嘉兴市中医院公开招聘，何时报名？

嘉兴市中医院公开招聘工作已启动,本次招聘面向社会各类人才，旨在吸纳优秀医疗及相关专业人才，充实医院队伍，提升医疗服务质量，根据医院发展规划及实际工作需求，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括医疗、护理、医技、行政等，具体岗位要求及招聘条件如下。

医疗岗位方面,需求科室包括内科、外科、妇产科、儿科、骨科、针灸科、推拿科、急诊科、重症医学科等，招聘岗位涉及医师、主治医师、副主任医师等不同职称层次，应聘医疗岗位人员需具备全日制本科及以上学历，临床医学类相关专业，持有相应执业医师资格证书及规培证书，有三级医院相关工作经历者优先，高级职称岗位要求年龄一般在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；中级职称岗位要求年龄在40周岁以下；初级职称岗位要求年龄在35周岁以下，应聘者需具有良好的职业道德和团队协作精神，能胜任临床一线工作。

护理岗位是本次招聘的重点,需求人数较多，分布于临床各科室，应聘护理岗位人员需具备全日制大专及以上学历，护理学专业，持有护士执业资格证书，年龄在30周岁以下（有三级医院工作经验者可放宽至35周岁），要求应聘者身高158cm以上，形象气质佳，具备扎实的护理专业知识和操作技能，有较强的沟通能力、责任心和服务意识，能适应轮班及夜班工作，近年来，医院护理团队不断发展，对高素质护理人才需求迫切，欢迎有志于护理事业的优秀毕业生及资深护理人员加入。

医技岗位包括医学影像科、检验科、药剂科、病理科、超声科等，招聘岗位有影像诊断医师、检验技师、药师、病理技师等，应聘医技岗位人员需具备全日制本科及以上学历，相关专业（如医学影像学、医学检验、药学、病理学等）背景，持有相应专业技术资格证书，影像诊断医师需具备影像诊断工作经验，能熟练操作CT、MRI、DR等设备；检验技师需熟悉各类检验仪器操作及质量控制流程；药剂师需掌握药品调剂、临床药学服务等技能，年龄要求一般在35周岁以下，有三级医院工作经验者优先。

行政及后勤岗位包括办公室、人事科、财务科、信息科、后勤保障科等，招聘岗位有行政管理、会计、信息维护、设备管理等，应聘行政岗位人员需具备全日制本科及以上学历，管理学、经济学、计算机科学、法学等相关专业，年龄在35周岁以下，要求应聘者熟悉办公软件操作，具备较强的文字写作能力、组织协调能力和沟通表达能力，有相关工作经验者优先，财务岗位需具备会计从业资格或初级以上会计职称，熟悉医院财务制度及流程；信息科岗位需掌握计算机网络及医院信息系统维护技能，有相关项目经验者优先。

报名方式本次招聘采用网上报名与现场确认相结合的方式,应聘者需登录嘉兴市中医院官方网站（http://www.jxzyy.com）或嘉兴市卫生健康委员会官网，下载《嘉兴市中医院公开招聘报名表》，填写完整后连同个人简历、身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、规培证明、工作经历证明等材料扫描件一并发送至医院招聘邮箱（zp@jxzyy.com），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，网上报名时间为即日起至2023年12月31日，逾期不再受理，医院将对报名人员进行资格初审，初审合格者将通过短信或电话通知现场确认及考试时间，请应聘者保持通讯畅通。

考试环节分为笔试和面试两部分,医疗、医技岗位笔试内容为相关专业基础知识及临床应用能力，护理岗位笔试包括护理基础知识及操作理论，行政岗位笔试为公共基础知识及职业能力测试，面试主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、应变能力及岗位匹配度，医疗岗位增设临床技能操作考核，考试总成绩按笔试40%、面试60%计算（护理岗位含技能操作考核，总成绩构成为笔试30%、技能操作30%、面试40%），根据总成绩从高到低排序，按招聘岗位1:1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予录用。

聘用管理经考试、体检合格者，医院将与其签订劳动合同，实行试用期制度，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除劳动合同，聘用人员享受医院规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、继续教育等，医院为员工提供良好的职业发展平台，支持参加学术交流、进修培训，鼓励职称晋升，助力员工实现职业价值。

嘉兴市中医院作为集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的三级甲等中医医院，始终坚持“患者至上、质量第一”的办院宗旨，以中医药特色优势为依托，不断提升医疗服务水平，医院拥有国家级重点专科、省级重点专科多个，配备先进的医疗设备，拥有一支结构合理、素质优良的医护团队，本次招聘将为医院注入新的活力，推动医院高质量发展，更好地为嘉兴及周边地区人民群众提供优质、高效、便捷的中医药服务。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生报考时，工作经历证明需要包含哪些内容？
   答：工作经历证明需注明应聘者的工作单位、工作岗位、工作起止时间、工作内容及主要负责事项，并加盖单位公章，若为合同制员工，需同时提供劳动合同复印件；若为进修经历，需提供进修单位出具的进修证明及考核结果，证明材料需真实有效，如有虚假，取消应聘资格。

2. 问：护理岗位的身高要求是否可以适当放宽？
   答：护理岗位的身高要求（158cm以上）是基于临床护理工作实际需求设定的，便于操作医疗设备及满足患者服务需求，对于特别优秀的应聘者（如具备三级医院护理工作经验、获得省级以上护理技能竞赛奖项等），医院将根据综合情况酌情考虑，但需通过医院护理专业小组的专项评估，建议身高未达标的应聘者在报名时附上相关证明材料，以供综合评定。