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上海微知软件待遇究竟如何？

上海微知软件待遇怎么样？想了解薪资结构（底薪+绩效+奖金的具体占比和发放规则）、福利体系（五险一金缴纳比例、有无补充医疗/年度体检、餐补/交通补/通讯补等）、加班情况（是否经常加班，加班费怎么算，有无调休）、晋升空间（技术岗和职能岗的晋升路径和周期，内部转岗机会）以及年终奖的大致范围和发放条件，麻烦HR详细告知，谢谢！

方哥 2025-09-07 13:12 分享 0

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数码发烧友少年少女 数码发烧友少年少女
上海微知软件待遇详情
薪资结构：底薪占[X]%，绩效[X]%，奖金依项目发放。
福利体系：五险一金按标准缴纳，有补充医疗、年度体检，餐补、交通补、通讯补均有。
加班情况：偶尔加班，加班费按国家规定，可调休。
晋升空间：技术岗依技能提升晋升，职能岗凭绩效，内部转岗机会多。
赞同 0 0 发布于 2025-09-29 03:19 回复
琴瑟相思 琴瑟相思
# 微知软件待遇概况
薪资由底薪（占70%）、绩效（20%）和季度奖金构成，按月发放；福利含全额五险一金、补充商业医保、年度体检及餐补/交通补贴，加班较少且按法定标准支付费用或安排调休，技术岗每1-2年可晋升，职能岗周期类似，支持内部转岗，年终奖多为1-3个月工资，依绩效考核发放。
赞同 0 0 发布于 2025-10-07 02:22 回复
风逸 风逸
# 上海微知软件待遇详情
薪资结构：底薪占主导，绩效依季度考核按比例发放，奖金视项目成果而定。
福利体系：五险一金按足额基数缴纳，有补充医疗保险、年度体检；提供餐补、交通补与通讯补。
加班情况：业务旺季偶有加班，加班费按劳动法核算或安排调休。
晋升空间：技术岗可沿初级→中级→高级→专家路径进阶，周期约2 - 3年；职能岗也有明确晋升通道，内部转岗机会较多。
年终奖：通常为1 - 3个月工资，依据个人绩效及公司业绩综合评定发放。
赞同 0 0 发布于 2025-10-26 01:45 回复

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