江苏省环保集团公开招聘，有何具体要求？

江苏省环保集团作为省内环保领域的重要国有企业,始终致力于生态环境保护和绿色发展，近期启动了新一轮公开招聘工作，面向社会吸纳优秀人才，本次招聘涵盖多个专业领域和岗位层级，为求职者提供了丰富的职业发展机会，以下是根据官方发布信息整理的招聘详情：

招聘单位及背景

江苏省环保集团有限公司于2019年经省委、省政府批准成立，是集环境治理、环保产业、绿色金融于一体的综合性环保集团，集团聚焦“水、气、土、固废、生态修复”等核心业务，积极参与江苏省生态文明建设重大项目，是推动区域绿色发展的中坚力量，此次招聘旨在进一步充实人才队伍，提升核心竞争力，服务全省“双碳”战略和高质量发展目标。

招聘岗位及专业要求

本次招聘岗位包括技术研发、工程管理、综合管理、市场运营等四大类别，具体涉及环境工程、化学工程、生态学、土木工程、电气工程、计算机科学与技术、会计学、法学等专业，技术研发类岗位要求硕士及以上学历，具有相关科研项目经验或专利成果者优先；工程管理类岗位需本科及以上学历，具备5年以上环保工程项目管理经验，持有一级建造师等职业资格证书者优先；综合管理和市场运营类岗位要求本科及以上学历，熟悉环保行业政策法规，具备较强的沟通协调能力和市场开拓能力。

招聘范围及条件

1. 基本条件：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，心理素质良好；年龄一般不超过35周岁，高级管理人员或特殊人才可适当放宽。
2. 专业能力：具备岗位所需的专业知识和技能，能够熟练运用办公软件及专业工具；技术研发岗位需发表过高水平学术论文或参与过省部级以上科研项目。
3. 工作经历：部分岗位要求具有相关领域工作经验，如环境咨询岗位需具备环境影响评价报告编制经验，市场岗位需有环保项目成功案例。
4. 其他要求：应聘者需无违法违纪记录，服从集团工作安排，能适应岗位所需的出差或现场工作条件。

招聘程序

1. 网上报名：本次招聘采用线上报名方式，应聘者需登录江苏省环保集团官方网站或官方招聘平台，填写《应聘登记表》，并上传学历学位证书、职称证书、获奖证明、工作经历证明等材料，报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日截止。
2. 资格审查：集团人力资源部将根据岗位要求对应聘者资格进行初步审查，通过初审者将通过短信或邮件方式通知笔试、面试时间。
3. 考试考核：笔试主要测试专业知识和综合能力，面试采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察岗位匹配度和综合素质，部分技术研发岗位将增设实操环节。
4. 体检与考察：根据考试总成绩确定体检和考察对象，体检标准参照公务员录用标准，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
5. 公示与录用：对拟录用人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期。

薪酬福利

集团提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项补贴等，高层次人才可享受“一人一议”薪酬方案，福利方面，为员工缴纳五险二金，提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车等，并设立专项培训基金，支持员工职业发展和技能提升，集团重视人才成长，建立了完善的晋升机制和双通道职业发展路径。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供材料真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消录用资格。
2. 招聘过程中不收取任何费用,请警惕虚假信息，谨防受骗。
3. 应聘者应保持通讯畅通,及时关注报名平台及通知邮件，因个人原因错过重要信息者责任自负。
4. 本次招聘最终解释权归江苏省环保集团人力资源部所有。

江苏省环保集团始终秉持“人才强企”理念，为员工搭建广阔的发展平台，此次招聘不仅为有志于环保事业的人才提供了施展才华的舞台，也将为集团注入新的活力，助力江苏省生态环境保护和绿色低碳发展，符合条件的应聘者可抓紧时间报名，共同为建设美丽江苏贡献力量。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对工作经验有何具体要求？哪些岗位接受应届毕业生？
A1：本次招聘岗位对工作经验要求因岗而异，技术研发类岗位（如环境科学研究工程师）通常要求硕士及以上学历，有相关课题研究经验者优先，部分优秀应届硕士毕业生可应聘；工程管理类岗位（如项目经理）需本科及以上学历，且具备3-5年以上环保工程项目管理经验；综合管理类岗位（如行政专员、人力资源专员）可接受应届毕业生，但要求在校期间有学生干部经历或相关实习经历；市场运营类岗位（如环保咨询顾问）则优先招聘有2年以上行业经验者，具体岗位要求详见招聘公告中的岗位表，应聘者可根据自身条件选择合适岗位。

Q2：录用后是否解决落户问题？集团为员工提供哪些职业发展支持？**A2：根据江苏省及南京市人才引进政策，集团协助符合条件的高层次人才及优秀应届毕业生办理落户手续，具体包括：硕士学历毕业生、具有中级及以上职称的专业技术人才等，职业发展支持方面，集团建立了“导师制”培养模式，为新员工配备业务导师；定期组织内部培训、外部交流及学术研讨活动，支持员工攻读在职学位、考取职业资格证书；推行管理序列与专业技术序列并行的晋升机制，员工可根据自身特长选择发展方向，表现优秀者可晋升至部门管理岗位或集团核心技术团队。**