日照卫生系统招聘何时开始？

日照市卫生系统公开招聘工作一直是当地医疗卫生领域人才引进的重要途径，备受社会关注，根据近期官方发布的招聘信息及相关政策解读，现将2023-2024年度日照市卫生系统公开招聘的最新情况整理如下,为有意向的求职者提供全面参考。

本次招聘工作由日照市卫生健康委员会牵头，联合市人力资源和社会保障局共同组织，旨在充实基层医疗卫生机构及市属公立医院专业技术人才队伍，优化卫生人才结构，提升医疗服务能力，招聘范围覆盖全市各级各类医疗卫生单位，包括市人民医院、市中医医院、市中心医院等市属三甲医院，以及莒县、五莲县、东港区、岚山区等区县的基层医疗机构、疾病预防控制中心、妇幼保健院等，招聘岗位以医疗卫生专业技术岗位为主，涉及临床医学、中医学、护理学、医学影像学、医学检验、药学、公共卫生与预防医学等多个专业领域，同时还包括少量行政管理岗位,满足不同专业背景人才的需求。

招聘条件方面，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，学历层次根据岗位需求设定，大部分临床医疗、护理岗位要求全日制大专及以上学历，其中市属三级医院重点岗位倾向于全日制本科及以上学历，部分高端岗位或科研岗位要求硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称，年龄限制一般在35周岁以下，部分高级职称岗位或紧缺岗位可适当放宽至40-45周岁，应聘者需持有相应的执业资格证书（如医师资格证、护士执业证等）,且符合事业单位公开招聘人员回避制度有关规定。

招聘程序严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用网上报名与现场资格审核相结合的方式，应聘者需在规定时间内登录日照市卫生健康委员会官网或“日照市人力资源和社会保障局”专题网站提交报名信息，每人限报一个岗位，资格审查贯穿招聘全过程，主要审查应聘者的学历、专业、年龄、执业资格等是否符合岗位要求，对提供虚假材料的应聘者，一经查实取消其应聘资格。 分为公共科目和专业科目两部分，公共科目包括医疗卫生职业能力测验和公共基础知识，主要测试应聘者的基本素养、综合分析和应用能力；专业科目根据岗位类别划分，如临床医学岗位测试内科学、外科学等专业知识，护理岗位测试基础护理学、内科护理学等专业知识，笔试成绩占总成绩的40%-50%，面试采用结构化面试、专业技能操作或实际能力测试等形式，重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、应急处理能力及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的50%-60，总成绩排名根据笔试和面试加权成绩确定，按照1:1.5的比例确定进入体检考察范围人员。

薪酬待遇方面，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，根据日照市事业单位工资标准及医疗卫生行业特点，本科毕业生转正后年薪约8-12万元，硕士研究生约12-18万元，高级职称人员可达20万元以上，同时享受绩效工资、年终奖金、住房补贴、交通补贴等福利，社会保险和住房公积金按照事业单位职工政策足额缴纳，符合条件的高层次人才可享受日照市人才引进相关优惠政策，如安家补贴、科研启动资金、子女入学保障等。

政策支持方面，日照市对卫生系统招聘工作给予重点倾斜，特别是面向基层和紧缺岗位的招聘，对到乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作的本科及以上学历毕业生，给予3-6万元不等的一次性安家补贴；对服务基层满一定年限的应聘者，在职称晋升、进修培训等方面给予优先考虑，部分岗位实行“定向招聘”“专项招聘”，面向应届毕业生、退役军人或特定专业人才,拓宽人才引进渠道。

注意事项方面，应聘者需密切关注官方网站发布的招聘公告，及时了解报名、考试时间及疫情防控要求，笔试、面试地点设在日照市市区，具体时间及地点将通过短信或官网通知，应聘者需提前准备好身份证、学历学位证、执业资格证、报名表等相关材料原件及复印件，以便资格审核，考试不指定任何考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,谨防上当受骗。

为帮助应聘者更好地了解招聘政策,以下是两个常见问题的解答：

FAQs

1. 问：非全日制学历（如成人高考、网络教育）是否可以报考日照市卫生系统招聘岗位？
   答：根据2023年招聘政策，非全日制学历在取得国家承认的学历证书、学位证书且符合岗位专业要求的前提下，可以报考部分不限制“全日制”学历的岗位，但市属三级医院等重点岗位通常要求全日制学历，具体以招聘岗位表中的“学历要求”栏为准，建议应聘者仔细阅读招聘公告中的“学历学位”说明,或直接咨询招聘单位确认资格条件。

2. 问：已取得执业医师资格证但未注册，是否可以报考临床医疗岗位？
   答：根据规定，报考临床医疗、护理等需要执业资格的岗位，须在报名前取得相应的执业资格证书或通过资格考试（如医师资格考试合格证明），对于已取得资格证但未注册的应聘者，需在录用后规定时间内完成执业注册，否则将影响聘用，部分基层医疗岗位对注册情况可适当放宽，具体以岗位表备注要求为准，建议应聘者在报名前提前准备相关证明材料,并确保资格条件符合岗位需求。