重庆八中公开招聘为何作假？

重庆市第八中学校（简称“重庆八中”）公开招聘相关事宜引发社会关注，部分网络信息提及“招聘作假”相关传闻，对此需结合官方信息与实际情况进行客观梳理，重庆八中作为重庆市重点中学，其招聘工作历来遵循公开、公平、公正原则，严格按照教育行政部门规定程序执行，根据重庆市教育委员会及学校官网发布的官方信息，2023-2024年度重庆八中公开招聘教师工作已启动，涵盖语文、数学、英语、物理、化学等多个学科，岗位包括事业编制教师及非编合同制教师，招聘对象以应届毕业生、在职教师及优秀硕博士研究生为主，学历要求普遍为本科及以上，部分岗位明确要求硕士学历或中级以上职称。

针对网络流传的“招聘作假”传闻，目前重庆市教育委员会及重庆八中均未发布任何官方通报证实该说法，经核查，学校招聘流程包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，其中笔试由重庆市统一组织，面试由学校成立专家组进行，全程接受纪检监察部门及社会监督，此前，部分自媒体平台曾出现“招聘内定”“考试舞弊”等不实信息，但经重庆市教育考试院及相关部门核查，均无实质性证据支持，部分信息系对招聘政策的误解或恶意传播，有网民质疑“优先录用本校子弟”，但重庆八中招聘简章明确说明“凡涉及与招聘单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘者，需主动回避，不得应聘该单位直接面向社会公开招聘的岗位”，且资格审查环节已对亲属关系进行严格审核。

值得注意的是,重庆八中作为名校，其招聘竞争历来激烈，2023年部分岗位报录比达到50:1，部分考生因未通过选拔而对招聘流程产生质疑，此类情况属于正常竞争结果，不应与“作假”混为一谈，学校在招聘中强调“师德师风”一票否决制，对存在学术不端、弄虚作假等行为的应聘者，一经查实立即取消资格，并在学校官网及重庆市人力资源和社会保障局官网进行通报。

从政策层面看,重庆市事业单位公开招聘工作始终坚持“阳光招聘”原则，2023年出台的《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》进一步明确，招聘过程全程留痕，笔试成绩、面试名单、拟聘人员等信息均需在指定网站公示，接受社会监督，任何单位和个人若发现招聘过程中存在违规行为，可向重庆市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处或重庆市教育委员会信访室实名举报，相关部门将依法依规调查处理。

综合来看,重庆八中公开招聘工作目前未发现官方通报的“作假”行为，网络相关传闻多为不实信息或误解，建议公众以重庆市教育委员会、重庆八中官网及重庆市人力资源和社会保障局官方发布的信息为准，不信谣、不传谣，共同维护良好的招聘秩序，对于招聘过程中可能存在的争议，应通过正规渠道理性反映，而非轻信或传播未经证实的内容。

FAQs

1. 问：重庆八中公开招聘是否存在“内定”情况？
   答：根据重庆市事业单位公开招聘相关规定及重庆八中发布的招聘公告，学校招聘严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则进行，笔试由全市统一命题、统一阅卷，面试由校外专家与校内教师共同组成评审组，全程录音录像，并接受纪检监察部门监督，目前无任何官方证据表明存在“内定”情况，若发现违规行为，可通过官方渠道实名举报，相关部门将严肃处理。

   

2. 问：非应届毕业生报考重庆八中教师岗位是否有额外限制？
   答：重庆八中非应届毕业生岗位主要面向具有1年以上教学经验的在职教师，要求具备相应教师资格证、普通话等级证书（语文教师需二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上），且年龄一般不超过35周岁（部分骨干岗位可放宽至40周岁），需提供原单位出具的同意报考证明及近3年年度考核合格材料，具体以当年招聘简章为准。