杭州市丁桥医院公开招聘有何具体要求？

杭州市丁桥医院作为一家集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的现代化综合性医院，始终秉持“以患者为中心”的服务理念，致力于为辖区及周边居民提供优质、高效的医疗服务，为进一步加强医院人才队伍建设，提升医疗服务水平，根据杭州市卫生健康系统公开招聘相关规定及医院发展规划，现面向社会公开招聘各类专业技术人员，本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，旨在选拔具备扎实专业知识、良好职业素养和较强实践能力的优秀人才加入，共同推动医院高质量发展。

招聘计划及岗位需求

本次招聘岗位涵盖医疗、医技、护理、行政等多个领域，具体包括临床医师、影像技师、检验技师、药剂师、护士、病案管理员、财务人员等，共计招聘50余名，医疗岗位需求主要集中在内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、中医科等临床科室，要求应聘者具备相应执业资格及一定临床工作经验；医技岗位包括放射科技师、检验技师、药剂师等，需熟悉相关设备操作及专业理论知识；护理岗位要求大专及以上学历，持有护士执业证书，有医院工作经验者优先；行政及后勤岗位则侧重于应聘者的文字综合能力、沟通协调能力及相关专业背景，各岗位具体学历、专业、年龄等要求详见医院官方发布的招聘简章，部分高端岗位或紧缺专业可适当放宽条件。

应聘基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2. 身体健康,具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，能适应临床一线或相应岗位的工作强度。
3. 学历要求：一般岗位要求本科及以上学历，部分护理、医技岗位可放宽至大专学历，但须持有相应专业技术资格证书；硕士研究生及以上学历或中级及以上专业技术职称者优先考虑。
4. 专业要求：应聘者所学专业须与招聘岗位要求相符，临床医师岗位需完成住院医师规范化培训并取得合格证书。
5. 年龄限制：初级岗位年龄不超过30周岁（1994年1月1日后出生），中级岗位不超过40周岁（1984年1月1日后出生），高级岗位或特别优秀者可适当放宽。
6. 具备较强的责任心、团队协作精神和沟通能力，无违法违纪记录，未被列入失信被执行人名单。

招聘程序

1. 报名方式：本次招聘采用网上报名与现场确认相结合的方式，应聘者需登录杭州市丁桥医院官方网站或“杭州市卫生健康人才网”下载《公开招聘报名表》，填写完整后连同个人简历、身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、工作经历证明等相关材料扫描件打包发送至医院指定邮箱（hr@hzdcyy.com），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，报名截止时间为2024年X月X日（具体时间以官方公告为准）。
2. 资格审查：医院将成立资格审查小组，对应聘者提交的材料进行初步审核，审核通过者将通过短信或电话方式通知参加考试，未进入下一环节者不再另行通知。
3. 考试方式：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘者的专业基础知识和相关法律法规知识，满分100分，按60%计入总成绩；面试采用结构化面试或技能操作考核方式，重点考察应聘者的专业素养、综合分析能力、应急处理能力及岗位匹配度，满分100分，按40%计入总成绩，部分临床岗位增加实践技能操作环节，总成绩排名前3名进入体检环节。
4. 体检与考察：根据总成绩排名，按1:1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者由医院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，考察不合格者不予录用。
5. 公示与录用：经考试、体检、考察合格的人员，在医院官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

福利待遇

1. 薪酬待遇：医院提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，高层次人才或紧缺专业人才可享受安家费、科研启动基金等优惠政策。
2. 福利保障：按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、工会福利、餐补、交通补贴等。
3. 职业发展：医院重视员工职业成长，提供完善的培训体系，包括岗前培训、业务进修、学术交流等，鼓励员工参加继续教育和职称晋升，支持优秀人才申报各级科研项目。
4. 工作环境：医院配备先进的医疗设备和舒适的办公环境，营造积极向上、团结协作的工作氛围，为员工提供良好的职业发展平台。

注意事项

1. 应聘者须确保所提供材料真实、准确，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格；已录用的，予以解聘。
2. 报名期间请保持通讯畅通,因个人原因导致无法联系到的，视为自动放弃。
3. 本次招聘不收取任何费用,请勿相信任何形式的“代招”“保过”等诈骗信息，谨防上当受骗。
4. 医院有权根据岗位需求变化及报名情况调整招聘计划,最终解释权归杭州市丁桥医院所有。

杭州市丁桥医院始终致力于打造一支高素质、专业化的医疗团队，为人民群众的健康保驾护航，我们热切期盼有志于医疗卫生事业的优秀人才加入，共同为医院的发展贡献力量，为守护杭城百姓健康福祉而不懈奋斗！如有疑问，请咨询医院人力资源科，联系电话：0571-XXXXXXXX，办公时间：周一至周五上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘对工作经验是否有硬性要求？哪些岗位可以接受应届毕业生？
解答：本次招聘部分岗位对工作经验有明确要求，如临床医师岗位需具备2年以上临床工作经验，护理岗位优先考虑有医院工作经验者；但部分医技岗位（如检验技师、放射科技师）及行政后勤岗位（如病案管理员、财务人员）接受优秀应届毕业生，要求专业对口，且在校期间成绩优良，无不及格记录，应届毕业生需提供就业推荐表及成绩单，入职后需参加医院组织的岗前培训及规范化培训。

问题2：非杭州户籍的应聘者是否可以报名？录用后是否解决落户问题？
解答：本次招聘面向全国符合条件的人员，非杭州户籍的应聘者均可报名，根据杭州市最新人才引进政策，对于符合条件的高层次人才（如硕士研究生、副高级及以上职称人员），医院将协助办理落户手续；对于本科及以上学历的普通岗位应聘者，可凭劳动合同、社保缴纳证明等材料，通过“人才引进”或“积分落户”渠道申请落户，具体流程可咨询杭州市公安局或医院人力资源科，医院将提供必要的协助材料。