丹东招聘一线医生，有何具体要求或待遇？

丹东市近期面向社会公开招聘一线医生,旨在加强基层医疗卫生服务能力，满足人民群众日益增长的医疗健康需求，此次招聘涉及多个医疗机构，涵盖内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、中医科等多个专业领域，招聘对象以具备相应执业资格的医学专业人才为主，同时面向应届毕业生和社会有工作经验人员开放，招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，通过严格的资格审查、笔试、面试、体检等环节选拔优秀人才，最终录用人员将纳入事业单位编制管理，享受国家规定的薪酬福利待遇。

根据丹东市人力资源和社会保障局及卫生健康委员会联合发布的招聘公告,本次招聘计划共设置岗位150余个，分布在市第一医院、市中心医院、市中医院、各县区人民医院及乡镇卫生院等医疗机构，三级医院岗位要求应聘者具有全日制本科及以上学历，且需具备相应专业的执业医师资格证和住院医师规范化培训合格证书；二级医院及基层医疗机构岗位则适当放宽学历要求，大专学历应聘者需具有3年以上临床工作经验，应届本科生需通过实习考核，年龄方面，原则上要求35周岁以下，具有高级职称或特殊紧缺人才可适当放宽至45周岁。

招聘流程分为网上报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检和公示录用七个环节，网上报名时间为自公告发布之日起至2023年12月15日止，应聘者需登录丹东市人力资源和社会保障局官网，填写《丹东市公开招聘一线医生报名表》，并上传身份证、学历学位证书、执业资格证、规培合格证等相关材料扫描件，资格初审由各招聘单位负责，主要审核应聘者的基本条件及材料的真实性和完整性，笔试内容分为专业基础知识和综合能力测试两部分，其中专业知识占70%，主要考察临床医学基础知识、常见疾病诊疗规范等；综合能力测试占30%，重点考察应聘者的职业素养、沟通能力和应急处理能力，面试采用结构化面试形式，主要考察应聘者的专业操作能力、临床思维水平及团队协作意识。

薪酬福利方面,录用人员将享受事业单位工作人员工资待遇，基本工资按照国家事业单位专业技术人员工资标准执行，绩效工资根据岗位职责、工作业绩和考核结果确定，政府为聘用人员缴纳五险一金，其中住房公积金按单位和个人各12%的比例缴存，招聘单位还为员工提供带薪年假、定期体检、继续教育培训等福利，对于到乡镇卫生院工作的医生，还将享受额外的岗位补贴和住房保障政策，在职业发展方面，医院将建立完善的职称晋升机制，支持员工参加国内外学术交流和进修学习，鼓励青年医生开展临床科研工作。

为吸引更多优秀人才,丹东市此次招聘还推出了一系列优惠政策，对于全日制博士研究生或具有正高级职称的专家，除了享受正常工资待遇外，还将提供安家费20万元、科研启动经费10万元，并解决配偶就业及子女入学问题，硕士研究生或具有副高级职称的人才，可享受安家费10万元，优先考虑入住人才公寓，对于服务基层满5年的医生，在职称晋升、岗位聘用时将给予倾斜政策，同等条件下优先晋升，招聘单位还将建立人才成长档案，为每位员工制定个性化职业发展规划，定期组织业务骨干到上级医院进修学习，提升整体医疗水平。

以下是丹东市部分医疗机构招聘一线医生的具体岗位信息表：

在报名过程中,应聘者需注意以下事项：一是确保所填信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消录用资格；二是报名材料需清晰完整，学历证书需通过教育部学历认证，执业资格证需在有效期内；三是每人限报一个岗位，多报视为无效；四是笔试时间及地点将在资格初审结束后通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通，考试结束后，拟录用人员名单将在丹东市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，接受社会监督，公示无异议者，办理入职手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格者予以正式聘用。

此次招聘是丹东市加强医疗卫生人才队伍建设的重要举措,对于提升基层医疗服务水平、缓解群众“看病难”问题具有重要意义，近年来，丹东市持续加大对医疗卫生事业的投入，通过公开招聘、定向培养、柔性引进等多种方式充实医疗人才队伍，全市医疗卫生机构服务能力和技术水平得到显著提升，下一步，丹东市将继续深化医药卫生体制改革，完善人才培养和激励机制，吸引更多优秀医疗人才扎根丹东、服务丹东，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗卫生服务。

相关问答FAQs：

1. 问：没有执业医师资格证的应届毕业生能否报名？
   答：本次招聘部分基层医疗机构岗位允许具有执业助理医师资格的应聘者报名，但无任何执业资格的应届毕业生需满足以下条件：全日制本科及以上学历，临床医学专业，取得毕业证书和学位证书，并在毕业前完成临床实习且考核合格，此类人员录用后需在1年内取得执业医师资格证，否则将解除聘用合同。

2. 问：服务基层的医生在职称晋升方面有哪些优惠政策？
   答：根据丹东市基层医疗卫生人才职称晋升政策，在乡镇卫生院或社区卫生服务机构工作满5年的医生，申报中级职称时，可放宽论文要求，侧重临床实践能力考核；申报高级职称时，在同等条件下优先评聘，且不对外语和计算机应用能力作硬性要求，服务基层经历可作为职称评审的重要加分项，每满1年加1分，最高加5分。