上饶市创投集团公开招聘有何具体要求？

上饶市创投集团作为上饶市重要的国有资本投资运营平台,肩负着推动地方产业升级、支持中小企业发展、引导社会资本服务实体经济的重要使命，为满足集团业务发展需要，优化人才队伍结构，现面向社会公开招聘一批优秀人才，具体招聘信息如下：

招聘单位及岗位

本次招聘单位为上饶市创投集团有限公司及其下属子公司,拟面向社会公开招聘工作人员XX名（具体岗位数量见附件），涵盖投资管理、风险控制、财务管理、综合行政、法务合规等多个领域，岗位包括但不限于：投资经理、风控专员、财务主管、行政专员、法务专员等，具体岗位职责及任职条件详见《上饶市创投集团2023年公开招聘岗位表》。

招聘范围及基本条件

（一）招聘范围

面向全国符合条件的社会在职人员、应届毕业生及留学回国人员。

（二）基本条件

1. 拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；
2. 具有较强的事业心、责任感和团队协作精神，认同企业文化和价值观；
3. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；
4. 年龄一般不超过35周岁（特殊岗位可适当放宽，详见岗位表）；
5. 国民教育序列本科及以上学历,部分岗位要求硕士及以上学历或具有相关专业职称（如CPA、CFA、法律职业资格等）；
6. 应届毕业生须在2023年7月31日前取得相应学历学位证书；留学回国人员须取得教育部留学服务中心学历学位认证。

（三）不得报考情形

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
2. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3. 现役军人、在读非应届毕业生；
4. 法律法规规定不得聘用的其他情形。

招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名方式及时间

1. 报名方式：采取网上报名方式，应聘人员登录上饶市创投集团官网（http://www.srsctgroup.com/）或“上饶人才网”（http://www.srrc.gov.cn/）下载《报名登记表》，填写后连同本人身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书、工作经历证明等扫描件一并打包发送至邮箱：srctzp@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”。
2. 报名时间：自本公告发布之日起至2023年XX月XX日17:00截止。

（二）资格审查

根据岗位条件对应聘人员提交的材料进行资格审查,审查合格者进入笔试环节，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消聘用资格。

（三）笔试主要包括公共基础知识、专业知识（如投资分析、财务管理等）和写作能力，具体时间、地点及注意事项将通过短信或邮件另行通知，笔试结束后，根据成绩从高到低按1:3的比例确定面试人选。

（四）面试

面试采用半结构化面试方式,主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、沟通表达及岗位匹配度等，面试总分为100分，合格线为70分，未达合格者不予进入下一环节。

（五）体检与考察

根据笔试和面试成绩各占50%的比例计算总成绩，按总成绩从高到低等额确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

（六）公示与聘用

对体检和考察合格的拟聘人员进行为期5个工作日的公示,公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，并约定试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。

薪酬福利

1. 薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；
2. 福利保障：五险一金、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等；
3. 职业发展：完善的晋升机制、双通道职业发展路径、丰富的内外部培训资源；
4. 其他：员工食堂、通勤班车、工会福利等。

注意事项

1. 应聘人员应确保所提供材料真实准确,因信息不符或虚假信息导致的后果由应聘人员自行承担；
2. 应聘人员应保持通讯畅通,以便接收招聘相关通知，未进入下一环节者不再另行通知；
3. 本次招聘不收取任何费用,请勿上当受骗；
4. 招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况调整招聘计划,最终解释权归上饶市创投集团有限公司所有。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘对工作经验是否有具体要求？ 解答：部分岗位对工作经验有明确要求，投资经理”岗位要求具有3年以上股权投资或相关行业工作经验，且有成功项目案例者优先；“财务主管”岗位要求5年以上财务管理经验，其中2年以上大中型企业或金融机构财务主管经验，应届毕业生可报考“管培生”或部分无工作经验要求的基层岗位，具体详见《岗位表》中“任职条件”一栏，对于优秀应届毕业生，可适当放宽工作经验限制，但需在校期间表现优异，有相关实习经历或获奖经历。

问题2：笔试和面试的成绩如何计算？总成绩相同如何处理？ 解答：本次招聘总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，四舍五入保留小数点后两位，若总成绩相同，则按面试成绩从高到低确定排名；若面试成绩仍相同，则加试一轮面试，以加试成绩为准，笔试成绩仅作为进入面试的依据，不计入最终总成绩排名，但总成绩计算时需包含笔试环节，以确保招聘过程的公平性和全面性。