遵义市公安局公开招聘何时报名？

遵义市公安局公开招聘工作是当地人事考试和公安系统人才引进的重要环节，通常由遵义市人力资源和社会保障局联合遵义市公安局共同组织实施，旨在选拔符合公安工作需求的优秀人才，根据公开信息，招聘一般面向社会公开招录，涵盖不同学历层次和专业背景的岗位，以满足公安机关在执法办案、行政管理、技术支持等多方面的人才需求。

从招聘条件来看，报考者需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合职位要求的工作能力，不同岗位对学历、专业、年龄等有具体要求，例如部分执法岗位要求大专及以上学历，法学、计算机、公安学等相关专业优先，年龄一般限制在18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽，报考者需无违法犯罪记录、无被开除公职或开除党籍等不良记录,且符合公务员录用体检标准和政审标准。

招聘流程通常包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、面试、体能测评、体检、政审、公示和录用等环节，公告一般会在遵义市人民政府官网、遵义市人力资源和社会保障局官网、遵义市公安局官网等官方平台发布，明确招聘岗位、人数、条件、报名方式及时间安排，报名多采用网络报名方式，报考者需在规定时间内登录指定报名系统，填写个人信息并上传相关材料，如身份证、学历学位证、专业资格证等，资格初审由招聘单位对报考者提交的信息进行初步审核，通过者方可参加笔试。 主要包括《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目，部分岗位可能加试专业知识，如法律基础知识、计算机应用能力等，主要考察报考者的综合分析、逻辑推理、文字表达及专业素养，面试一般采用结构化面试形式，重点考察报考者的岗位匹配度、应变能力、语言表达能力和心理素质，面试成绩通常与笔试成绩按一定比例合成总成绩，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，项目包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高等,测评结果不合格者不予录用。

近年来，遵义市公安局招聘岗位类型较为丰富，包括基层派出所民警、机关综合管理岗位、技术支持岗位（如网络安全、法医、痕检等）以及警务辅助岗位（部分地区辅警招聘也参照此流程），2023年某次招聘中，计划招录民警50名，辅警30名，涵盖法学、计算机科学、汉语言文学、财务管理等多个专业，其中基层派出所岗位占比达60%，优先面向具有基层工作经验或公安相关专业背景的报考者，招聘政策上，对退役军人、见义勇为先进分子、公安烈士和因公牺牲警察的子女等群体有适当倾斜,可在笔试成绩中给予加分或优先录用。

值得注意的是，招聘工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程接受社会监督，确保选拔过程的公平公正，报考者需密切关注官方发布的招聘公告，仔细阅读报考指南，如实填写个人信息，避免因信息不符或错过报名时间而影响报考，备考过程中应注重提升自身综合素质，熟悉笔试和面试的考察重点，加强体能训练,以适应公安工作的特殊要求。

相关问答FAQs：

1. 问：报考遵义市公安局民警岗位是否有身高、视力等特殊要求？
   答：根据公安机关录用人民警察的有关规定，报考民警岗位一般要求男性身高不低于170厘米，女性不低于160厘米（部分岗位可适当放宽）；单侧裸眼视力不低于4.8，无色盲色弱；其他身体条件需符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》中关于人民警察职位的要求,具体标准以当次招聘公告为准。

2. 问：非公安相关专业毕业生是否可以报考遵义市公安局岗位？
   答：可以，遵义市公安局招聘岗位中部分不限专业，主要面向社会公开招录，只要报考者学历、年龄等条件符合岗位要求，并通过笔试、面试等环节即可报考，但公安学、法学、计算机、侦查学等相关专业在报考时会更具优势,部分技术岗位可能要求专业对口。