频推广门店新品，吸引线上流量。

（五）百货商场/内衣专柜

• 代表品牌：爱慕、维多利亚的秘密、都市丽人
• 门店特点：位于百货商场内衣区，睡衣与内衣、家居服品类混搭销售，风格偏向性感、优雅，客单价150-1000元。
• 招聘动态：部分百货商场专柜招聘“兼职导购”，时薪15-25元，要求形象气质佳，能配合商场活动进行推销。

求职建议与行业前景

对于想进入睡衣行业的求职者，建议结合自身优势选择岗位：

• 应届生/无经验者：可从门店店员岗位切入，部分品牌提供“带薪培训”，快速学习产品知识与销售技巧；
• 有零售经验者：优先投递区域督导或全渠道运营岗位，重点突出团队管理与线上运营能力；
• 设计/视觉专业者：关注陈列师岗位，新兴品牌对“国风”“科技感”的视觉需求较大，竞争压力较小。

行业前景方面，随着“悦己消费”“居家经济”的持续，睡衣市场预计保持10%以上的年增长率，尤其是细分品类（如功能性睡衣、设计师品牌）将迎来更多机会，求职者可关注头部品牌的新开门店计划，以及新兴品牌的融资扩张动态，把握招聘窗口期。

相关问答FAQs

Q1：没有服装零售经验，可以应聘睡衣门店店员吗？
A：可以的，目前多数睡衣品牌（如蕉内、Ubras、水星家纺）在招聘店员时，对经验要求为“优先有零售经验”，而非硬性要求，企业通常会提供1-2周的产品培训，内容包括面料知识、尺码推荐、销售话术等，求职者若具备亲和力、沟通能力，以及对睡眠产品的兴趣（如关注舒适度、面料科技），更容易通过面试，部分品牌会招聘兼职或实习生，适合无经验者积累经验。

Q2：睡衣门店店员的薪资构成是怎样的？如何提升收入？
A：睡衣门店店员的薪资通常为“底薪+提成+奖金”结构，底薪部分根据城市级别和品牌定位不同，约3000-5000元；提成占比一般为销售额的3%-8%，销售高端产品（如真丝睡衣）提成比例更高；奖金则包括月度/季度销售达标奖、活动推广奖等，月均收入在5000-8000元，一线城市优秀者可达1万元以上，提升收入的关键在于：① 熟练掌握产品知识，精准推荐匹配顾客需求的产品；② 提升连带销售能力（如推荐搭配睡袍、眼罩等）；③ 参与线上运营（如直播、社群），拓展销售渠道；④ 争取成为门店销售冠军,获得额外奖金。