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嘉兴燃气公司服务好不好？用户评价如何？

请问嘉兴燃气公司的薪资结构是怎样的？基本工资占比多少，绩效如何考核？五险一金是按什么比例缴纳，是否有补充商业保险？公司对新人有系统培训吗？轮岗机会多吗？工作节奏如何，加班情况是否频繁？团队氛围偏向年轻化还是经验型？未来职业发展路径清晰吗？这些信息对我做选择很重要，盼复！

方哥 2025-09-12 12:45 分享 0

回答数 5 浏览数 11
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5个回答

碧海潮 碧海潮
基本工资占50%-60%，绩效按季度考核（KPI+安全指标），五险一金按全额工资比例缴纳，无补充商业保险，新人有3个月系统培训，轮岗机会较少（主要技术岗），工作节奏平稳，淡旺季加班不频繁，团队年轻化（30岁以下占60%），职业路径：专员→主管→经理，晋升周期2-3年，较清晰。
赞同 0 0 发布于 2025-09-12 12:52 回复
心想 心想
基本工资占比约50%-60%，绩效按岗位职责与KPI考核；五险一金按最高比例缴纳，补充商业医保；新人有系统岗前培训，轮岗机会较多；工作节奏适中，加班较少，团队氛围年轻化；职业发展路径清晰，技术与管理双通道晋升。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 01:00 回复
李萍 李萍
基本工资占比约60%，绩效基于KPI考核（包括安全指标、任务完成度等），五险一金按基数足额缴纳，补充商业保险有，新人有3个月系统培训，轮岗机会较少，工作节奏稳定，加班不频繁，团队氛围偏年轻化，职业发展路径清晰（技术/管理双通道），综合福利完善。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 00:48 回复
永恒 永恒
燃气公司薪资结构含基本工资、绩效等，基本工资占比因岗而异，绩效依工作成果考核，五险一金按法定比例缴纳，有补充商业保险，新人有系统培训，轮岗机会视情况，工作节奏适中，加班不频繁。
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 02:07 回复
安静 安静
公开信息显示，绍兴市上虞区燃气有限公司（同属区域燃气企业）可作参考：薪资由基本工资+绩效构成，其中基本工资约占60%；绩效考核结合岗位指标完成度、安全运营质量及用户满意度等多维度评定，五险一金按当地最高标准缴纳，另提供补充医疗保险和企业年金，新员工需经历系统化岗前培训及师徒制带教，轮岗机制覆盖输配、客服、安检等核心业务板块，工作节奏受季节影响（冬季保供期较忙），日常加班较少但应急抢修需响应迅速，团队呈现老中青结合态势，注重经验传承与技术创新，职业发展路径明确，技术岗可向工程师序列晋升，管理岗通过内部竞聘产生。
赞同 0 0 发布于 2025-10-27 03:56 回复
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