徐家铺子有哪些？具体有哪些类型或特色？

徐家铺子作为近年来在休闲食品领域快速发展的品牌,其招聘信息通常围绕门店运营、供应链管理、产品研发、市场营销等核心岗位展开，结合当前行业趋势及企业扩张需求，以下从岗位类型、任职要求、薪资福利及发展前景等方面，详细梳理徐家铺子的最新招聘动态，帮助求职者全面了解机会。

门店运营类岗位

门店运营是徐家铺子扩张的重点方向,覆盖店长、副店长、店员等职位，主要分布在一二线城市商圈及社区商业中心。

• 店长：负责门店整体管理，包括销售目标达成、团队培训、库存管理及客户服务，要求3年以上零售连锁店长经验，熟悉食品行业特性，具备较强的数据分析能力和应急处理能力，薪资范围8k-15k/月，部分城市高绩效门店可上浮20%，另设季度奖金。
• 副店长：协助店长处理日常运营，侧重员工排班、商品陈列及促销活动执行，需1年以上零售管理经验，沟通能力突出，接受轮岗调配，薪资5k-8k/月，提供带薪培训及晋升通道。
• 店员：负责商品销售、收银及基础客户维护，要求高中及以上学历，年龄18-35岁，有零售经验者优先，薪资4k-6k/月，排班制，工作餐补贴及全勤奖。

特点：徐家铺子注重门店服务标准化，新员工需通过为期1周的产品知识及服务礼仪培训，考核合格后方可上岗，部分门店试点“智慧零售”系统，员工需掌握数字化设备操作技能。

供应链与仓储管理岗位

随着SKU扩展及线上订单增长,供应链人才需求显著增加，涵盖采购专员、仓储物流专员、质检员等职位。

• 采购专员：负责休闲食品供应商开发与谈判，需熟悉坚果、果干、肉制品等品类市场，具备3年以上快消品采购经验，了解食品安全法规，薪资6k-10k/月，年终奖与采购成本节约率挂钩。
• 仓储物流专员：管理仓库出入库流程，协调第三方物流配送，要求熟练使用WMS系统，有电商仓储经验者优先，薪资5k-8k/月，提供五险一金及节日福利。
• 质检员：负责原材料及成品质量检测，需持有食品检验相关证书，了解GB 2760等食品安全标准，薪资4.5k-7k/月，实验室轮岗制，配备专业检测设备。

特点：徐家铺子强调供应链透明化，部分岗位需定期走访合作基地，了解原材料种植加工流程，对求职者的行业洞察力提出更高要求。

产品研发与创新岗位

为应对消费升级趋势,徐家铺子加大新品研发投入，招聘研发工程师、口味测评师等职位。

• 研发工程师：负责新品配方开发与工艺优化，食品科学与工程相关专业背景，2年以上休闲食品研发经验，熟悉添加剂使用规范，薪资8k-15k/月，专利成果享有额外奖励。
• 口味测评师：参与新品感官评价，需具备敏锐的味觉嗅觉，无食品过敏史，大专及以上学历，食品相关专业优先，薪资5k-7k/月，每周参与测评活动，提供免费产品试吃。

特点：研发团队注重“健康化”与“地域特色”结合，例如开发低糖、无添加系列，或融合地方风味的限定产品，要求求职者具备市场敏感度与创新思维。

市场营销与电商运营岗位

线上渠道占比提升推动电商及新媒体岗位需求,包括电商运营专员、新媒体策划、直播主播等。

• 电商运营专员：负责天猫、京东等平台店铺日常运营，熟悉直通车、钻展等推广工具，要求1年以上电商平台操作经验，有食品行业案例者优先，薪资6k-12k/月，提成与GMV挂钩。
• 新媒体策划：管理微信公众号、抖音账号内容创作，策划节日营销活动，需具备文案撰写及短视频剪辑能力，有成功传播案例者优先，薪资5k-9k/月，绩效包含流量增长奖励。
• 直播主播：负责产品直播带货，形象气质佳，口流利，有直播经验者优先，接受弹性工作制，薪资底薪4k+提成，头部主播月收入可达2万元以上。

特点：徐家铺子电商业务强调“内容+场景”营销，例如结合传统节日推出主题直播，要求求职者熟悉Z世代消费习惯，具备互动控场能力。

职能支持类岗位

包括人力资源、财务、行政等基础职能岗位，保障企业高效运转。

• 人力资源专员：负责招聘、员工培训及绩效考核，要求人力资源相关专业背景，熟悉劳动法，有连锁零售行业经验优先，薪资5k-8k/月，提供员工子女教育补贴。
• 财务专员：负责账务处理及税务申报，需持有初级会计职称，熟练使用用友、金蝶等财务软件，薪资5k-8k/月，季度绩效奖金。
• 行政专员：负责办公环境维护及固定资产管理，要求细心负责，熟练使用Office办公软件，薪资4k-6k/月，节日福利齐全。

特点：职能岗位强调服务意识，例如人力资源部定期组织员工团建活动，行政部负责员工宿舍及食堂管理，营造人性化工作氛围。

薪资福利与职业发展

徐家铺子提供具有竞争力的薪酬体系,包括：

• 基础福利：五险一金、带薪年假（5-15天）、年度体检、节日礼品（春节、中秋等）。
• 特色福利：员工内购折扣（5折）、生日礼金、结婚生育礼金、定期团建（旅游、拓展等）。
• 发展路径：管理岗采用“储备干部-店长-区域经理”晋升体系，专业岗设立“助理-专员-主管”通道，每年提供2次内部竞聘机会。

招聘渠道与流程

• 渠道：官方微信公众号“徐家铺子招聘”、智联招聘、BOSS直聘、门店现场报名。
• 流程：简历投递→初试（门店岗含实操测试）→复试→背景调查→录用→入职培训。

相关问答FAQs

Q1：徐家铺子对应届毕业生有哪些招聘计划？
A：徐家铺子每年面向应届生开放“管培生计划”，覆盖门店运营、供应链、电商等方向，要求本科及以上学历，专业不限，具备学生干部或实习经历者优先，管培生入职后接受6个月轮岗培训，考核合格后定岗为储备干部，薪资较社招岗位低10%-15%，但提供快速晋升通道及导师带教机制。

Q2：非食品行业从业者应聘徐家铺子岗位是否有限制？
A：部分基础岗位如店员、仓储物流专员等对行业经验要求较低，更看重学习能力与职业稳定性；但管理岗及研发岗通常要求相关行业经验，非食品行业从业者可通过自学了解休闲食品市场动态，例如关注行业报告、竞品动态，在面试中展示对行业的热情，可增加录用几率。