国网电商公开招聘，具体岗位和要求是什么？

国网电商公开招聘啦，近期国网电子商务有限公司（简称“国网电商”）启动新一轮人才招聘，面向社会多个领域吸纳优秀人才，涵盖技术研发、产品运营、市场营销、综合管理等多个岗位类别，此次招聘不仅为求职者提供了进入能源电力数字化领域头部企业的机会，更通过完善的培养体系和职业发展通道,助力员工实现个人价值与行业发展的同频共振。

国网电商作为国家电网有限公司全资核心子公司，自2015年成立以来，始终以“科技赋能能源数字化，服务引领低碳新生活”为使命，聚焦能源互联网、数字经济、智慧供应链等领域，已发展成为国内领先的能源数字化服务平台，公司依托国家电网在能源领域的资源优势，深度融合大数据、人工智能、区块链等前沿技术，构建了涵盖电商交易、智慧物流、金融科技、综合能源服务等多元化业务体系，员工规模突破2000人，业务遍及全国31个省份，连续多年入选“中国互联网百强企业”。

本次招聘岗位设置丰富，技术类岗位包括Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、数据安全工程师等，要求本科及以上学历，计算机、软件工程、人工智能等相关专业背景，具备扎实的编程能力和项目经验，熟悉主流开发框架及技术工具；产品类岗位如产品经理、用户体验设计师，需具备敏锐的市场洞察力和产品思维，有互联网或能源行业产品策划经验者优先；运营类岗位涵盖电商运营、新媒体运营、客户成功经理等，要求擅长用户增长与活动策划，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；综合管理类岗位包括人力资源、法务、战略研究等，需对应聘专业有深入理解,熟悉相关法律法规或企业管理流程。

招聘对象面向2024届应届毕业生及社会在职人员，应届毕业生要求本科及以上学历，在校期间成绩优良，无不良记录；社会人员需具备2年以上相关领域工作经验，有知名互联网企业或能源行业从业经历者可优先考虑，薪酬福利方面，公司提供具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目分红等，并按规定缴纳“六险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险及住房公积金、企业年金）；福利体系涵盖带薪年假、节日福利、通讯补贴、交通补贴、定期体检、员工食堂、健身房、团建活动等,为员工打造全方位保障。

职业发展通道上，国网电商构建了“管理+专业”双晋升路径，管理序列设置从主管到总监的多级岗位，专业序列涵盖初级、中级、高级专家及首席专家，配套完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，与清华大学、浙江大学等高校合作开展产学研合作，为员工提供学历提升和学术交流机会，公司鼓励员工参与重大项目和创新实践，优秀人才可推荐至国家电网系统内部单位或合作企业交流学习,助力实现跨领域成长。

招聘流程分为网上报名、简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用通知六个环节，应聘者需通过国网电商官方招聘平台（https://job.sgccpc.com.cn）提交个人简历，每人限报一个岗位，简历投递截止日期为2024年12月31日，笔试内容主要包括专业知识测试和综合能力测评，面试采用半结构化形式，重点考察应聘者的专业素养、团队协作能力和岗位匹配度，公司承诺招聘过程公平公正，所有应聘者信息将严格保密,未进入下一环节者不再另行通知。

此次招聘是国网电商落实国家“人才强国”战略、推动能源数字化转型的重要举措，旨在吸引更多有志于投身数字经济领域的优秀人才，共同探索能源互联网创新应用，对于求职者而言，加入国网电商不仅意味着获得一份稳定的工作，更有机会参与国家级能源数字化项目，在服务“双碳”目标、构建新型电力系统的时代浪潮中实现个人职业理想。

相关问答FAQs

1. 问：国网电商对应聘者的专业背景是否有严格要求？非相关专业毕业生是否可以投递？
   答：国网电商招聘时，技术类、产品类岗位对专业背景要求较为严格，通常要求计算机、软件工程、电气工程、市场营销等相关专业；运营类、综合管理类岗位更看重应聘者的实践能力和综合素质，非相关专业毕业生若具备相关实习或工作经验，且通过简历筛选，同样有机会进入后续环节,建议非专业毕业生在投递时突出与岗位匹配的技能和项目经验。

   

2. 问：社会在职人员应聘时，是否需要提供原单位的离职证明？入职前有哪些流程？
   答：社会在职人员通过面试并收到录用通知后，需在规定时间内提供原单位开具的离职证明（或无在职证明），入职前需完成体检、背景调查（包括学历验证、工作履历核实等）手续，签订劳动合同并办理社保公积金转移手续，公司设有新员工入职引导,帮助快速熟悉工作环境和业务流程。