2018年三季公开招聘何时开始？

2018年三季度是许多企业和机构集中招聘的重要时期，各类公开招聘信息陆续发布，涵盖公务员、事业单位、国有企业、知名民企等多个领域，以下综合整理了当时部分重点单位的招聘动态,供参考。

在公务员及事业单位招聘方面，多地发布了2018年下半年招考计划，国家公务员局于2018年10月发布公告，计划招录2.85万人，涉及中央机关及其直属机构，涵盖税务、海关、铁路公安等部门，报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试于12月2日举行，地方事业单位招聘也同步推进，如江苏省属事业单位统一招聘涉及1.2万余个岗位，包括教育、医疗、科研等系统，要求本科及以上学历，部分岗位对工作经验或专业资格证书有明确要求，北京市发布事业单位公开招聘公告，面向应届毕业生和社会人员招聘，其中部分岗位面向“服务基层项目人员”定向招录,体现了对基层服务人员的政策倾斜。

国有企业招聘方面，能源、金融、交通等领域的央企成为招聘主力，中国石油天然气集团有限公司2018年三季度启动秋季校园招聘，计划招录应届毕业生8000余人，覆盖油气勘探、炼化工程、工程技术等30余个专业，要求本科及以上学历，英语六级成绩达标，部分岗位需长期野外作业，国家电网公司则针对高校毕业生开展招聘，招聘范围以电工类、电子信息类、财务类等专业为主，需通过统一笔试和面试，竞争比例普遍达到10:1以上，地方国企如上海电气集团、广东粤海控股集团等也发布社招和校招信息，其中社招岗位多要求3年以上相关工作经验，熟悉行业最新技术标准,部分管理岗需具备中级及以上职称。

民营企业及互联网企业的招聘需求同样旺盛，阿里巴巴集团2018年三季度启动“阿里星”计划，面向全球顶尖高校招聘算法工程师、数据科学家等岗位，提供具有竞争力的薪酬和股权激励，要求硕士及以上学历，在顶级学术会议发表过论文者优先，腾讯公司同步开放多个技术类岗位，涉及云计算、人工智能、游戏开发等领域，强调候选人的创新能力和项目实践经验，华为公司启动“天才少年”招聘计划，面向全球招募应届博士生，年薪最高达200万元，要求在人工智能、5G通信等领域有突出研究成果。

教育及医疗系统的招聘也呈现增长态势，教育部直属高校2018年秋季教师招聘中，清华大学、北京大学等高校发布百余名教师岗位，要求具有博士学位、海外留学经历或博士后研究经历，部分岗位需承担国家级科研项目，三甲医院如北京协和医院、四川大学华西医院等也发布招聘公告，临床医生岗位要求硕士及以上学历，需通过医师资格考试和规范化培训，护理人员岗位则要求本科及以上学历,有相关工作经验者优先。

针对不同求职群体的招聘特点也较为明显，应届毕业生岗位以管培生、储备干部、技术研发类为主，多数企业提供完善的入职培训和职业发展通道；社会招聘岗位则更侧重经验匹配，如市场营销、财务管理、项目管理等岗位，要求候选人具备行业资源或团队管理能力；特殊人才招聘方面，部分企业针对高端技术岗位提供“一人一议”的薪酬方案，包括安家费、科研启动资金等福利政策。

招聘流程方面，多数单位采用“网申—笔试—面试—体检—政审”的标准流程，部分企业增加了在线测评、无领导小组讨论等环节，公务员考试需先通过资格审查，再参加公共科目和专业科目笔试；互联网企业则更注重技术能力考核，如算法岗需现场编程，产品岗需完成案例分析，值得注意的是，2018年三季度部分单位开始引入AI面试技术，通过语音识别和大数据分析初步筛选候选人,提高了招聘效率。

政策层面，2018年国家继续鼓励就业创业，对高校毕业生、退役士兵等重点群体给予招聘补贴，企业招用应届毕业生可享受社保补贴和税收优惠，小微企业招聘困难人员可申请岗位补贴，地方政府也推出配套政策，如杭州市对硕士以上应届毕业生给予生活补贴,深圳市对重点企业引进的高层次人才提供住房保障。

综合来看，2018年三季度公开招聘呈现出“需求多元、竞争激烈、政策支持”的特点，求职者需根据自身条件精准投递，同时关注招聘公告中的岗位要求、流程节点和材料准备事项,以提高求职成功率。

FAQs

1. 问：2018年三季度公务员报名有哪些注意事项？
   答：公务员报名需登录国家公务员局官网或地方人事考试网，如实填写个人信息并上传相关证明材料，如学历学位证书、身份证、照片等，报名时需仔细阅读招考公告，确认报考岗位的学历、专业、户籍等要求，避免因条件不符被取消资格，报名成功后需按时打印准考证，并提前熟悉考试地点和注意事项。

2. 问：国有企业招聘和社会招聘在流程上有什么区别？
   答：国有企业校招流程更标准化，通常包括网申、笔试（行测+专业知识）、面试（结构化+半结构化）、体检等环节，侧重考察基础能力和职业潜力；社招则更注重经验匹配，流程相对灵活，部分岗位仅需提交简历和作品集，通过1-2轮专业面试即可入职,且对过往工作业绩和行业资源有较高要求。