廊坊市教务系统公开招聘何时开始报名？

廊坊市教务系统公开招聘工作正在稳步推进，为满足教育教学事业发展需要，优化教师队伍结构，廊坊市各级教育行政部门近日发布了多则招聘公告，面向社会公开招聘各类教学及教辅人员，本次招聘涵盖幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，同时还包括部分教育管理岗位和专业技术岗位,为广大求职者提供了多元化的就业选择。

招聘对象以普通高校应届毕业生和在职教师为主，部分岗位面向社会人员开放，应聘人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德和敬业精神，需具备相应学段的教师资格证书，报考教师岗位的人员应具有与报考岗位学科一致或相近的专业背景，普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需达到二级甲等及以上），身体条件符合《教师资格认定体检标准》要求，对于应届毕业生，要求在规定时间内取得相应学历、学位证书及教师资格证书；在职教师需具有2年以上教学经历,且近两年年度考核结果均为合格及以上。

本次招聘程序严格规范，主要包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，网上报名通常通过廊坊市人力资源和社会保障局官网或廊坊市教育局官网进行，应聘人员需在规定时间内登录指定报名平台，如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、获奖证书等，报名资格由招聘单位主管部门负责初审，初审通过人员方可参加笔试。 分为公共科目和专业科目两部分，公共科目主要考查教育基础知识、教育法律法规、教师职业道德、教育学、心理学等专业知识；专业科目则根据报考岗位学科不同，考查相应学科的专业知识及教学能力，笔试成绩满分一般为100分，按公共科目和专业科目各占一定比例计算总成绩，根据笔试总成绩，按照招聘岗位计划数与进入面试人数1:2的比例确定进入资格复审人员，资格复审重点审核应聘人员的学历、学位、教师资格、工作经历等材料的真实性和有效性。

面试形式包括试讲、说课、结构化面试等主要形式，部分岗位可能加试技能测试，试讲环节主要考查应聘者的教学设计、课堂组织、教学效果、语言表达、板书设计等教学能力；说课环节重点考查应聘者对教材的理解、教学方法的运用、教学过程的设计等；结构化面试则通过提问方式了解应聘者的职业认知、心理素质、应变能力、沟通能力等综合素质，面试成绩满分一般为100分，面试合格线为60分，低于合格线者不予聘用，总成绩按笔试成绩和面试成绩一定比例计算,从高分到低分确定进入体检和考察人员。

体检标准按照《教师资格认定体检标准》执行，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对其资格条件进行复查，体检和考察合格人员确定为拟聘人选，在廊坊市人力资源和社会保障局官网和廊坊市教育局官网进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议后，由招聘单位办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的正式聘用,不合格的取消聘用资格。

为吸引优秀人才加入，本次招聘提供了具有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，同时按规定缴纳社会保险和住房公积金，对于具有硕士研究生及以上学历或中级及以上职称的应聘人员，部分岗位给予安家补贴或科研启动资金，廊坊市教育系统还将为教师提供完善的职业培训体系，包括岗前培训、在岗培训、骨干教师培养等，助力教师专业成长,畅通职称晋升渠道。

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘纪律，规范招聘程序，主动接受社会监督，对在招聘过程中弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格；对违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理，应聘人员应密切关注廊坊市人力资源和社会保障局官网和廊坊市教育局官网发布的招聘公告，及时了解招聘相关信息，按要求报名和参加考试,避免因错过时间而影响应聘。

此次廊坊市教务系统公开招聘是加强教师队伍建设、提升教育教学质量的重要举措，对于促进教育公平、推动教育事业高质量发展具有重要意义，符合条件的应聘人员应把握机会，认真准备，积极应聘，力争在招聘考试中取得优异成绩，实现自身职业发展目标,为廊坊市教育事业贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：非师范类专业毕业生是否可以报考廊坊市教务系统教师岗位？
   答：可以，根据招聘公告，非师范类专业毕业生只要符合招聘岗位的学历、专业要求，并取得相应学段的教师资格证书，即可报考，报考小学语文教师岗位，需具备汉语言文学类相关专业背景，并取得小学及以上学段的语文教师资格证书。

2. 问：在职教师报考需要提供哪些额外材料？试用期多久？
   答：在职教师除需提供身份证、学历学位证书、教师资格证书等基本材料外，还需提交原单位同意报考的证明材料（需加盖单位公章）、近两年年度考核结果证明，聘用人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的,取消聘用资格。